Với hơn một nửa số Các nhà hàng ở New York hoạt động ổn định và phụ thuộc vào đô la liên bang để trụ vững, Thị trưởng Thành phố New York Bill de Blasio vào ngày 5 tháng 1 đã ký luật mới có hiệu lực chấm dứt việc làm theo ý muốn cho các nhà hàng thức ăn nhanh ở Thành phố New York . Động thái này có hiệu lực vào ngày 4 tháng 7 năm 2021, ngăn chủ lao động sa thải nhân viên hoặc giảm số giờ làm việc của họ quá một ngưỡng nhất định trừ khi chủ lao động có 'lý do chính đáng', được mô tả là thực hiện nhiệm vụ của họ không hiệu quả, cùng những điều khác.
Theo Ogletree Deakins, nỗ lực này khiến thành phố New York trở thành cơ quan tài phán đầu tiên trong cả nước thông qua các biện pháp bảo vệ việc làm cho nhân viên trong một ngành cụ thể. một công ty luật lao động và việc làm .
Mặc dù một chiến thắng rõ ràng cho nhân viên, nhưng đối với các thương hiệu thức ăn nhanh nhỏ, sự thay đổi có thể khiến một môi trường kinh doanh vốn đã khó khăn lại càng trở nên khó khăn hơn. Các chủ doanh nghiệp nói rằng họ cần sự linh hoạt của việc làm theo ý muốn - đặc biệt là trong bối cảnh đại dịch coronavirus. Nhiều người sử dụng lao động đã cần phải sa thải, tăng lương hoặc giảm giờ làm việc của nhân viên trong điều kiện khí hậu bất ổn này nói riêng.
Jessica Walker, Giám đốc điều hành Phòng Thương mại Manhattan nói với một phóng viên tại Kinh doanh nhà hàng tháng Hai năm ngoái, sau khi đề xuất được công bố lần đầu tiên.
Dưới đây là cách các luật mới sẽ ảnh hưởng đến các doanh nghiệp này.
Việc làm theo ý muốn là gì?
Về lý thuyết, việc làm theo ý muốn có nghĩa là cả người lao động và người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tiếp tục mối quan hệ làm việc và cả hai có thể kết thúc mối quan hệ đó bất cứ lúc nào. Một nhân viên tùy ý có thể bước ra khỏi cửa ngay bây giờ mà hoàn toàn không cần thông báo trước, và chủ lao động không thể làm gì về mặt pháp lý. Nhà tuyển dụng có thể từ chối trả lời và đưa ra một tài liệu tham khảo không tốt, nhưng đó là kết thúc của việc đó.
Người sử dụng lao động trong các mối quan hệ theo ý muốn cũng có thể kết thúc mối quan hệ lao động mà không cần thông báo, nhưng họ không thể làm điều đó vì những lý do bất hợp pháp. Về lý thuyết, bạn có thể đi bộ và nói với một nhân viên, 'Tôi luôn sa thải một người nào đó vào thứ Hai của tuần thứ ba trong tháng Giêng, và năm nay đó là bạn. Đóng gói đồ đạc của bạn và ra ngoài. ' Nếu bạn chọn nhân viên này vì chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc danh mục được bảo vệ khác, điều đó sẽ trở thành một sự chấm dứt bất hợp pháp.
Luật Thành phố New York này ảnh hưởng như thế nào đến việc làm đồ ăn nhanh theo ý muốn.
Sau thời gian thử việc tối đa là 30 ngày, các nhà hàng thức ăn nhanh chỉ có thể cho thôi việc nhân viên vì 'lý do chính đáng', được định nghĩa là 'việc nhân viên bán thức ăn nhanh không thực hiện tốt nhiệm vụ công việc hoặc hành vi sai trái gây tổn hại về mặt vật chất cho thức ăn nhanh lợi ích kinh doanh hợp pháp của chủ sở hữu thực phẩm. '
Giảm giá theo giờ cũng được bảo hiểm, vì vậy bạn không thể không sắp xếp lịch cho một nhân viên có vấn đề nữa.
Trừ khi hành vi xấu của nhân viên là 'nghiêm trọng', các nhà quản lý phải trải qua một quá trình kỷ luật tiến bộ trước khi cho thôi việc một nhân viên.
Việc sa thải vì lý do kinh tế vẫn được cho phép, nhưng chúng phải được thực hiện sau cùng. Nói cách khác, nếu bạn có một nhân viên lâu năm có thành tích kém nhưng chưa đạt đến mức 'chính nghĩa' và bạn có những nhân viên mới hơn là những ngôi sao, bạn vẫn phải chọn những nhân viên mới hơn để chấm dứt hợp đồng. nếu việc sa thải là theo thứ tự.
Ảnh hưởng đến công việc kinh doanh của bạn.
Ngay bây giờ, không có ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh của bạn nếu bạn làm bất cứ điều gì khác ngoài thức ăn nhanh ở Thành phố New York, nhưng đó là một bước vào cửa. Mặc dù kỷ luật tiến bộ là tiêu chuẩn vàng để xử lý các vấn đề của nhân viên, nhưng việc phải biện minh cho mọi việc chấm dứt hợp đồng có thể khiến mọi người chậm tiến độ tuyển dụng hoặc tăng cường sử dụng tạm thời.
Các luật bắt đầu ở một nơi thường lan rộng trên toàn quốc. Ví dụ, vào năm 2016, Massachusetts đã coi việc hỏi ứng viên về mức lương trước đó là bất hợp pháp, và bây giờ là luật đã lan rộng đến hơn một nửa số tiểu bang.
Đây là điều bạn sẽ muốn để mắt tới. Mặc dù nó cung cấp sự bảo vệ cho người lao động, nó cũng hạn chế người sử dụng lao động - đặc biệt là khi chính phủ kiểm soát những người có thể bị chấm dứt trong tình trạng sa thải. Kế hoạch tốt nhất cho việc sa thải là giữ nguyên những người hoạt động tốt nhất của bạn và để những người khác ra đi. Điều này cũng có thể cản trở khả năng của bạn để tồn tại trong thời kỳ suy thoái kinh tế - điều mà hầu hết mọi chủ nhà hàng trên thế giới đều phải đối mặt trong năm qua.
Hiện tại, nó chỉ là một phần của một ngành ở một tiểu bang, nhưng nó có thể đến theo cách của bạn.
