Alexis Ohanian có đầy đủ bản lĩnh - không chỉ là người đồng sáng lập Reddit định hướng việc làm cha và kết hôn với ngôi sao quần vợt Serena Williams, mà anh ấy còn củng cố tên tuổi của mình với tư cách là một nhà từ thiện và nhà đầu tư. Nhưng trong một phỏng vấn với Glamour.com , Ohanian đã tiết lộ một câu thần chú đơn giản nhưng vô cùng mạnh mẽ gói gọn cách tìm kiếm thành công thực sự.
“Là một doanh nhân,” Ohanian nói với Glamour, “câu thần chú lớn của tôi là gây ngạc nhiên và thích thú. Tôi đoán tôi đã áp dụng điều đó theo một cách nào đó trong chuyện tình cảm, và nếu tôi có thể nghĩ ra cách để vượt lên chính mình, tôi sẽ tiếp tục tìm ra những điểm dừng. '
Hướng đến sự ngạc nhiên là rất quan trọng vì nó cho thấy một động lực bên trong để phá vỡ hiện trạng và làm điều gì đó khác với những gì người khác có thể mong đợi. Nó thể hiện sự sẵn sàng chấp nhận rằng có thể có một cách tốt hơn, thay thế để tiếp cận một thứ gì đó. Đó là một ý tưởng cơ bản đằng sau sự đổi mới.
Nhưng đó thường là một cuộc đấu tranh cho các doanh nhân, bởi vì làm những gì 'bình thường' có thể cảm thấy rất an toàn và thoải mái. Chúng ta có thể nói dối rằng phải tuân theo một kịch bản, bởi vì tất cả những gì xã hội đã nói với chúng ta đều có thể chấp nhận được. Và nếu điều đó xảy ra, chúng tôi không thúc đẩy và thử thách bản thân. Chúng tôi không thấy cần thiết phải bác bỏ rằng những gì người khác mong đợi ở chúng tôi là một mức thấp đáng tiếc. Vì vậy, sau đó chúng tôi không bao giờ thực sự nổi bật.
Nhưng mục tiêu để thỏa mãn cũng có thể biến đổi. Nó có nghĩa là trọng tâm của bạn là làm cho bản thân và những người khác hạnh phúc. Đây không chỉ là câu chuyện tình cảm, thời đại mới. Khi bạn đặt mục tiêu làm cho bản thân hạnh phúc mà không bị ràng buộc bởi sự ích kỷ, bạn xây dựng nhận thức về con người của bạn và những gì bạn muốn. Bạn có nhân phẩm và tự trọng. Điều đó mang lại cho bạn sự tự tin để tìm ra một con đường riêng biệt, dẫn đầu và hành động.
Để hướng điều này đến những người khác, nhiều nghiên cứu đang chỉ ra rằng công nhân ngày nay, nói thẳng ra là khốn khổ . Bảy mươi mốt phần trăm những người lao động được khảo sát cho biết họ đang tìm kiếm hoặc đang suy nghĩ về việc tìm kiếm một công việc khác vì những lý do như thiếu sự công nhận-- 63 phần trăm của người lao động cho biết căng thẳng trong công việc có ảnh hưởng đáng kể đến sức khỏe tâm thần và hành vi của họ. Nếu bạn đặt mục tiêu làm cho người khác hạnh phúc vì bạn vẫn tôn trọng chính mình, bạn nhận ra căn bệnh này và có thể tạo ra sự khác biệt trong việc chinh phục nó.
Lợi ích của việc làm cho người khác hạnh phúc vượt ra ngoài chất lượng cuộc sống cơ bản và thể hiện ở điểm mấu chốt của công ty bạn. Các thành viên trong nhóm của bạn càng hạnh phúc thì họ càng có khả năng làm việc hiệu quả hơn. Trên thực tế, nghiên cứu chỉ ra rằng những nhân viên hạnh phúc đang 12 phần trăm năng suất cao hơn và các công ty có nhân viên hạnh phúc vượt trội hơn các đối thủ cạnh tranh bằng cách 20 phần trăm . Công nhân hạnh phúc cũng lấy Số ngày ốm ít hơn 10 lần . Và, khi Millennials tiết lộ rằng ý thức về mục đích là điều họ đang theo đuổi, nghiên cứu chỉ ra rằng ý thức về mục đích dự đoán thu nhập lớn hơn và giá trị ròng . Sự an toàn trong công việc, cơ hội sử dụng các kỹ năng và khả năng cũng như sự ổn định tài chính của công ty bạn là những yếu tố lớn nhất ảnh hưởng đến niềm vui của người lao động, nhưng nhiều lĩnh vực khác - ví dụ, khả năng mọi người nói lên suy nghĩ mà không chỉ trích hay phán xét - vấn đề quá.
Nhìn lại lần cuối những nhận xét của Ohanian, đừng bỏ lỡ viên ngọc quý cuối cùng của trí tuệ. Anh ấy nói rằng nếu anh ấy tìm thấy một cách để vượt lên chính mình, anh ấy sẽ tiếp tục tìm ra các điểm dừng. Khi bạn cố gắng bất chấp kỳ vọng của người khác và làm cho cuộc sống tốt đẹp hơn, bạn không thể chỉ nói, 'Chà, tôi đã làm điều đó ngày hôm qua. Tôi đoán là tôi đã xong. ' Bạn phải quay lại và đánh giá những gì bạn đã làm và đạt được, và bạn phải sẵn sàng cải thiện trên nền tảng mà bạn đã đặt ra mỗi ngày. Đó là sự lao động liên tục để có kết quả liên tục, không phải là một vết hằn trên thắt lưng hay chiếc hộp mà bạn có được để đánh dấu.
Vì vậy, hãy tự hỏi bản thân: Bạn đang hướng tới hiện trạng hay bạn đạt đến một thứ gì đó hoàn toàn và đẹp đẽ không thể nhận ra? Bạn đang làm những gì an toàn, hoặc những gì bạn biết là có thể? Bạn làm việc như thế nào để mang lại niềm vui cho bản thân và lan tỏa nó cho những người khác, ngay cả trong phạm vi quy định của thực tiễn hoạt động? Và bạn có thực sự hoàn thành công việc vào cuối ngày và có hào hứng tặng lại 200 phần trăm vào ngày mai không? Hãy xem xét, và nếu bạn không hài lòng với câu trả lời, hãy ghi nhớ. Không ai bị mắc kẹt. Thay đổi có thể xảy ra ngày hôm nay, một lựa chọn nhỏ và cam kết tại một thời điểm, bất kể điều gì xảy ra trước mắt bạn.
