Warren Buffett là nhà đầu tư thành công nhất thế giới. Anh ấy chi tiêu 80% thời gian trong ngày của anh ấy là đọc . Người ta tưởng tượng hai sự thật đó không phải là không liên quan.
Nhưng hãy hình dung điều gì sẽ xảy ra nếu một ngày sếp của bạn đi ngang qua bàn làm việc và thấy bạn đang gác chân lên và một cuốn sách mở ra trước mặt bạn (thay vào đó, các sếp hãy dành một phút để xem xét cảm giác của bạn nếu bạn chứng kiến một nhân viên đang mải mê in a good book at her table). Tất nhiên, câu trả lời phụ thuộc vào vai trò và công ty cụ thể của bạn, nhưng rất có thể người giám sát của bạn sẽ không ghi chú để khen ngợi cam kết học tập suốt đời của bạn trong lần đánh giá tiếp theo.
Điều đó hoàn toàn kỳ lạ, chuyên gia tiếp thị và tác giả Seth Godin 
chỉ ra trên blog của anh ấy gần đây . Bối cảnh rõ ràng là vấn đề - không ai nghĩ rằng một nhân viên bán lẻ hoặc một bác sĩ phẫu thuật chấn thương nên dành ca làm việc của họ để bắt kịp cuộc phiêu lưu của Harry Potter hoặc Katniss Everdeen - nhưng đối với hầu hết những người lao động tri thức thì thời gian dành cho sách là hàng giờ đồng hồ.
Thay thế cuộc họp trạng thái đó bằng một giờ đọc toàn văn phòng.
'Hầu hết các tổ chức không nghĩ gì về việc có hai mươi nhân viên có giá trị dành một giờ trong một cuộc họp chỉ liên quan trực tiếp đến sản lượng hiệu quả của họ', Godin nhận xét (một cách chính xác) trong bài đăng. 'Nhưng nếu bạn đang ngồi trên bàn làm việc và đọc một cuốn sách thay đổi quan điểm, năng suất làm việc hoặc đóng góp của bạn, thì bằng cách nào đó, bạn sẽ cảm thấy như bị chùng xuống ...
Rõ ràng, nhiều người trong chúng ta cần phải lật lại những kỳ vọng chưa xác định của mình về năng suất như thế nào. Làm thế nào văn phòng của bạn có thể nhận được quả bóng lăn vào dự án đó? 'Điều gì sẽ xảy ra nếu cuộc họp tất cả các tay tiếp theo bị hủy bỏ và thay vào đó, tổ chức đã đọc tất cả các bài thực hành? ' Godin tự hỏi.
Đó là một gợi ý không tồi. Xét cho cùng, nếu bạn muốn báo hiệu một sự thay đổi văn hóa trong văn phòng, thì việc viết ra một bản ghi nhớ để tạo hiệu ứng 'mọi người cảm thấy tự do để đọc ngay bây giờ' sẽ chẳng có tác dụng gì. Cách duy nhất để thực sự thay đổi văn hóa là thay đổi hành vi, từ trên xuống. Những người khác đã đề xuất một câu lạc bộ sách văn phòng nếu bạn đang muốn khuyến khích văn hóa đọc và học tập.
Vì vậy, những gì bạn nên đọc trong công việc? Bài viết của Godin cung cấp 20 gợi ý tuyệt vời , nhưng cũng có rất nhiều ý tưởng hay ở đây trên Inc.com, bao gồm các đề xuất từ các giáo sư Stanford, diễn giả của TED và tỷ phú .
Thành thật mà nói, nếu bạn nhìn thấy ai đó đang đọc sách tại nơi làm việc, bạn có cảm thấy như họ đang chểnh mảng không?
