Hầu hết những người phỏng vấn việc làm đều hỏi ít nhất một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất . Hầu hết đều hỏi ít nhất một số câu hỏi phỏng vấn hành vi thường được hỏi nhất . Nhưng hầu như mọi người phỏng vấn đều có ít nhất một câu hỏi chuyển tiếp.
Điều đó bao gồm CEO Daniel Schwartz của Burger King, người nói rằng anh ấy thích hỏi câu hỏi này:
'Bạn thông minh, hay bạn làm việc chăm chỉ?'
Tại sao đó là câu hỏi yêu thích của anh ấy?
'Bạn muốn những người lao động chăm chỉ,' anh ấy nói. 'Bạn sẽ ngạc nhiên khi nhiều người nói với tôi,' Tôi không cần phải làm việc chăm chỉ, tôi thông minh. ' Có thật không?
'Khiêm tốn là quan trọng. Tôi thích những người nhiệt huyết, kiên trì và rõ ràng là người khiêm tốn và không kiêu ngạo. Tự tin là được, nhưng không được kiêu ngạo. '
Hoặc, như đội trưởng từng đoạt Cup của Mỹ Jimmy Spithill nói , 'Hiếm khi tôi thấy một tình huống mà làm ít hơn người kia là một chiến lược tốt.'
Bạn có thể không được giáo dục nhiều, không có kinh nghiệm và 'đủ điều kiện', nhưng bạn luôn có thể suy nghĩ, hối hả và ra ngoài làm việc cho mọi người khác. Bạn luôn có thể tiếp tục cố gắng học hỏi. Bạn luôn có thể tiếp tục cố gắng phát triển các kỹ năng mới.
Bạn luôn có thể tiếp tục cố gắng để trở thành một phiên bản tốt hơn của mình.
Nhưng để làm được điều đó, bạn phải nghĩ rằng mình còn nhiều khả năng để cải thiện. Bạn có thể thông minh ... nhưng cũng biết bạn biết bạn có thể thông minh hơn rất nhiều.
Và bạn sẵn sàng làm việc chăm chỉ để đạt được điều đó.
Điều đó đúng cho dù bạn muốn làm việc cho Schwartz ... hay bạn muốn xây dựng một công ty thành công. Nỗ lực và kiên trì là lợi thế cạnh tranh tốt nhất - và thường là lợi thế duy nhất bạn cần.
