Có một IQ cao góp phần vào thành công ? Chắc chắn. Nhưng không phải không có sự làm việc chăm chỉ, thử nghiệm, thất bại về phía trước và sự tận tâm bất diệt để hoàn thiện bản thân.
Hãy xem Elon Musk, một trong những người thông minh nhất hành tinh. Động lực thúc đẩy Tesla, SpaceX và OpenAI không bao giờ hài lòng với vị trí của mình và anh ấy biết rằng luôn có chỗ để cải thiện - bất kể thách thức mà anh ấy đang phải đối mặt vào lúc này. Nhưng anh ấy lấy chiếc bánh với câu nói này từ một năm 2014 phỏng vấn :
Bạn nên thực hiện cách tiếp cận mà bạn đã sai. Mục tiêu của bạn là ít sai lầm hơn.
Đối với Musk, sai lầm (và thất bại) luôn là một lựa chọn bởi vì nếu không, ông nói, bạn chưa đủ đổi mới.
Đây là cái mà chúng tôi gọi là tư duy phát triển - khả năng thất bại, học điều gì đó mới, và sau đó tiếp cận vấn đề từ một góc độ khác cho đến khi bạn tìm ra giải pháp hiệu quả.
Con đường không quen thuộc để hoàn thiện bản thân
Nhưng con đường xa lạ hơn để phát triển và học tập không phù hợp với tất cả mọi người. Nó đòi hỏi một tính cách khiêm tốn, một sự tò mò khát khao và khả năng phục hồi đáng kinh ngạc để thoát khỏi thất bại.
Những người sẵn sàng không thành công đặt những chiến lược tăng trưởng này vào sổ tay của họ.
1. Họ hấp thụ trí tuệ của người khác.
Chắc chắn, sách có ích, nhưng một tư duy phát triển mở rộng kiến thức của nó ra ngoài những mục tiêu trí tuệ bằng cách tìm kiếm lời khuyên thông qua các mối quan hệ và cuộc hẹn để học những điều mới. Như câu nói, 'Nếu bạn là người thông minh nhất trong phòng, thì bạn đang ở nhầm phòng.'
2. Họ coi trọng vai trò của một 'người cố vấn ngược'.
Đưa điểm cuối cùng đó lên một cấp độ hoàn toàn mới, trong nền kinh tế tri thức nhiều thế hệ này, một người có tư duy phát triển sẽ tận dụng lợi thế của việc học hỏi từ những người trẻ hơn và ít kinh nghiệm hơn, những người có cách nhìn thế giới khác nhau. Bằng cách cởi mở với việc cố vấn ngược lại, những người đóng góp trưởng thành hơn có thể có được kiến thức chuyên môn kỹ thuật và quan điểm trẻ hơn về cách thức hoạt động của công nghệ và thế giới. Ngược lại, những ông chủ thông minh hướng về con người tận dụng mối quan hệ với người cố vấn ngược như một chiến lược gắn kết nhân viên để có được những ý tưởng mới về công việc kinh doanh.
3. Họ không coi mình là 'ngôi sao nhạc rock.'
Những người có tư duy phát triển bác bỏ nhận thức rằng họ là ngôi sao nhạc rock vì các ngôi sao nhạc rock được cho là biết tất cả và thu hút sự chú ý. Thay vào đó, họ thể hiện sự quan tâm đến đối phương bằng cách bắt đầu các cuộc trò chuyện để tìm hiểu về những gì họ làm, cách họ làm điều đó, tại sao họ làm điều đó. Mọi người thích nói về bản thân họ, và những người học thông minh thể hiện với cử chỉ khiêm tốn là 'Tôi muốn học hỏi từ bạn.'
4. Họ không bao giờ cho rằng họ biết nhiều hơn những người mà họ lãnh đạo.
Các nhà lãnh đạo ngày nay là một giống khác. Họ là những nhà lãnh đạo đầy tớ, những người nhận ra sức mạnh của địa vị được chia sẻ và cùng nhau ra quyết định. Họ không giả vờ là 'chuyên gia'. Họ tận dụng các kỹ năng và trình độ học vấn của nhân viên tri thức của họ trên tuyến đầu, và cho phép họ đóng góp những ý tưởng tuyệt vời dẫn đến trải nghiệm khách hàng tuyệt vời.
5. Họ tìm kiếm những lời chỉ trích mang tính xây dựng.
Bạn muốn cải thiện bản thân? Nó có thể gây đau đớn. Trong cùng một cuộc phỏng vấn video Elon Musk nhấn mạnh tầm quan trọng của việc liên tục tìm kiếm những lời chỉ trích. Anh ấy nói, 'Một lời phê bình được suy nghĩ kỹ lưỡng về bất cứ điều gì bạn đang làm cũng có giá trị như vàng.' Anh ấy nói thêm rằng bạn nên tìm kiếm
điều đó từ tất cả mọi người bạn có thể, nhưng đặc biệt là bạn bè của bạn. Họ thường biết điều gì sai và có thể nói thẳng với bạn - điểm yếu của bạn ở đâu và bạn cần làm gì để cải thiện.
