Mang thai tại nơi làm việc có thể khó khăn, ngay cả đối với các chuyên gia dày dạn kinh nghiệm. Thực tế là, bất kể bạn làm công việc tuyệt vời như thế nào, bạn sẽ cần thời gian nghỉ làm. Và nếu bạn đã làm công việc của mình hơn một năm và có từ 50 người trở lên trong công ty, bạn rất có thể đủ điều kiện để được nghỉ phép 12 tuần theo FMLA. Nhưng, nếu bạn là thương hiệu mới vào nghề thì sao?
Tôi nhận được email này từ một độc giả:
Tôi bắt đầu một công việc mới vào tuần tới. Tôi sẽ mang thai được 25 tuần. Tôi đã phỏng vấn rất sớm và không tiết lộ 'chỉ để đề phòng'. Tôi đã được liên hệ một tháng sau đó với một lời đề nghị. Tại thời điểm này, tôi đang béo và mang thai phụ thuộc vào những gì tôi đang mặc.
Tôi muốn tiết lộ ngay lập tức, nhưng chưa có cơ hội. Tôi cần nói chuyện với cả hai bên đang bận đi làm, đi nghỉ, hoặc có cuộc họp ngắn với tôi không riêng tư. Tôi thực sự không muốn cảm thấy bị lừa dối. Tôi muốn nói với họ sớm để chúng tôi có thể lên kế hoạch cho một khi tôi xin nghỉ phép.
Tôi sẽ đến hạn vào đầu tháng Mười. Tôi muốn chứng tỏ bản thân và được đối xử như bất kỳ ai khác. Tuy nhiên, tôi muốn tất cả chúng ta chuẩn bị sẵn sàng vào mùa thu. Câu hỏi cuối cùng của tôi là, tôi có sai khi không nói gì không? Ngoài ra, vì tôi mới được tuyển dụng, cuối cùng tôi có thể bị từ chối cho nghỉ phép 4-6 tuần hợp lý và bị sa thải không? Tôi rất băn khoăn về điều này.
Trước hết, xin chúc mừng đã có thứ tự! Đối với cả công việc mới và em bé mới. Cả hai đều rất thú vị. Đầu tiên, hãy nói về luật.
Bạn không bắt buộc phải tiết lộ việc mang thai trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Bạn thậm chí không cần phải nói với sếp của mình khi bạn đang làm việc, mặc dù cuối cùng, bạn sẽ muốn nói ra. Các Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai khiến việc phân biệt đối xử đối với phụ nữ do mang thai là bất hợp pháp.
Điều đó nói lên rằng mọi người hoàn toàn không phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai khi họ thuê. Không phải vì họ là những người kinh khủng - (mặc dù đôi khi là như vậy) - Mà là vì cuối cùng đứa trẻ nào cũng phải ra đời. Khi bạn thuê, bạn có xu hướng muốn một người nào đó sẽ ở đó để thực hiện công việc.
Sự phân biệt đối xử này có thể là do ý thức ('Tôi muốn thuê Jane, nhưng cô ấy đang mang thai và tôi không đủ khả năng để ai đó nghỉ việc.') Hoặc vô thức ('Jane không phỏng vấn cũng như John. Đi thôi với anh ấy.'). A người quản lý tuyển dụng thậm chí có thể không nhận ra sự thiên vị .
Nó không làm cho nó đúng, nó chỉ biến nó thành hiện thực.
Nhưng, bạn đã có công việc, rất tuyệt! Và bạn sẽ cần phải nói với sếp mới của mình khá nhanh. Họ có thể từ chối bạn rời đi? Câu trả lời cho điều đó có lẽ là không.
Các công ty được yêu cầu phải đối xử với thai kỳ như đối với bất kỳ khuyết tật nào . (Không nói rằng mang thai là một khuyết tật, nhưng đó là cách họ sẽ phải điều trị.) Vì vậy, nếu họ muốn cho người bị gãy chân nghỉ một thời gian để phục hồi, họ phải cho bạn nghỉ khi bạn sinh con.
Thời gian này không phải trả tiền và có thể giới hạn trong khoảng thời gian bác sĩ nói rằng bạn cần hồi phục. (Thông thường, 6 tuần đối với sinh ngả âm đạo và 8 tuần đối với sinh mổ.)
Vì vậy, trừ khi công ty này cực kỳ tàn nhẫn, bạn sẽ được nghỉ một thời gian. Nếu họ cho phép những người khác trở lại sau khi nghỉ phép, bạn sẽ được phép nghỉ đó.
Điều quan trọng là phải nói rõ với sếp về nhu cầu và mong đợi của bạn. Hy vọng rằng bạn đã xem xét kỹ lưỡng trước khi nhận công việc này và biết rằng họ có chính sách tốt và hỗ trợ phụ nữ mang thai. Hãy nhớ rằng nó không chỉ là để có được một công việc, mà còn là một công việc tốt.
Đừng coi sếp của bạn là người xấu nếu cô ấy không hào hứng với tin tức này. Hãy nhớ rằng, cô ấy chỉ thuê bạn vì cô ấy cần người làm công việc và bạn đang nói với cô ấy rằng bạn sẽ phải ra ngoài trong một khoảng thời gian đáng kể. Điều đó không khiến cô ấy trở thành một người xấu - một lần nữa, nó khiến cô ấy trở thành người phải quản lý mà không có đầy đủ nhân viên, một lần nữa.
