Thế giới ngày càng cạnh tranh hơn bao giờ hết. Ngay cả khi bạn đã có một công việc, đảm bảo rằng bạn có thể tiếp cận với những cơ hội tốt nhất có nghĩa là bạn sẽ vượt lên trên những điều bình thường. Việc luôn đứng đầu danh sách việc cần làm hoặc đáp ứng các kỳ vọng trong mô tả công việc của bạn là chưa đủ. Nếu bạn muốn tạo ấn tượng, bạn phải khác biệt với những người khác.
Có ba điều mọi người nhận thấy có thể giúp bạn hoặc cản trở bạn trong việc tạo sự khác biệt: thái độ của bạn, cách bạn đối xử với người khác và cách bạn hành động khi bạn nghĩ rằng không có ai đang theo dõi.
Cụ thể, dưới đây là 10 cách để tạo ấn tượng thành công ở nơi làm việc:
1. Trở thành người đi trước.
Một trong những cách tốt nhất để tạo ra tác động là đột phá với những ý tưởng mới, thúc đẩy các khái niệm mới và khởi nguồn các đề xuất mới. Hãy là người tiên phong - đừng ngại tạo ra những đường đi của riêng bạn. Làm việc để luôn là người có thể đưa ra một giải pháp sáng tạo hoặc một Kế hoạch vững chắc B. Hãy đủ tháo vát để làm nhiều với một ít.
2. Thông báo cho mọi người.
Không ai thích theo đuổi mọi người hoặc thông tin. Làm ơn cho mọi người và cập nhật chúng thường xuyên. Mọi người thường nghĩ rằng họ nên đợi để liên lạc khi một nhiệm vụ kết thúc hoặc họ có thông tin cụ thể. Khi bạn cho mọi người biết điều gì đang xảy ra - ngay cả khi điều đó có nghĩa là bạn không biết - bạn đang cứu họ khỏi những suy đoán, phân tâm và tin đồn. Một cập nhật trạng thái đơn giản có thể mua được rất nhiều sự an tâm.
3. Hãy là người đi trước.
Trở thành người mà người khác tin tưởng. Rất ít điều tạo ấn tượng lớn hơn. Đừng làm việc để trở thành một người thành công mà hãy trở thành một người có giá trị.
4. Trở thành một nhà dự báo.
Giữ suy nghĩ của bạn đi trước một bước so với phần còn lại. Nếu mọi người đang lo lắng về các vấn đề của ngày hôm nay, hãy nghĩ về các giải pháp của ngày mai. Đừng chờ đợi mọi thứ phản ứng; thay vào đó, hãy phản ứng với các vấn đề và xu hướng trước khi có vấn đề. Nó phụ thuộc vào việc chú ý đến những người và vấn đề bạn đang đối phó và chú ý đến các mô hình hoặc cạm bẫy tiềm ẩn. Tất cả chúng ta đều đã có những khoảnh khắc mà chúng ta biết rằng chúng ta có thể làm được nhiều hơn thế. Rất lâu trước khi bạn đạt được thời điểm đó, hãy đưa ra một kế hoạch và bắt đầu thực hiện nó.
5. Có sự tự tin để lên tiếng.
Bạn đã bao giờ ngồi trong một cuộc họp mà chỉ có hai người nói chuyện chưa? Nếu bạn muốn tạo ra ảnh hưởng, hãy sẵn sàng lên tiếng và phát biểu ý kiến. Chia sẻ những gì bạn biết và cho người khác biết bạn có thể hỗ trợ và hữu ích như thế nào. Các nhà lãnh đạo không bao giờ im lặng trong các cuộc họp.
6. Làm những việc mà không được yêu cầu.
Đừng bao giờ hỏi, 'Tôi có thể làm gì không?' Chỉ cần nhìn xung quanh và tìm thấy điều gì đó hữu ích để làm. Tạo tác động có nghĩa là nhìn thấy những gì cần phải hoàn thành và chủ động để đảm bảo điều đó xảy ra. Cố gắng làm điều gì đó mỗi ngày mà không ai yêu cầu bạn làm.
7. Hãy là một người biết lắng nghe.
Hầu hết mọi người nghĩ rằng tạo ra tác động là tất cả những gì bạn nói và làm. Thường bị bỏ qua là một cách quan trọng khác để bạn có thể để lại dấu ấn của mình - bằng cách trở thành một người lắng nghe tuyệt vời. Chú ý đến những gì mọi người nói. Nghe để hiểu và tập trung vào người nói thay vì suy nghĩ trước câu trả lời của bạn.
8. Đi thêm một dặm.
Trên tất cả, bạn phải làm công việc của mình và làm nó một cách xuất sắc. Nhưng đó là nơi mà hầu hết mọi người dừng lại - và điều đó có nghĩa là bạn có thể tạo ra tác động bằng cách đi xa hơn và trở nên hữu ích hơn, hỗ trợ hơn, có giá trị hơn. Dặm thêm không bao giờ đông đúc.
9. Có một tư duy tích cực.
Cho dù bạn chỉ mới bắt đầu công việc đầu tiên hay đang dẫn dắt một nhóm của riêng bạn, hãy nhớ rằng mọi người sẽ thu hút những người có thái độ tích cực. Đó là người đảm nhận mọi nhiệm vụ - dù là tẻ nhạt nhất - với sự nhiệt tình và vui vẻ mới là người thực sự nổi bật. Nếu bạn nhìn mọi thứ qua lăng kính tiêu cực thì bạn có thể đang có một suy nghĩ tiêu cực, nhưng nếu bạn nuôi dưỡng một thái độ tích cực, bạn sẽ phải tiến xa.
10. Đi đầu.
Mọi người đều có sự lựa chọn để trở thành một nhà lãnh đạo, tạo ra ảnh hưởng và để lại dấu ấn của họ. Có quá nhiều người đã từ bỏ vị trí dẫn đầu với niềm tin sai lầm rằng khả năng lãnh đạo và sự vĩ đại chỉ dành cho một số ít người được chọn. Nhưng trong nhiều năm tôi làm huấn luyện viên lãnh đạo điều hành, dành thời gian gặp gỡ các nhà lãnh đạo hàng đầu trong hầu hết mọi lĩnh vực, tôi đã chứng kiến rằng cách duy nhất mọi người cho đi quyền lực của mình là nghĩ rằng họ không có bất kỳ thứ gì. Nếu bạn tự mình lãnh đạo với ý tưởng phục vụ người khác, bạn sẽ không chỉ nổi bật mà còn để lại ấn tượng mạnh mẽ và lâu dài.
Nếu bạn là kiểu người có nền tảng là sự tích cực, phục vụ và hướng dẫn và hỗ trợ người khác trong khi cố gắng giải quyết vấn đề và đưa ra các giải pháp mới, bạn sẽ sớm thấy mình nổi bật - và tự thiết lập để trở thành kiểu người lãnh đạo người khác tôn trọng và muốn làm theo.
