Jon Stewart có phải là ông chủ giỏi nhất trong lĩnh vực truyền hình?
Tập cuối cùng của Stewart với tư cách là người dẫn chương trình Comedy Central's The Daily Show Thứ Năm nổi bật so với trận chung kết của CBS Buổi biểu diễn muộn với David Letterman và NBC's Đêm khuya với Jimmy Fallon vì sự nhấn mạnh của nó đối với những nhân viên đã làm cho buổi biểu diễn diễn ra.
Thay vì giới thiệu khách mời từ nhiều người nổi tiếng đã xuất hiện với tư cách khách mời trong suốt 16 năm qua, Stewart dành riêng tập cuối cùng của mình hoàn toàn cho những người đã làm việc với anh The Daily Show . Stewart nói: “Những người dân ở đây không bao giờ thất vọng khi quay lại. 'Họ là những người giỏi nhất trong lĩnh vực kinh doanh.'
Dưới đây là ba bài học mà mọi ông chủ có thể học được từ cách Stewart lãnh đạo nhân viên của mình tại The Daily Show .
1. Cách trao quyền cho nhân viên của bạn. Mặc dù các diễn viên hài như Stephen Colbert và Steve Carell ghi công Stewart khi khởi động sự nghiệp của họ trên The Daily Show , Stewart đã xây dựng lòng tin của các đồng nghiệp của mình bằng cách nhấn mạnh rằng tất cả các phóng viên trong quá khứ của anh ấy đều giành được thành công cho riêng họ.
Colbert đã nói với tôi và với nhiều người khác ở đây nhiều năm trước rằng đừng bao giờ cảm ơn bạn vì chúng tôi chẳng nợ bạn gì cả, ”Colbert nói trong một lời tri ân dành cho Stewart. 'Chúng tôi nợ bạn.'
2. Cách dẫn dắt bằng ví dụ. Một trong những kỹ năng khác mà Colbert ca ngợi ở Stewart là cách anh ấy cải thiện hiệu suất của những người xung quanh. Bí mật của Stewart là gì? Thay vì nói với mọi người phải làm gì, anh ấy tập trung vào việc làm tốt công việc của mình và để đạo đức làm việc của anh ấy ảnh hưởng đến nhân viên của mình.
Colbert nói: “Chúng tôi đã học được từ bạn cách thực hiện một buổi biểu diễn có chủ đích, cách làm việc rõ ràng và cách đối xử với mọi người một cách tôn trọng. 'Tất cả chúng tôi, những người may mắn được làm việc cho bạn trong 16 năm qua đều hoàn thành tốt công việc của chúng tôi hơn vì chúng tôi được chứng kiến bạn làm việc của mình.'
3. Làm thế nào để thể hiện sự đánh giá cao đối với nhân viên của bạn. Không chỉ đơn giản là cảm ơn nhóm của The Daily Show trong một bài phát biểu dài, Stewart đã chiếu một đoạn video hậu trường dài mô tả mọi nhân viên tại chương trình đang làm công việc của họ. Bài học? Để nhân viên được công nhận đúng hơn việc đọc to tên nhân viên của bạn. Để thể hiện sự đánh giá cao đối với công nhân của bạn, hãy ghi nhận họ về những công việc cụ thể mà họ làm hàng ngày.
Hơn bất cứ điều gì, tập cuối cùng của Stewart nói lên rằng anh ấy và toàn bộ đội của anh ấy thích đến làm việc hàng ngày như thế nào.
Stewart nói: 'Hàng ngày, chúng tôi gặp nhau tại hangout yêu thích của mình. 'Văn phòng.'
