'Bất cứ điều gì bạn có thể làm, hoặc ước mơ bạn có thể làm, hãy bắt đầu nó.
Sự táo bạo có thiên tài, sức mạnh và phép thuật trong đó!'
Vào ngày tôi đi học đại học, một người bạn đã đưa cho tôi câu trích dẫn này, được cho là do Johann Wolfgang von Goethe viết. Trong nhiều năm, nó đã truyền cảm hứng cho tôi, và tôi đã thấy nó được dán trên các bức tường và bảng thông báo của nhiều doanh nhân và nhà lãnh đạo.
Những người táo bạo nổi bật trong nhóm. Họ tự tin, can đảm và có chí hướng. Tôi tin rằng hầu hết mọi người đều có sự táo bạo. Với hoàn cảnh phù hợp, nhiều người sẽ hành động để thế giới xung quanh tốt đẹp hơn.
Những người chọn cách táo bạo truyền cảm hứng không chỉ vì họ hoàn thành được những việc lớn mà còn vì họ thúc đẩy sự phát triển, tiến bộ và chuyển động cho bản thân và những người xung quanh. Đáng buồn thay, ngày càng có nhiều người chờ đợi một ai đó mạnh dạn dẫn đường, hy vọng bằng cách nào đó may mắn sẽ mang lại thành công cho họ.
Có lẽ đã đến lúc giải phóng người lãnh đạo táo bạo trong bạn. Hãy thử thêm bảy hành động này vào danh mục hàng ngày của bạn và xem phép thuật của sự táo bạo đưa bạn đến thành công nhanh hơn bao nhiêu.
1. Họ sở hữu khuyết điểm và điểm mạnh của họ. Có một sự khác biệt giữa sự táo bạo và sự bất cẩn. Các nhà lãnh đạo táo bạo có khả năng tự nhận thức mạnh mẽ. Họ biết khi nào họ nên thực hiện hành động táo bạo và khi nào họ vượt ra khỏi yếu tố của họ. Họ giảm thiểu rủi ro cho bản thân và những người khác bằng cách liên tục đánh giá lại bản thân và thu hút người khác để giải quyết sự yếu kém của cá nhân. Bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo táo bạo? Nhận thức rõ hơn về bản thân. Thu hút những người khác, những người có thể bổ sung cho điểm mạnh của bạn và bù đắp cho điểm yếu của bạn.
2. Họ giữ những ưu tiên rõ ràng. Một người liên tục lao vào hành động mà không có kế hoạch thì không phải là táo bạo, chỉ là ngu ngốc. Những người táo bạo biết mục tiêu của họ và ưu tiên chúng một cách rõ ràng. Họ có thể đủ khả năng để mạnh dạn bởi vì họ có thể nhận ra cơ hội thích hợp khi nó đến. Bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo táo bạo? Biết rõ ràng những gì bạn cần phải hoàn thành và tìm kiếm những cơ hội sẽ đưa nhóm tiến lên. Tránh các hoạt động không quan trọng dẫn đến mất tập trung.
3. Họ lên tiếng. Người mạnh dạn không nhất thiết phải ồn ào, náo nhiệt mà khi có chuyện muốn nói thì họ mới nói ra. Quan trọng hơn, họ hiểu khi nào và làm thế nào để nói điều đó. Mạnh dạn không bằng trở thành kẻ bắt nạt hay nói to. Những nhà lãnh đạo táo bạo phải giỏi hơn trong việc khéo léo và đồng cảm, bởi vì bản chất lời nói của họ sẽ mang sức mạnh và tác động. Các nhà lãnh đạo táo bạo cũng hiểu rằng im lặng thường là tuyên bố tuyệt vời nhất mà người ta có thể đưa ra và họ sử dụng nó một cách thận trọng. Bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo táo bạo? Hãy nói những gì cần phải nói trước khi sự im lặng làm trật bánh cả đội.
4. Họ kết hợp hành động với kiến thức. Mặc dù các nhà lãnh đạo táo bạo thường dễ hành động, nhưng họ hiếm khi bị coi là hấp tấp. Họ áp dụng cùng một ý thức hành động cho việc học và sự siêng năng giải trình như họ làm cho bất kỳ hoạt động nào khác. Các nhà lãnh đạo táo bạo muốn đảm bảo hành động của họ dẫn đến thành công, vì vậy họ điều tra trước khi dẫn dắt nhóm của mình phụ trách. Bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo táo bạo? Cải thiện tỷ lệ thành công của bạn bằng cách làm bài tập về nhà của bạn. Bạn sẽ tăng sự tự tin và tỷ lệ thành công của mình.
5. Họ chấp nhận giá trị của thất bại. Không ai hoàn toàn thoải mái với thất bại, nhưng những nhà lãnh đạo táo bạo hiểu rằng phần thưởng lớn hơn bắt nguồn từ rủi ro lớn hơn. Tuy nhiên, họ biết cách giảm thiểu rủi ro thảm họa và cách bảo vệ đội của mình. Các nhà lãnh đạo táo bạo cũng biết cách sử dụng rủi ro để có lợi cho họ. Họ khai thác năng lượng và adrenaline và đảm bảo rằng mọi thất bại đều là một cơ hội học hỏi. Bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo táo bạo? Biến thất bại trở thành một phần có thể chấp nhận được trong quá trình của bạn. Hướng dẫn nhóm cách đánh giá và hạn chế rủi ro, để có thể xảy ra sai sót mà không bị phá hủy hoàn toàn. Sau đó, kêu gọi mọi người tìm hiểu và khởi động lại.
6. Họ tận dụng tối đa các chiến thắng nhỏ. Nhiều người ngồi và chờ đợi 'thời cơ thích hợp' trước khi họ sẵn sàng bước lên và hành động. Đáng buồn thay, đôi khi cơ hội thích hợp đó không bao giờ đến. Những người táo bạo hiểu rằng hiếm có tình huống nào hoàn hảo ngay từ đầu. Họ tìm cách tận dụng tối đa mọi tình huống nhất định có thể dẫn đến chiến thắng, dù chỉ là một tình huống nhỏ. Tích lũy, nhất quán ít thắng lợi đánh vần thành công, thu hút người theo dõi. Bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo táo bạo? Bắt đầu bằng một trận chiến nhỏ mà bạn nghĩ rằng mình có thể thắng, vạch ra kế hoạch và chiếm lĩnh thực địa. Chiến thắng xây dựng sự tự tin cũng như danh tiếng của bạn.
7. Họ xây dựng động lực. Những người táo bạo nhận ra rằng một chiến thắng duy nhất là không đủ để duy trì vị trí lãnh đạo. Chúng làm việc để tạo ra một loạt các hành động giúp nhóm tập hợp sự tự tin, tốc độ và sức mạnh. Họ có ý thức về thời điểm cần bổ sung năng lượng để lái xe về phía trước và khi nào để động lực tự đưa mọi thứ về phía trước hiệu quả. Bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo táo bạo? Lập kế hoạch của bạn để mỗi hành động tận dụng được thành công từ hành động cuối cùng. Tận dụng lợi thế của bất kỳ chiến thắng nào có được sự chú ý, tôn trọng và phổ biến. Kích hoạt người hâm mộ của bạn, xây dựng mối quan hệ, tạo dựng tiếng vang. Đừng bờ biển!
Như bài đăng này? Nếu vậy, hãy đăng ký tại đây và đừng bao giờ bỏ lỡ những suy nghĩ và sự hài hước của Kevin.
