Bạn đã bao giờ cảm thấy cần phải đặt một 'khuôn mặt trò chơi' khi bạn đang làm việc? Bạn có phải hành động 'nam tính' hay 'cứng rắn' để người khác tôn trọng bạn không? Tôi biết rằng nhiều phụ nữ cảm thấy rằng họ không thể hành động quá nữ tính, vì sợ rằng họ sẽ không được coi trọng. Họ nghĩ rằng họ phải mặc những bộ đồ quyền lực để được chú ý với tư cách là một người chơi trong phòng họp.
Thực hiện một hành động mọi lúc là mệt mỏi và nó làm thui chột tinh thần sáng tạo của bạn. Kết quả là, bạn có thể cảm thấy như thể bạn đang tự làm mình thất vọng hoặc là một kẻ lừa đảo.
Nếu đây là bạn, hãy dừng lại ngay tại đó. Trước hết, mọi người có thể thấy đúng qua một hành động và nghĩ rằng bạn đang cố gắng quá sức. Họ có thể nghĩ rằng bạn cảm thấy không an toàn hoặc bạn có điều gì đó muốn che giấu. Thứ hai, không ai thích một sự giả tạo.
Hãy thảo luận về những cách để trở thành con người đích thực của bạn tại nơi làm việc và cách bạn có thể hưởng lợi từ nó.
Tính xác thực tại nơi làm việc là gì?
Không ai nói rằng bạn phải hành động ở nơi làm việc giống như khi bạn làm việc hết giờ. Tính xác thực của nơi làm việc chỉ có nghĩa là bạn đang hành động theo cách đại diện cho con người thật của bạn. Chúng bao gồm những việc bạn làm thể hiện niềm tin và thái độ của bạn.
Biết bạn là ai
Bạn là ai? Điều gì giúp bạn tiếp tục? Mục tiêu của bạn là gì? Bạn tin vào điều gì? Mục tiêu của bạn cho công việc là gì? Tại sao bạn chọn làm việc ở nơi bạn làm?
Chỉ khi bạn có câu trả lời cho những câu hỏi lớn, bạn mới cảm thấy thoải mái với chính mình. Một khi bạn cảm thấy thoải mái với bản thân, bạn sẽ tự tin hơn ở nơi làm việc và trong cuộc sống.
Hãy nhớ rằng một bản gốc đáng giá hơn một bản nhái
Giả sử có người bạn ngưỡng mộ ở nơi làm việc của bạn. Bạn ngưỡng mộ cách họ nói, cách họ đàm phán và thậm chí cả cách họ đi lại và tự gánh vác. Đồ giả luôn là một phiên bản yếu của đồ thật. Bạn nên là chính mình, cho dù bạn là ai, hơn là cố gắng trở thành một người khác. Không ai làm bạn tốt hơn - bạn đoán nó - bạn.
Mọi người đều sai đôi khi - khi đó là bạn, hãy đánh giá
Các nhà lãnh đạo đích thực trung thực và thừa nhận điều đó khi họ mắc sai lầm. Họ nhanh chóng xin lỗi khi họ sai và sau đó dồn hết tâm sức để khắc phục tình hình. Họ biết rằng mọi người đều mắc sai lầm và những bài học đó rất quý giá.
Sau đó, họ đảm bảo rằng họ không mắc cùng một lỗi hai lần. Khi các nhà lãnh đạo thừa nhận lỗi của họ, nó sẽ làm gương tốt cho những người khác cũng làm như vậy.
Một nơi làm việc trung thực là một nơi làm việc hiệu quả
Khi bạn trung thực với bản thân và người khác, những người khác cũng sẽ được khuyến khích cởi mở hơn. Trung thực là dễ lây lan! Nó cũng tạo ra lòng tốt giữa các đồng nghiệp, cũng như sự hiểu biết và khoan dung. Điều này sẽ có ý nghĩa gì đối với nơi làm việc của bạn?
Điều đó có nghĩa là về lâu dài, nhóm của bạn làm việc sẽ hiệu quả hơn vì tất cả các bạn sẽ trung thực hơn với tất cả các nhu cầu, mục tiêu và cuộc đấu tranh cá nhân và nghề nghiệp của mình. Nó sẽ làm cho nơi làm việc của bạn trở thành một nơi dễ chịu hơn rất nhiều. Các nhà lãnh đạo đích thực thành công hơn.
Những người là con người đích thực của họ tại nơi làm việc thực sự tỏa sáng, và họ hạnh phúc hơn và làm việc hiệu quả hơn. Hãy nghĩ về điều đó, bạn có thể được tuyển dụng vì những phẩm chất độc nhất của bạn và những điều đó khiến bạn trở thành một phần quan trọng của đội.
Bạn đã bao giờ đấu tranh với việc tìm thấy con người thật của mình ở nơi làm việc? Hãy cho tôi biết trên Twitter.
