Không phải tất cả các đặc quyền được tạo ra như nhau.
Hỗ trợ nhân viên của bạn ngày hôm nay có nghĩa là cung cấp những lợi ích mà bạn khó có thể tìm thấy ở bất kỳ công ty nào chỉ 10 năm trước. Hơn nữa, nhiều chính sách từng được coi là hào phóng cách đây một thập kỷ giờ đây chỉ là những cú hích. Inc. Giải thưởng Lợi ích Tốt nhất lần đầu tiên được trao công nhận các doanh nghiệp đang vượt ra khỏi nhiệm vụ đặt nhân viên của họ lên hàng đầu. Dưới đây là 12 lợi ích nổi bật từ các công ty trên Inc. Danh sách Nơi làm việc Tốt nhất năm 2021.
CHĂM SÓC TRẺ EM:Fourlane
Công ty tư vấn công nghệ tài chính Fourlane đã tăng cường hỗ trợ các bậc cha mẹ đang đi làm trong thời kỳ đại dịch. Tất cả nhân viên đã làm việc với công ty trong ít nhất 90 ngày có thể nhận được tối đa 1.000 đô la mỗi tuần để trang trải cho việc chăm sóc trẻ em hoặc dạy kèm miễn là họ cần.
CHĂM SÓC ĐẦY ĐỦ:Siêu khoa học
Công ty xử lý tài liệu Hyperscience chăm sóc nhân viên của mình bằng cách giúp họ chăm sóc gia đình. Công ty cung cấp khoản trợ cấp chăm sóc và giáo dục trẻ em hàng tháng là 3.000 đô la cho mỗi đứa trẻ, lên đến 6.000 đô la và vào năm 2020 bắt đầu hoàn trả tiền chăm sóc người cao tuổi lên đến 72.000 đô la mỗi năm cho những người phụ thuộc của nhân viên.
BỆNH HỌC:TripleLift
Khi các nhân viên tại công ty khởi nghiệp quảng cáo TripleLift kỷ niệm 5 năm làm việc, công ty sẽ giúp họ ăn mừng với khoản tiền lương 5.000 đô la và một tháng nghỉ phép được trả lương. Điều đó tốt hơn rất nhiều so với một câu nói suông trong cuộc họp Zoom toàn thể nhân viên.
SỨC KHỎE TINH THẦN:Thống nhất
Nền tảng phát triển trò chơi điện tử Unity cung cấp cho tất cả nhân viên - bao gồm cả những người bán thời gian - dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần chuyên nghiệp nếu họ cần. Chương trình hỗ trợ nhân viên của công ty cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí qua điện thoại, cuộc gọi video, tin nhắn văn bản và trò chuyện trên web.
BỎ LỠ:Sức khỏe của Cricket
Cricket Health không phải là công ty duy nhất ở Mỹ nhắm vào tai họa của các cuộc họp quá nhiều trong năm nay; Không có ai trên trái đất không phải là người hoàn toàn chán ngấy Zoom. Tuy nhiên, công ty - được thành lập vào năm 2015 để giúp giải quyết bệnh thận mãn tính - báo cáo rằng các ngày Thứ Tư Không họp mới của họ đã giúp nhân viên tập trung trở lại đáng kể. Ngoài ra, chúng tôi hoàn toàn đồng ký kết vào các ngày thứ Tư. Thứ Tư là ngày tồi tệ nhất.
THANH TOÁN PROTEST:Tăng lượng đăng ký
Công ty tư vấn giáo dục Grow Enrollments cung cấp cho nhân viên khoản tín dụng nghỉ phép có lương một tuần đặc biệt để tham gia các cuộc biểu tình ôn hòa. Công ty trích dẫn 'lập trường vững chắc, không thể nghi ngờ chống lại sự phân biệt đối xử hoặc thành kiến.'
TIỀN THƯỞNG CHO VIỆC ĐỒNG Ý GIA NHẬP CÔNG TY:Nhóm hoạt động Phoenix
Nhà thầu chính phủ Phoenix Operations Group, cung cấp phân tích phần mềm cho Bộ Quốc phòng, cung cấp một phần thưởng ký kết thực sự độc đáo: một go-kart miễn phí. Tuy nhiên, đặc quyền chỉ áp dụng cho những nhân viên mới có thông tin bảo mật Tối mật / Nhạy cảm. (Và không, chúng tôi không đùa - đó thực sự là một điều.)
HỖ TRỢ VAY SINH VIÊN:Cắt
Nền tảng lập ngân sách kinh doanh Chương trình hỗ trợ cho vay sinh viên của Coupa cung cấp cho nhân viên tiền để trả các khoản vay sinh viên của họ, không có mức tối đa trọn đời. Quyền lợi này dành cho vợ / chồng và con cái, do đó, bất kỳ ai chịu gánh nặng về tài chính trong hệ thống giáo dục đại học của chúng tôi đều được bảo hiểm.
CHĂM SÓC VẬT NUÔI:Ridgeline
Bạn đã nghe nói về chế độ nghỉ làm cha, nhưng còn về việc để lại vĩnh viễn thì sao? Ridgeline, một công ty khởi nghiệp sản xuất phần mềm quản lý đầu tư, đưa văn hóa thân thiện với vật nuôi lên một tầm cao mới bằng cách cho nhân viên hai ngày nghỉ có lương khi họ nhận nuôi một người bạn lông bông.
MỞ RỘNG:Đạt được nó
Khi Covid thành công, công ty phần mềm AchieveIt đã thành lập các ngày Thứ Sáu Mùa Hè. Sau đó, các ngày thứ Sáu mùa hè chuyển sang các ngày thứ Sáu mùa thu, cho đến khi các ngày thứ Sáu mùa thu trở thành các ngày thứ Sáu vĩnh viễn: Giờ đây, nhân viên được nghỉ vào các ngày thứ Sáu khác, quanh năm - và theo một cuộc khảo sát của công ty, sức khỏe tâm thần đã tăng lên và tình trạng kiệt sức đã giảm xuống. Đó là loại nhiệm vụ đáng sợ mà chúng ta có thể nhận được.
GIÁO DỤC ĐẠI HỌC:pMD
Khi công ty phần mềm chăm sóc sức khỏe pMD tự hào về văn hóa bay cao của mình, điều đó có nghĩa là theo nghĩa đen. Bất kỳ nhân viên toàn thời gian nào cũng có thể tham gia các bài học bay trên đồng xu của công ty - ngay cả trong giờ làm việc. Đặc quyền này cũng lâu đời như công ty, có Giám đốc điều hành là một phi công được cấp phép.
QUỸ KHẨN CẤP:esrp
Quỹ khẩn cấp cho nhân viên của cơ quan bất động sản thương mại esrp cung cấp cho nhân viên của mình một nguồn tài chính cho một loạt các sự kiện trong đời, bao gồm tang lễ, cấp cứu y tế và chào đón những đứa cháu mới. Nguồn lực có mặt khắp nơi được tài trợ thông qua các khoản quyên góp của nhân viên ẩn danh.
CHĂM SÓC TRẺ EM:Fourlane
Công ty tư vấn công nghệ tài chính Fourlane đã tăng cường hỗ trợ các bậc cha mẹ đang đi làm trong thời kỳ đại dịch. Tất cả nhân viên đã làm việc với công ty trong ít nhất 90 ngày có thể nhận được tối đa 1.000 đô la mỗi tuần để trang trải cho việc chăm sóc trẻ em hoặc dạy kèm miễn là họ cần.
CHĂM SÓC ĐẦY ĐỦ:Siêu khoa học
Công ty xử lý tài liệu Hyperscience chăm sóc nhân viên của mình bằng cách giúp họ chăm sóc gia đình. Công ty cung cấp khoản trợ cấp chăm sóc và giáo dục trẻ em hàng tháng là 3.000 đô la cho mỗi đứa trẻ, lên đến 6.000 đô la và vào năm 2020 bắt đầu hoàn trả tiền chăm sóc người cao tuổi lên đến 72.000 đô la mỗi năm cho những người phụ thuộc của nhân viên.
BỆNH HỌC:TripleLift
Khi các nhân viên tại công ty khởi nghiệp quảng cáo TripleLift kỷ niệm 5 năm làm việc, công ty sẽ giúp họ ăn mừng với khoản tiền lương 5.000 đô la và một tháng nghỉ phép được trả lương. Điều đó tốt hơn rất nhiều so với một câu nói suông trong cuộc họp Zoom toàn thể nhân viên.
SỨC KHỎE TINH THẦN:Thống nhất
Nền tảng phát triển trò chơi điện tử Unity cung cấp cho tất cả nhân viên - bao gồm cả những người bán thời gian - dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần chuyên nghiệp nếu họ cần. Chương trình hỗ trợ nhân viên của công ty cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí qua điện thoại, cuộc gọi video, tin nhắn văn bản và trò chuyện trên web.
BỎ LỠ:Sức khỏe của Cricket
Cricket Health không phải là công ty duy nhất ở Mỹ nhắm vào tai họa của các cuộc họp quá nhiều trong năm nay; Không có ai trên trái đất không phải là người hoàn toàn chán ngấy Zoom. Tuy nhiên, công ty - được thành lập vào năm 2015 để giúp giải quyết bệnh thận mãn tính - báo cáo rằng các ngày Thứ Tư Không họp mới của họ đã giúp nhân viên tập trung trở lại đáng kể. Ngoài ra, chúng tôi hoàn toàn đồng ký kết vào các ngày thứ Tư. Thứ Tư là ngày tồi tệ nhất.
THANH TOÁN PROTEST:Tăng lượng đăng ký
Công ty tư vấn giáo dục Grow Enrollments cung cấp cho nhân viên khoản tín dụng nghỉ phép có lương một tuần đặc biệt để tham gia các cuộc biểu tình ôn hòa. Công ty trích dẫn 'lập trường vững chắc, không thể nghi ngờ chống lại sự phân biệt đối xử hoặc thành kiến.'
TIỀN THƯỞNG CHO VIỆC ĐỒNG Ý GIA NHẬP CÔNG TY:Nhóm hoạt động Phoenix
Nhà thầu chính phủ Phoenix Operations Group, cung cấp phân tích phần mềm cho Bộ Quốc phòng, cung cấp một phần thưởng ký kết thực sự độc đáo: một go-kart miễn phí. Tuy nhiên, đặc quyền chỉ áp dụng cho những nhân viên mới có thông tin bảo mật Tối mật / Nhạy cảm. (Và không, chúng tôi không đùa - đó thực sự là một điều.)
HỖ TRỢ VAY SINH VIÊN:Cắt
Nền tảng lập ngân sách kinh doanh Chương trình hỗ trợ cho vay sinh viên của Coupa cung cấp cho nhân viên tiền để trả các khoản vay sinh viên của họ, không có mức tối đa trọn đời. Quyền lợi này dành cho vợ / chồng và con cái, do đó, bất kỳ ai chịu gánh nặng về tài chính trong hệ thống giáo dục đại học của chúng tôi đều được bảo hiểm.
CHĂM SÓC VẬT NUÔI:Ridgeline
Bạn đã nghe nói về chế độ nghỉ làm cha, nhưng còn về việc để lại vĩnh viễn thì sao? Ridgeline, một công ty khởi nghiệp sản xuất phần mềm quản lý đầu tư, đưa văn hóa thân thiện với vật nuôi lên một tầm cao mới bằng cách cho nhân viên hai ngày nghỉ có lương khi họ nhận nuôi một người bạn lông bông.
MỞ RỘNG:Đạt được nó
Khi Covid thành công, công ty phần mềm AchieveIt đã thành lập các ngày Thứ Sáu Mùa Hè. Sau đó, các ngày thứ Sáu mùa hè chuyển sang các ngày thứ Sáu mùa thu, cho đến khi các ngày thứ Sáu mùa thu trở thành các ngày thứ Sáu vĩnh viễn: Giờ đây, nhân viên được nghỉ vào các ngày thứ Sáu khác, quanh năm - và theo một cuộc khảo sát của công ty, sức khỏe tâm thần đã tăng lên và tình trạng kiệt sức đã giảm xuống. Đó là loại nhiệm vụ đáng sợ mà chúng ta có thể nhận được.
GIÁO DỤC ĐẠI HỌC:pMD
Khi công ty phần mềm chăm sóc sức khỏe pMD tự hào về văn hóa bay cao của mình, điều đó có nghĩa là theo nghĩa đen. Bất kỳ nhân viên toàn thời gian nào cũng có thể tham gia các bài học bay trên đồng xu của công ty - ngay cả trong giờ làm việc. Đặc quyền này cũng lâu đời như công ty, có Giám đốc điều hành là một phi công được cấp phép.
QUỸ KHẨN CẤP:esrp
Quỹ khẩn cấp cho nhân viên của cơ quan bất động sản thương mại esrp cung cấp cho nhân viên của mình một nguồn tài chính cho một loạt các sự kiện trong đời, bao gồm tang lễ, cấp cứu y tế và chào đón những đứa cháu mới. Nguồn lực có mặt khắp nơi được tài trợ thông qua các khoản quyên góp của nhân viên ẩn danh.
KHÁM PHÁ THÊM CÁC CÔNG TY Nơi Làm Việc Tốt NhấtHình chữ nhật
