Các chương trình truyền hình ở văn phòng sẽ khiến bạn tin rằng nơi duy nhất bạn có thể tìm thấy tình yêu là tại nơi làm việc. Và bạn cũng sẽ nghĩ rằng HR dành cả ngày để theo dõi các mối quan hệ lãng mạn tại nơi làm việc.
Không có điều này là đúng. Mọi người tìm thấy tình yêu trong công việc-- 15% số người đã gặp người quan trọng của họ tại nơi làm việc - nhưng điều đó có nghĩa là hầu hết mọi người không tìm thấy tình yêu ở văn phòng. Và thẳng thắn mà nói, bộ phận nhân sự có nhiều việc tốt hơn để làm hơn là giám sát chuyện tình cảm của bạn. Tuy nhiên, một số công ty giám sát chuyện tình cảm đang diễn ra. Và một số công ty cấm nó hoàn toàn.
Tôi không có vấn đề gì với hai người độc thân không có mối quan hệ báo cáo và không ảnh hưởng đến việc hẹn hò của nhau. Nhưng, ngay cả điều đó cũng có thể trở nên sơ sài nếu mọi thứ bắt đầu đổ vỡ. Nhưng, chúng ta có cơ hội cho tình yêu, phải không?
Tuy nhiên, khi các nhà quản lý bắt đầu hẹn hò với các báo cáo trực tiếp của họ, nó có thể trở thành vấn đề. Khi các giám đốc điều hành cấp cao hẹn hò với bất kỳ ai trong công ty, điều đó có thể là vấn đề. Về mặt kỹ thuật, sở thích của CFO là tiếp thị và báo cáo cho Giám đốc tiếp thị chứ không phải Giám đốc tài chính. Không ai trong chúng ta nghi ngờ rằng giám đốc tài chính có quyền làm cho cuộc sống của mọi người trở nên khốn khổ nếu muốn.
Và khi bạn có những người lừa dối vợ / chồng của họ hoặc những người quan trọng khác, điều đó sẽ trở nên tồi tệ hơn. Không ai ở văn phòng muốn đóng vai cảnh sát đạo đức, nhưng ở đây tiềm năng kịch tính rất cao. Nó không đáng.
Nhưng, hãy thực tế. Như Chuyên gia tư vấn nhân sự Laurie Ruettimann đã chỉ ra đến Tạp chí Phố Wall:
Bà Ruettimann nói: “Không có khóa đào tạo quản lý nào nói với các nhà lãnh đạo rằng:“ Thời điểm bạn quan hệ tình dục đồng thuận với một người nào đó, bạn cần phải đến văn phòng của chúng tôi ”.
Cô nói thêm, các quy tắc thường không thực tế. Ví dụ, trong trường hợp hai người ngoại tình, 'Nếu bạn không tiết lộ điều đó với người yêu của mình, tại sao bạn lại tiết lộ với nhân viên nhân sự của mình tại nơi làm việc?' Bà Ruettimann nói.
Các chính sách của bạn có thể bảo vệ bạn khỏi các vụ kiện tụng và cung cấp cho bạn hướng dẫn về những việc cần làm khi chuyện tình cảm đi xuống. Và đây là lý do tại sao tôi ủng hộ việc nghiêm ngặt không hẹn hò với bất kỳ ai trong quy tắc thẩm quyền của bạn. Đây là những gì quy tắc này làm cho bạn.
Mọi người sẽ hẹn hò sau lưng bạn
Họ sẽ. Bạn không thể ngăn cản nó. Và có quy tắc không thay đổi nó - nó chỉ đặt nó ở hậu trường. Nếu ai cũng là người lớn thì chia tay cũng chẳng có vấn đề gì. Họ có thể chia tay trong lặng lẽ và không có kịch tính nơi làm việc, và không ai cần biết.
Tuy nhiên, nếu nó đi xuống phía nam, hoặc nếu mối quan hệ nảy nở tại nơi làm việc, bạn có hướng dẫn rõ ràng về những gì nên xảy ra. Và đó là, người quản lý sẽ bị trừng phạt. Dễ dàng, dễ dàng, xong. Công bằng mà nói - ngay khi bạn phát hiện ra chuyện tình cảm, chính người quản lý là người bị gọi lên thảm án - mọi lúc.
Động lực là có thật
Để một mối quan hệ thực sự đồng thuận, các đối tác phải bình đẳng. Và tôi biết, tôi biết, nhiều người đã kết hôn với sếp / người báo cáo trực tiếp và sống hạnh phúc mãi mãi. Tôi rất hài lòng. Tuy nhiên, hiện tại, trong bộ phận nhân sự, chúng tôi không thể đoán trước được điều gì sẽ xảy ra sau 50 năm, 4 đứa trẻ và 23 cháu ngoại. Chúng tôi chỉ có thể nhìn thấy ở đây và bây giờ.
Và nếu một người quản lý hoặc giám đốc điều hành đang hẹn hò với một người nào đó thấp hơn trong hệ thống phân cấp, bất cứ lúc nào, người đó có thể tuyên bố rằng họ cảm thấy bị áp lực khi bắt đầu hoặc tiếp tục mối quan hệ. Sau đó, bạn đã có một đơn khiếu nại quấy rối tình dục trên tay của bạn. Và làm thế nào để bạn chứng minh rằng không có áp lực? Bạn có muốn tìm hiểu các văn bản không? Không, bạn không. Vì vậy, chính sách của ông chủ của bạn là một trong những rắc rối làm cho nó dễ dàng.
Có, điều này đảo ngược động lực công suất, làm cho báo cáo trực tiếp trở thành báo cáo có công suất. Đó là một bước ngoặt tốt đẹp và khuyến khích các nhà quản lý chỉ cần nói không.
Công ty của bạn không phải là nơi duy nhất có việc làm
Trừ khi bạn đang theo hợp đồng (hầu hết người Mỹ thì không), bạn là một nhân viên theo ý muốn và có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào. Nếu bạn tin chắc rằng Steve trong lĩnh vực marketing là tri kỷ của bạn, thì sáu tháng nữa anh ấy vẫn sẽ là tri kỷ của bạn. Hãy đi tìm một công việc mới và sau đó rủ Steve đi chơi.
Sẽ dễ dàng hơn khi bạn có một công việc để tìm việc, vì vậy hãy tìm một công việc và sau đó theo đuổi mối quan hệ mơ ước của bạn. Nếu bạn đang nghĩ, 'nó không đáng!' thì đây có lẽ không phải là tri kỷ của bạn.
Nó không chỉ là để bảo vệ công ty
Chắc chắn, HR không muốn công ty bị lôi kéo vào một vụ kiện quấy rối tình dục. Tuy nhiên, chúng tôi cũng không muốn mọi người không thoải mái trong công việc. Với ranh giới rõ ràng, không cần phải căng thẳng khi hẹn hò với sếp. Nó sẽ không xảy ra. Chúng tôi muốn công việc trở nên dễ chịu cho mọi người. Làm cho hệ thống phân cấp ngăn cản sự lãng mạn khỏi giới hạn giúp mọi người dễ dàng hơn.
