Sơ yếu lý lịch đã chết.
Tôi đã nói điều này từ lâu rồi, và thường thì quan điểm của tôi bắt nguồn từ niềm tin rằng việc có một thương hiệu cá nhân có giá trị hơn nhiều so với một tờ giấy ghi bạn đã học đại học ở đâu và bạn đã từng làm những công việc gì khác trước đây. .
Nhưng kể từ khi tôi thành lập công ty riêng của mình, Digital Press, và bắt đầu nghĩ về sơ yếu lý lịch từ góc độ tuyển dụng, tôi càng thực sự tin rằng một bản sơ yếu lý lịch thực sự thể hiện rất kém về con người của bạn và giá trị mà bạn có thể mang lại.
Là một nhân viên, bạn thường nêu bật những kỹ năng nào trong sơ yếu lý lịch của mình?
Khi tôi phỏng vấn mọi người, tôi thậm chí không nhìn vào sơ yếu lý lịch của họ.
Nó chẳng có nghĩa lý gì đối với tôi.
Tôi không quan tâm bạn đã học đại học ở đâu. Tôi không quan tâm điểm trung bình của bạn là bao nhiêu. Tôi không quan tâm bạn đã làm những công việc gì khác. Những điều đó chắc chắn có thể giúp tôi biết mơ hồ về bạn là ai, nhưng từ khóa ở đây là mơ hồ . Nó không thực sự có tác dụng nhiều đối với tôi khi đưa ra quyết định liệu bạn có phải là người đáng thuê hay không.
Điều tôi quan tâm là bạn là người như thế nào.
Tôi muốn biết liệu bạn có 'tâm lý chủ sở hữu' hay 'tâm lý theo dõi'.
Tôi muốn biết bạn có tự tin vào khả năng của mình hay không, nhưng cũng đủ cởi mở và khiêm tốn để học hỏi.
Tôi muốn biết cách bạn xử lý xung đột, cái tôi của bạn lớn đến mức nào và liệu tôi có thể tin tưởng bạn để đưa ra những quyết định đúng đắn và chân thành hay không.
Tôi muốn biết bạn là ai như một người . Và hơn hết, cho dù bạn có dạy được hay không.
Đây là điều duy nhất mà không ai đưa vào sơ yếu lý lịch của họ - và nó không có ý nghĩa gì đối với tôi.
Gần đây tôi đã đọc Con đường đến với nhân vật của David Brooks, và trong cuốn sách, ông đã phân tích ý nghĩa của việc tách biệt 'bản thân đạt được' khỏi phần bạn chứa đựng những giá trị sâu sắc hơn nhiều.
Anh ấy giải thích rằng trong xã hội của chúng ta, tất cả chúng ta đều dành rất nhiều thời gian để nuôi dưỡng 'bản thân đạt được thành tựu' của mình. Rằng chúng tôi muốn trình bày phần nào trong chúng tôi có thể thực hiện tốt các nhiệm vụ, leo lên bậc thang và đạt được một số mức độ thành công. Đặc biệt, trong thế giới lao động, đây là phần của bản thân mà chúng tôi đề cao. Sơ yếu lý lịch của chúng tôi chứa đầy các kỹ năng cụ thể mà chúng tôi có thể đặt một giá trị bằng số.
Như Brooks đã nói, điều này hoàn toàn gói gọn niềm tin của tôi, chúng tôi không tiết lộ phần quan trọng nhất về con người của chúng tôi, đó là vị trí đánh giá cảm xúc của chúng tôi - và liệu chúng tôi có tử tế, cởi mở, chân thành (hay chỉ trích, tiêu cực, và tự cao tự đại).
Sơ yếu lý lịch thời hiện đại không cung cấp cho nhà tuyển dụng bất kỳ ý tưởng nào về việc bạn là người như thế nào.
Đó chính là lý do tại sao, với tư cách là một người sáng lập, tôi không nhìn vào chúng.
Tôi bỏ qua toàn bộ giai đoạn sơ yếu lý lịch và hỏi nhiều câu hỏi tiết lộ hơn qua email hoặc thiết lập một cuộc gọi để tôi có thể nhận được sự rung cảm từ bạn 1-1 Và quyết định thuê bạn của tôi luôn bắt nguồn từ cảm giác của tôi khi nói chuyện với bạn. , và cho dù bạn là người có cốt lõi vững chắc và trái tim nhân hậu - hay nếu bạn là người bị ám ảnh bởi thành công bên ngoài và sẵn sàng cắt bỏ những góc khuất đạo đức để đạt được điều đó.
Bản thân các kỹ năng không có giá trị.
Các kỹ năng chỉ có giá trị khi chúng được sử dụng bởi những người có năng lực cảm xúc để sử dụng chúng một cách hiệu quả.
Một sơ yếu lý lịch không có gì khác ngoài một danh sách các kỹ năng.
Nhưng thứ mà sơ yếu lý lịch ngày nay còn thiếu là thông tin về con người đằng sau những kỹ năng đó - bạn là ai, bạn tin tưởng vào điều gì và điều gì thúc đẩy bạn tiến lên trong cuộc sống.
Đó là những điều tôi muốn biết với tư cách là một nhà sáng lập. Và tôi chắc chắn rằng tôi không đơn độc.
