Khi bạn có một vị trí tuyển dụng cần lấp đầy và bạn bắt đầu quá trình tuyển dụng, bạn sẽ tự nhiên muốn thuê những người có kỹ năng và kinh nghiệm bắt buộc phải bắt đầu làm việc ngay lập tức và không cần đào tạo thêm. Tóm lại, bạn muốn thuê những nhân viên tuyệt vời.
Tuy nhiên, nó có thể là một nhiệm vụ khó khăn, để tìm ra ứng viên nào sẽ trở nên tuyệt vời và ứng viên nào không quá nhiều. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng khoảng 46% nhân viên mới sẽ thất bại trong vòng 18 tháng đầu tiên. Và trong khi 11% những thất bại này là kết quả của việc thiếu kỹ năng, 89% là kết quả trực tiếp của mức độ động lực thấp và hoặc không có khả năng được huấn luyện.
Khi bạn đã sẵn sàng để thuê một số nhân viên thực sự tuyệt vời, hãy biết rằng họ đều có những đặc điểm nhất định - và bạn nên tìm kiếm họ khi tuyển dụng.
1. Họ có rất nhiều kinh nghiệm thích hợp.
Đừng nhầm lẫn: Những ứng viên có kinh nghiệm sẽ có lợi thế hơn khi tìm việc làm. Tại sao? Bởi vì họ có thể phù hợp với các tình huống nhanh chóng và tác động gần như ngay lập tức mà không cần hoặc không qua đào tạo. Mặc dù bạn thường có thể đào tạo mọi người những kỹ năng mà họ thiếu, nhưng điều đó lại tốn kém thời gian và tiền bạc.
2. Họ làm bài tập về nhà của họ.
Các ứng viên xuất sắc làm bài tập về nhà của họ trước khi phỏng vấn và có thể chứng minh bằng các ví dụ rằng họ là người hoàn toàn phù hợp với vị trí tuyển dụng. Không chỉ vậy, họ còn có mức lương mong muốn. Sơ yếu lý lịch và thư xin việc của họ liệt kê những thành tích của họ và chỉ ra cụ thể cách họ sẽ tác động ngay lập tức và tích cực đến tổ chức.
3. Họ trung thành với bạn và doanh nghiệp của bạn.
Trong khi các ứng viên trẻ chuyển từ công việc này sang công việc khác thường xuyên hơn những người lớn tuổi hơn, những người có thành tích thay đổi nhà tuyển dụng thường xuyên khi họ thay vớ lại là một lá cờ đỏ. Chắc chắn - mọi thứ sẽ xảy ra và bạn phải ghi nhớ điều đó khi bạn đang tìm kiếm một người mới. Các công ty phá sản, các bộ phận bị bán bớt và thu nhỏ quy mô, nhân viên bị sa thải. Nhưng những ứng viên xuất sắc thể hiện rõ ràng lòng trung thành của họ bằng cách không nhảy việc một cách ám ảnh.
4. Họ có một đạo đức làm việc thực sự mạnh mẽ.
Cuối cùng, bạn muốn thuê những người làm việc chăm chỉ - những người cống hiến tốt nhất những gì họ phải cung cấp. Những nhân viên thường xuyên thực hiện ở mức cao tự hào về những gì họ làm. Họ muốn làm tốt công việc của mình, vì họ xem công việc của họ là sự phản ánh tính cách của họ, và họ cố gắng để đạt được thành công và tạo ra tác động tích cực.
5. Thái độ của họ là tích cực và nâng cao tinh thần.
Tất cả chúng ta đều muốn làm việc với những người có thái độ tích cực về công ty, công việc của họ và những người mà họ làm việc cùng. Họ ủng hộ và quan tâm đến hạnh phúc của những người khác, và họ là những người chơi đồng đội. Động lực và sự nhiệt tình của họ có khả năng lây lan và có thể truyền cảm hứng cho những người xung quanh.
6. Họ có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời.
Giao tiếp tốt là rất quan trọng đối với sự thành công của bất kỳ tổ chức nào và những người trong tổ chức đó. Thông qua khả năng nói và viết của họ, những nhà giao tiếp vĩ đại có khả năng tác động tích cực đến bất kỳ tổ chức nào và họ được các công ty thuê họ tìm kiếm.
7. Chúng ổn định và đáng tin cậy.
Những nhân viên giỏi nhất luôn nhất quán, ổn định và đáng tin cậy - họ học cách phát triển trong môi trường năng động và có thể được tin tưởng khi tình hình trở nên khó khăn. Khi nghi ngờ, hãy tìm kiếm những ứng viên có thành tích ổn định và đáng tin cậy. Bạn sẽ vui vì bạn đã làm.
