Đó là ngày đầu tiên của một công việc mới. Bạn đã thực hiện đúng nhịp độ cần thiết, tung tăng qua đêm, nạp quá nhiều caffeine vào buổi sáng và vô số các hình thức khác để rũ bỏ các dây thần kinh giống như 'Ngày đầu tiên đi học' đã gắn liền với trí nhớ cơ bắp của bạn kể từ khi bạn sáu tuổi. Bạn nhìn đồng hồ, quầy hàng để tránh đến văn phòng trước người quản lý mới và lúng túng khi ngồi ở sảnh ...
...và rồi chuyện gì xảy ra?
Cho dù bạn nhận thấy mình đang ở một vai trò tương tự ở một công ty mới hay bắt đầu sự nghiệp mới bắt đầu, chắc chắn sẽ có một khoảnh khắc vào ngày đầu tiên bạn tự hỏi mình, 'Mọi người làm mọi việc ở đây như thế nào?' Tại một tập đoàn lớn, có thể có các buổi định hướng, các cuộc họp nhân sự và có lẽ là giới thiệu khách hàng, trong khi ở một công ty khởi nghiệp, bạn sẽ phải nhảy ngay vào phần sâu và tự quản lý việc học của mình. Bất kể, những tháng đầu tiên khi làm việc thường là về việc tìm hiểu chính xác cách bạn phù hợp với bức tranh toàn cảnh của tổ chức; bò trước khi bạn có thể bay.
Đào tạo hay không đào tạo, bạn thực sự phải tìm ra những gì bạn cần phải làm, hàng ngày, đặt ra câu hỏi: làm thế nào để mọi người học trong công việc? Về cơ bản, việc học không phải lúc nào cũng dễ dàng. Hiểu được phong cách học tập và nhu cầu của chính bạn sẽ đẩy nhanh quá trình. Dưới đây là năm chiến lược hàng đầu của chúng tôi, được truyền cảm hứng từ một số sinh viên gần đây của chúng tôi tại Học viện Khởi nghiệp, những người đã được đặt câu hỏi tương tự trong một trong những lần đứng vào buổi sáng của chúng tôi.
1. Đánh bóng những điều cần biết
Nếu bạn đang bắt đầu ở một công ty khởi nghiệp, không chắc sẽ có một chương trình đào tạo, vì vậy có lẽ bạn sẽ cần thiết lập thời gian với một đồng nghiệp gần đó, một thành viên mới trong nhóm hoặc người quản lý của bạn. Dành cho người học trực quan , một hướng dẫn nhanh về những gì bạn cần làm có thể giúp bạn bắt đầu và cảm thấy thoải mái với quy trình trong tầm tay. Ngoài ra, nó xây dựng lòng tin với những người có một chút tự tin về cách mọi thứ hoạt động. Hãy ghi chú và làm theo đúng quy trình, và bạn có thể bước đi từ ngày đầu tiên với đủ nhiên liệu để hoạt động cho đến khi bạn tìm thấy bước tiến của mình.
2. Đặt câu hỏi
Bạn có thể không bao giờ có cơ hội được giới thiệu chính thức về công việc mới của mình, nhưng đặt câu hỏi là một cách tuyệt vời để học hỏi đồng thời làm quen với đồng nghiệp của bạn. Với một lực lượng hỗ trợ tốt xung quanh bạn, khả năng nhìn vào công việc mới và tìm hiểu về cách áp dụng tốt nhất các kỹ năng của bạn sẽ được đáp ứng bằng cả sự ân cần và hy vọng một số khoảnh khắc sư phạm vững vàng. Cố gắng không ngắt lời đồng nghiệp bằng câu hỏi này đến câu hỏi khác (họ cũng có việc phải hoàn thành!), Nhưng hãy giữ một danh sách đang hoạt động khi bạn đi sâu vào và giải quyết một số truy vấn cùng một lúc.
3. Tinker
Nếu bạn đã dành bất kỳ phần nào trong thời thơ ấu của mình để nhìn vào máy móc hoặc đồ chơi, lẩm bẩm cụm từ, 'Cái đó hoạt động như thế nào?' và sau đó tiến hành lấy tuốc nơ vít để tháo nó ra, đây có thể là cách bạn học tốt nhất. Khi mày mò với công việc, trách nhiệm, ứng dụng hoặc mã mới của bạn, chúng tôi thấy mình đang học theo cấu trúc mà một thứ được xây dựng trên đó. Giá trị là bạn có thể tự dạy mình thông qua thử nghiệm và sai lầm. Học thông qua thử nghiệm, bạn có thể xây dựng sự hiểu biết toàn diện hơn và bạn sẽ có vị trí để chia nhỏ các khái niệm thành các nguyên tắc cơ bản khi dạy người khác.
4. Nói những điều ra
Những người hâm mộ Sherlock Holmes, hãy nộp đơn tại đây. Một số người học tốt nhất bằng cách không ngừng thuyết phục và nói ra cách mọi thứ hoạt động và xây dựng. Tương tự như tư duy 'người đặt câu hỏi', phương pháp học này có thể ít phải làm hơn với việc được thông báo về cách mọi thứ được thực hiện và nhiều hơn nữa về quá trình vượt qua một vấn đề trong thời gian của riêng bạn. Khi bạn nói ra những vai trò và thách thức mới của mình, bạn có thể nhận được phản hồi hoặc hình dung ra con đường của riêng bạn cho đến cuối cùng.
5. Thử nghiệm bằng lửa
Có lẽ nhiều người trong chúng ta cảm thấy phương pháp học (và dạy) này là cách tiếp cận quá thường xuyên. Việc giao một vấn đề và để lại cho thiết bị của chúng ta có thể đáng sợ, đặc biệt là vào ngày đầu tiên. Tuy nhiên, đôi khi buộc phải học dưới lửa có thể chỉ là động lực mà chúng ta cần. Đây thường là cách làm của những công ty khởi nghiệp giai đoạn đầu. Không ai biết cách làm điều đó, vì vậy không ai có thể dạy bạn. Bạn cố gắng, bạn kiểm tra, bạn thất bại (nhiều lần) . Bạn thử lại và tinh chỉnh.
Điều quan trọng nhất của việc học tại một công việc là nó ảnh hưởng như thế nào đến những gì bạn đang cố gắng làm. Một số công ty sẽ tích hợp sẵn cơ sở hạ tầng và quy trình để giúp bạn học hỏi, trong khi những công ty khác sẽ tin tưởng rằng bạn có thể tìm ra điều đó, tuy nhiên đó là cách bạn học tốt nhất. Dù bằng cách nào, việc truyền đạt những cách bạn học được sẽ thúc đẩy sự phát triển của bạn trong vai trò mới này, đồng thời thêm vào văn hóa của môi trường mà bạn sẽ tiếp tục học hỏi.
Chiến lược học tập của bạn là gì? Hãy cho chúng tôi biết trong phần nhận xét hoặc trên hashtag #goodwork.
