Con sói của Phố Wall là một bộ phim ăn khách. Mọi người tôn vinh chính bộ phim và cả Jordan Belfort, nhân vật chính. Câu chuyện và tình tiết rất xa hoa, hoang dã và vui nhộn. Một trong những phần điên rồ nhất của bộ phim này là câu chuyện có thật.
Anh ấy cũng có một cuốn sách ăn khách Con đường của sói , minh họa rõ ràng hơn về cách các doanh nhân có thể thành công trong việc thuyết phục, tạo ảnh hưởng và thành công.
Bất kể bạn đã xem phim hay đọc sách của anh ấy, có một số điểm rút ra chính (cả tốt và xấu). Những điều này dựa trên những gì đã xảy ra với Belfort và công ty đầu tư của ông, Stratton Oakmont. Dưới đây là bảy bài học mà tôi đã học được mà bạn có thể rút ra từ câu chuyện của anh ấy:
1.Làm bạn tốt với nhân viên của bạn có nghĩa là họ sẽ làm bất cứ điều gì cho công ty của bạn.
Trong phim, những người làm việc cho Jordan Belfort sẵn sàng hy sinh mạng sống của họ vì anh ta. Một trong những lý do là văn hóa họ tạo ra trong văn phòng là vô cùng huynh đệ.
Điều này chắc chắn có hậu quả, nhưng một lợi ích là mọi người sẽ làm bất cứ điều gì cho anh ta. Công ty cảm thấy giống như một cộng đồng cực kỳ chặt chẽ. Belfort có mối quan hệ cá nhân bền chặt với nhân viên của mình, bên ngoài bối cảnh công việc. Điều này khiến anh ấy được tôn trọng hơn và nhân viên sẵn sàng hy sinh cho công ty hơn.
2. Đừng loại trừ ai đó vì những vấn đề trong quá khứ.
Jordan Belfort đã chớp thời cơ với một số nhân viên đang ở trong tình huống tồi tệ. Bất chấp những hành vi sai trái hoặc thiếu kinh nghiệm trong quá khứ, anh ấy nhìn vào nhân cách và đạo đức làm việc khi đưa ra quyết định.
Kết quả là anh ta đã thuê rất nhiều người trong số 'không đúng loại'. Những người này đã làm việc rất tốt cho anh ấy, và cảm thấy mắc nợ vì cơ hội. Nó dạy bạn phải nhìn xa hơn sơ yếu lý lịch hoặc một vài tín hiệu chính khi đưa ra lựa chọn tuyển dụng.
3. Các cuộc tụ họp xã hội là một cách tuyệt vời để xây dựng văn hóa công ty.
Các cuộc tụ tập xã hội diễn ra ở The Wolf of Wall Street thường không lành mạnh. Người ta nhấn mạnh vào thái độ nhận thức sai lầm và đối xử tệ bạc với mọi người. Chủ đề đó không nên được nhân rộng, ý tưởng về các cuộc tụ họp xã hội độc đáo và vui nhộn nên có. Stratton Oakmont đã cực kỳ sáng tạo về những sự kiện mà họ có.
Những hoạt động này đã tạo ra mối liên kết chặt chẽ hơn giữa mọi người trong công ty và mang đến một cơ hội vui vẻ, xã hội. Đó không phải là những sự kiện mà nhân viên chỉ cảm thấy có nghĩa vụ phải tham dự. Những người gặp gỡ công ty không cần phải sai lầm về mặt đạo đức như Stratton Oakmont đã đạt được điều tương tự. Đúng hơn, nó cần thêm sự sáng tạo và nỗ lực từ một công ty.
4. Hãy cẩn thận về những gì bạn đang có hy sinh vì tiền hoặc thành công.
Một điểm lớn khác từ bộ phim là giá trị của sự hy sinh. Jordan Belfort đã trở thành một con người hoàn toàn khác sau khi tham gia vào Phố Wall. Cuộc sống của anh ấy có thể trông 'vui vẻ' hơn bằng mắt thường. Điều đó nói lên rằng anh ấy đã hy sinh rất nhiều để đạt được điều đó.
Anh ta đối xử tệ bạc với mọi người, ly dị người vợ đầu tiên và uống vô số ma túy. Cuối cùng, anh ấy đã làm tổn thương chính những người mà anh ấy quan tâm và những người quan tâm đến anh ấy.
Bạn có thể dễ dàng đưa ra những quyết định tồi để có được sự hài lòng ngay lập tức. Những doanh nhân thành công nhất là những người có thể tránh được những xung động này. Mục đích là luôn đưa ra các quyết định có suy nghĩ và lành mạnh. Luôn kiên định với các giá trị trọn đời của bạn, cho dù thế nào đi nữa, là cơ sở chính xác hơn cho thành công và hạnh phúc.
5. Đôi khi bỏ việc khi bạn đang ở phía trước cũng có ý nghĩa.
Jordan Belfort đã có cơ hội để lùi lại và thoát khỏi văn hóa công ty tiêu cực. Anh ta có tài chính ổn định và anh ta có thể thoát khỏi rất nhiều hoạt động bất hợp pháp của mình. Thay vào đó, anh ấy bị cám dỗ trở lại với công việc. Anh ấy để cho tình bạn và sự hài lòng tức thì vượt trội hơn quyết định đúng đắn khi để người khác đảm nhận vị trí Giám đốc điều hành. Điều này đã khiến anh ấy phải trả giá rất nhiều - mọi thứ.
Ngoài những tình huống bất hợp pháp, Sói già Phố Wall đưa ra những bài học quan trọng về việc nhận thức được vai trò của bạn trong công ty. Đôi khi, lựa chọn tốt nhất là lùi lại một bước. Điều này có thể là do xung đột về tính cách hoặc bạn không còn phù hợp với vai trò này nữa. Rất khó để có được sự tự nhận thức đó. Tuy nhiên, làm như vậy sẽ giúp bạn và công ty của bạn tốt hơn.
6. Văn hóa công ty cạnh tranh hay gay gắt đều có ưu và khuyết điểm.
Một bên là các nhân viên của Belfort làm việc cực kỳ chăm chỉ do văn hóa của Stratton Oakmont. Nỗ lực này đã dẫn đến sản lượng cao và tiêu chuẩn công việc cao.
Mặt khác, mọi người đã hy sinh đạo đức để đạt được thành tựu. Họ đã làm những điều bất hợp pháp và hành động trái đạo đức. Belfort không nhận ra điều gì sẽ xuất hiện từ nền văn hóa mà ông đang cố gắng tạo ra. Điều này làm cho một tình huống độc hại.
Khi có cường độ cao như vậy, đặc biệt là liên quan đến tiền bạc, mọi người có thể đưa ra các quyết định kém. Vì vậy, khi nghĩ về văn hóa công ty, có một sự cân bằng quan trọng để thử và tấn công.
7. Hãy coi trọng cuộc sống hơn một chút.
The Wolf on Wall Street là một khóa học bổ ích về cách không quá coi trọng cuộc sống. Belfort và Stratton Oakmont đã đưa ra rất nhiều quyết định điên rồ. Mặc dù họ phải trả hậu quả cho những lựa chọn đó, và điều này không có nghĩa là đáng giá, nhưng họ cũng có rất nhiều niềm vui.
Điều hành một công ty là vô cùng khó khăn. Vì vậy, điều tối quan trọng là tận hưởng cuộc hành trình. Căng thẳng liên tục chỉ làm cho nó khó khăn hơn.
Tất cả chúng ta đều biết và hiểu rằng chúng ta không cần hoạt động bất hợp pháp để đưa ra các cơ chế cho phép nhiều niềm vui và sự thích thú hơn trong công việc.
