'Đây là kỳ nghỉ lễ và đối với các doanh nghiệp, điều đó có nghĩa là xem xét cách thu hút nhân viên bằng thời gian nghỉ phép, các bữa tiệc kỳ nghỉ và đặc quyền được nạp nhiều nhất, tiền thưởng ngày lễ.
Thưởng ngày lễ là một truyền thống lâu đời đối với các ngành như tài chính - hãy nghĩ rằng các công ty lớn ở Phố Wall nhận tiền thưởng Giáng sinh bằng mức lương hàng năm - và Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia đã cho phép công nhân công đoàn coi việc thưởng ngày lễ như một nghĩa vụ theo hợp đồng. Nhưng các doanh nghiệp nhỏ hoạt động trong một lĩnh vực không có ý nghĩa cá nhân, nơi các chủ sở hữu đặt tiền lệ riêng cho họ cho các kỳ nghỉ bổ sung.
Harry Dannenberg, chủ tịch chương SCORE của Thành phố New York, một tổ chức phi lợi nhuận quốc gia chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn và tư vấn cho các doanh nghiệp nhỏ, cho biết chủ sở hữu có thể tặng quà vào dịp lễ như một hành động thiện chí. Ông nói: “Đó là một vấn đề cá nhân mà chưa có tiền lệ cho nó. 'Các ngành công nghiệp khác nhau có thái độ khác nhau về nó. Nếu bạn là một công ty mẹ và bạn là một thành viên của một gia đình kinh doanh, bạn có thể có một cách tiếp cận rộng rãi hơn cho những ngày lễ hơn là nếu bạn điều hành một chuỗi. '
Trong một cuộc khảo sát vào tháng 12 năm ngoái, Challenger, Grey & Christmas, một công ty tư vấn về việc làm, cho thấy 64% nhà tuyển dụng dự định thưởng cho kỳ nghỉ lễ, tăng từ 54% vào năm 2008, khi hầu hết các ngành công nghiệp đều căng thẳng bởi nền kinh tế tồi tệ. Dannenberg nói rằng điều kiện kinh tế tốt hơn chắc chắn ảnh hưởng đến việc có nên thưởng kỳ nghỉ hay không, nhưng đó là hình thức tốt để thể hiện sự đánh giá cao của nhân viên về một năm thành công. 'Nếu tôi có một năm tốt lành và mọi người đã làm việc rất chăm chỉ cho tôi, tôi có thể tuyên bố rằng tất cả chúng ta biết ơn như thế nào bằng cách tặng họ một món quà tuyệt vời', anh ấy nói. 'Nhưng nó rất riêng lẻ, đặc biệt là với các doanh nghiệp nhỏ, và cách bạn liên hệ với những người làm việc cho bạn.'
Tiền thưởng cho kỳ nghỉ năm nay sẽ tạo tiền lệ cho những năm tiếp theo ', vì vậy việc cơ cấu tiền thưởng sao cho phù hợp túi tiền nhưng vẫn cân nhắc là chìa khóa.
Cách cấu trúc tiền thưởng ngày lễ: Quyết định mục đích của nó
Phần thưởng cho kỳ nghỉ sẽ đóng vai trò gì trong kế hoạch trả lương tổng thể, kéo dài cả năm của bạn? Nó có thể thay thế cho tiền thưởng cuối năm không? Nó có phải là một khoản đóng góp đáng kể cho lương hàng năm không? Hay nó là một dấu hiệu của tinh thần ngày lễ?
Dannenberg nói: Nếu một doanh nghiệp đã trả tiền thưởng cuối năm, thì tiền thưởng ngày lễ sẽ trở thành một món quà tri ân hơn là một phần của gói phúc lợi và lương hàng năm của nhân viên. Ông nói: “Nếu bạn đang ở trong một doanh nghiệp mà bạn nhận được tiền thưởng cuối năm, thì Giáng sinh sẽ trở nên ít quan trọng hơn nhiều. 'Nếu bạn là nhân viên bán hàng trong cửa hàng và người chủ muốn cổ vũ một chút và cho một ít tiền, tặng gia đình gà tây, thì đó sẽ trở thành một lời cảm ơn nhỏ. Một lời cảm ơn lớn là tăng lương hoặc thưởng cuối năm. '
Ben Hemminger, Giám đốc điều hành của Fashionphile, một công ty chuyên bán túi xách sang trọng đã qua sử dụng ở Beverly Hills, cho biết ông thưởng cuối năm vào dịp lễ. Doanh nghiệp do gia đình sở hữu có 11 nhân viên, chủ yếu là bán thời gian và các nhân viên toàn thời gian 'đều có liên quan đến tôi', anh nói. Những người làm việc toàn thời gian nhận được séc $ 500 - đã trừ thuế và tất cả - vào khoảng tuần cuối cùng của tháng 12, và những người bán thời gian nhận được một thẻ tiền mặt $ 100. 'Có lẽ có một cách hấp dẫn hơn để làm điều đó,' anh ấy nói, 'nhưng mọi người thà có tiền hơn là thứ đáng giá tiền.'
Dannenberg đồng ý rằng token thank-yous như thẻ tiền mặt thuộc về cấp nhân viên nói chung, không phải cấp quản lý. Ông nói: “Nó nên được trao cho những nhân viên cung cấp dịch vụ trong một doanh nghiệp. 'Trong một lĩnh vực nào đó như sửa chữa ô tô hoặc bán lẻ, nó trở thành một cử chỉ công nhận dịch vụ nhiều hơn.'
Cách cấu trúc tiền thưởng cho kỳ nghỉ: Lập ngân sách tiền thưởng
Dannenberg nói rằng các khoản thưởng cho kỳ nghỉ có nghĩa là thẻ đánh giá cao không nằm trong kế hoạch kinh doanh. Thay vào đó, anh ấy gợi ý nên xem xét doanh thu từ 10 tháng đầu năm để quyết định cách tiếp cận tiền thưởng vào mỗi mùa lễ. 'Hãy nói rằng đó là một năm tốt, tôi đã kiếm được tiền, do đó, dựa trên sức mạnh của màn trình diễn đó, tôi có thể cho 'x' ', anh ấy nói. Nhưng hãy sử dụng sự hào phóng một cách có chừng mực, Dannenberg cảnh báo. Quá hào phóng trong một năm tốt có thể dẫn đến một sự tụt hạng đáng xấu hổ trong một năm tồi tệ.
Fashionphile sáu tuổi dành vài nghìn đô la cho tiền thưởng cuối năm và quà tặng cuối năm cho nhân viên bán thời gian của mình, nhưng Hemminger nói rằng mọi người đều hiểu tiền thưởng là một mã thông báo nhỏ. 'Không ai được trả nhiều tiền để bắt đầu, vì vậy nó không giống như chúng tôi đặt kỳ vọng cao', anh ấy nói.
Dannenberg nói: Các doanh nghiệp mới thành lập nên thực hiện một số bước trước khi quyết định cách tiếp cận tiền thưởng. Ông nói: “Vấn đề trở thành tiền lệ. 'Nếu tôi bắt đầu một công việc kinh doanh mới, tôi sẽ đi xung quanh và trò chuyện với những người buôn bán tương tự khác để xem họ làm gì. Cảm nhận về cách người khác đưa ra đánh giá và nhận định đó. '
Cách cấu trúc tiền thưởng ngày lễ: Tiền mặt so với quà tặng
Nếu tiền thưởng ngày lễ không phải là một phần được thiết lập trong lương hàng năm, thì một món quà cũng có ý nghĩa như một ít tiền mặt - đôi khi còn hơn thế nữa nếu món quà bằng tiền mặt là nhỏ. Dannenberg nói: “Bạn cho ai đó một số tiền thực sự nhỏ, điều đó thật xúc phạm. 'Nhưng hãy cho họ một chai rượu đẹp và thứ gì đó có giá 10 đô la, thật tuyệt. Với một ghi chú đẹp, đó là một biểu hiện của lời cảm ơn, một vấn đề của tinh thần kỳ nghỉ và cổ vũ. '
Hemminger cho biết ông đang cân nhắc việc tặng thẻ quà tặng cho nhân viên tại ba nhà hàng mà họ đến ăn trưa hàng ngày - một món quà miễn thuế và hữu ích, ông nói.
Blurb, một công ty xuất bản ở San Francisco, nơi các tác giả thiết kế sách của họ trực tuyến, trong các kỳ nghỉ lễ, các đơn đặt hàng từ các doanh nghiệp làm sách cho nhân viên của họ làm quà tặng ngày lễ. Chủ nhân thiết kế cuốn sách từ kích thước, hình dáng đến nội dung - ảnh hoặc ảnh và văn bản. Sách vuông có giá khoảng $ 13.
Khi Dannenberg sở hữu một chuỗi sáu cửa hàng bán lẻ, vào những ngày lễ, ông sẽ tặng nhân viên một giỏ lớn chứa đầy trái cây và một con gà tây. “Họ ngày càng mong chờ và thích thú với nó,” anh ấy nói và nói thêm, “Tôi sẽ tránh xa việc tặng tiền vào dịp Giáng sinh vì chi phí tiềm ẩn.
'Tôi sẽ mang theo một hộp kẹo đẹp và một chai rượu, thứ mà bạn có thể có sự đồng nhất mà mọi người đều có thể thưởng thức.'
Vì vậy, khi bạn quyết định làm thế nào để xử lý các ngày nghỉ, hãy nhớ rằng dù là tiền mặt hay rượu, đối với nhân viên, thì sự đánh giá cao của bạn đối với dịch vụ của họ mới là điều quan trọng.
