Tất cả chúng ta đều muốn có một trải nghiệm làm việc thành công và hạnh phúc, nhưng đôi khi, sự suy nghĩ, nỗ lực và nhạy cảm hơn một chút cần được tập trung vào người đàn ông hoặc phụ nữ mà chúng ta làm việc trước khi điều đó có thể xảy ra.
Dựa theo chuyên gia nghề nghiệp Ines Temple, chủ tịch LHH-DBM Peru và LHH Chile, 14 sai lầm cụ thể có thể khiến sếp của bạn bực bội và thậm chí khiến họ tức giận. Và nếu sếp của bạn tức giận, thì điều này có thể tạo ra một trở ngại lớn giữa bạn và một sự nghiệp thành công và viên mãn.
Dưới đây là 14 sai lầm khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp trước sếp.
1. Thật là một sai lầm nghiêm trọng nếu bạn quên rằng sếp của bạn đại diện cho công ty đang mua dịch vụ của bạn. Dù bạn có thích sếp hay không, sếp cũng là khách hàng chính của bạn và bạn phải luôn đối xử với sếp bằng sự tôn trọng mà bạn đối với khách hàng yêu thích của mình.
2. Không làm những gì cần thiết để luôn khiến sếp hài lòng với công việc của bạn là một sai lầm chiến lược. Ý kiến của sếp về bạn là rất quan trọng đối với sự nghiệp của bạn - sếp của bạn sẽ không chỉ quyết định bạn có được thăng chức hay thăng tiến hay không mà còn có thể đóng vai trò như một tài liệu tham khảo về công việc trong nhiều năm tới. Hãy nhớ câu ngạn ngữ cũ 'Đừng đốt những cây cầu.'
3. Thật sai lầm khi cảm thấy rằng bạn đang thu hút sếp nếu bạn chủ động tìm kiếm một mối quan hệ tích cực, dễ chịu và cởi mở với ông ấy hoặc bà ấy. Sếp của bạn sẽ tin tưởng bạn nhiều hơn nếu bạn thực sự tử tế và nếu sếp của bạn cảm thấy bạn là người mà họ có thể làm việc cùng mà không gặp bất kỳ kịch tính hay khó khăn nào.
4. Không nỗ lực để tìm hiểu về con người của sếp là một sai lầm. Ví dụ, nỗ lực này vào bữa trưa bên ngoài văn phòng - sẽ cho bạn cơ hội tìm hiểu về ước mơ, mục tiêu cho tương lai và kế hoạch nghề nghiệp của anh ấy. Làm quen với sếp sẽ giúp bạn hiểu được quan điểm của ông ấy và cách ông ấy có thể có tác động đến ước mơ, mục tiêu và kế hoạch của chính bạn.
5. Bạn không được đảm bảo phản hồi thường xuyên hoặc thậm chí định kỳ từ sếp của mình, vì vậy việc không hỏi sếp về thành công và hiệu suất công việc của bạn là một sai lầm. Trừ khi bạn là một trong số ít may mắn có một người sếp rất giao tiếp, nếu không bạn không hỏi trực tiếp và thường xuyên về điều này thì làm sao bạn biết được kỳ vọng của sếp là gì từ hiệu quả công việc?
6. Thật sai lầm khi không cho sếp biết về những đóng góp và thành tích của bạn thường xuyên. Nếu bạn không làm vậy, làm sao họ biết được bạn đã làm được những gì hoặc giá trị mà bạn đã đóng góp cho công ty? Một danh sách các thành tích có thể làm nên điều kỳ diệu, đặc biệt là trong quá trình đánh giá.
7. Việc đánh giá sếp quá khắt khe hoặc tiêu cực vì những sai lầm, lỗi lầm, hoặc quên mất tính cách của sếp là con người là một sai lầm lớn có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ và có thể có tác động tiêu cực đến sự nghiệp của bạn.
8. Không có gì tồi tệ hơn việc nuôi dưỡng sự thù hận đối với sếp của bạn. Animosity là không thể tha thứ và xúc phạm. Ngay cả khi bạn không thể hiện sự không hài lòng của mình qua lời nói, rất có thể bạn đang truyền đạt cảm giác thực sự của mình thông qua ngôn ngữ cơ thể. Nuôi dưỡng sự thù hận đối với sếp của bạn có thể tạo ra một kẻ thù tương đương với việc tự sát chuyên nghiệp. Hãy nói chuyện với sếp của bạn để cố gắng tìm ra điểm chung hoặc tiếp tục, nhưng đừng ở lại và giữ thái độ thù địch.
9. Nói xấu hoặc chỉ trích sếp của bạn trước mặt hoặc trước mặt người khác, ngay cả khi họ đến từ vòng trong của bạn là một ý tưởng rất tồi. Đây không chỉ là dấu hiệu của sự không trung thành mà còn là một hành động vô trách nhiệm và phù phiếm có thể khiến công việc và sự nghiệp của bạn gặp nguy hiểm. Rất có thể sếp của bạn sẽ nhận ra những lời tán gẫu tiêu cực của bạn và những người bạn đang buôn chuyện sẽ tự hỏi liệu bạn có đang làm điều tương tự sau lưng họ hay không. Đừng làm điều đó!
10. Làm cho sếp của bạn tỏa sáng là lợi ích tốt nhất của bạn mà quên mất điều này có thể ngăn cản bạn thăng tiến trong sự nghiệp. Nếu sếp của bạn coi bạn là chìa khóa thành công của chính họ, thì nhiều khả năng bạn sẽ cùng nhau tiến lên. Giúp sếp của bạn thành công cũng là một dấu hiệu của sự chuyên nghiệp.
11. Không có cái gọi là một người sếp lý tưởng, và tất cả những người sếp đều khác nhau. Đôi khi chúng ta phải đối mặt với sự cần thiết phải dạy họ làm thế nào để trở thành những ông chủ tốt hơn-không phải tất cả các ông chủ đều đã được đào tạo hoặc bẩm sinh đã có kỹ năng lãnh đạo tốt. Cung cấp cho sếp của bạn phản hồi rõ ràng và hướng dẫn-riêng-là một món quà mà các ông chủ có kinh nghiệm sẽ đánh giá cao.
12. Thật là một sai lầm nghiêm trọng khi quên rằng ông chủ chỉ có thế- ông chủ . Điều quan trọng là phải thể hiện sự tôn trọng quyền lực và lịch sự trong mọi tình huống, không có ngoại lệ. Ngay cả khi sếp của bạn không phải là người mà bạn mong muốn. Sự tôn trọng nên được đưa ra chứ không phải kiếm được.
13. Cố gắng cạnh tranh với sếp của bạn, cố gắng liên tục lấn át ông ấy hoặc cô ấy ở nơi công cộng, hoặc cố gắng trở nên tốt hơn trong mọi việc là một sai lầm. Đây là trường hợp cái tôi của bạn không dẫn bạn đến đâu và nó làm hỏng mối quan hệ, và rất có thể là sự nghiệp của bạn, không thể sửa chữa được.
14. Và, cuối cùng, thật là một sai lầm nghiêm trọng nếu bạn phải trải qua sự khốn khổ khi ở bên một người sếp tồi quá lâu. Điều này có thể hạ bệ bạn và kết án bạn đến cái chết chuyên nghiệp. Nếu sếp của bạn không phù hợp hoặc bằng cách nào đó không có đạo đức trong giao dịch của mình, điều quan trọng là bạn phải tìm một vị trí hoặc công việc khác ngay lập tức.
