Khi bạn làm toán cho tuần làm việc bốn ngày , một cái gì đó không hoàn toàn tính toán. Đối với những người đặt 10 giờ một ngày trong bốn ngày, bạn vẫn đang làm việc 40 giờ.
Trên thực tế, một số công ty đã thử nghiệm bằng cách loại bỏ một ngày trong tuần làm việc vẫn yêu cầu nhân viên làm việc cùng một số giờ.
Điều đó dường như không hữu ích đối với tôi.
Trước khi Sanna Marin trở thành thủ tướng Phần Lan vào tháng 12, cô đề xuất một cái gì đó hoàn toàn khác : có lẽ một ngày nào đó quốc gia này có thể thử nghiệm với tuần làm việc bốn ngày hoặc ngày làm việc sáu giờ, có lẽ theo sau sự dẫn đầu của các quốc gia Scandinavia khác. Marin đã đưa ra những nhận xét trong mùa hè khi cô ấy là bộ trưởng giao thông và truyền thông, theo Bưu điện Washington .
Marin mới 34 tuổi và mới bắt đầu vai trò mới vào tháng trước.
Tôi thực sự thích môn toán của cô ấy.
Các nhà nghiên cứu đã nghiên cứu chủ đề từ quan điểm năng suất làm tốt .
Ngày làm việc sáu giờ có nghĩa là một tuần 30 giờ, điều này có thể gây lo lắng một chút nếu bạn là nhà tuyển dụng đang cố gắng thuyết phục nhân viên của mình thực sự hoàn thành nhiệm vụ của họ.
Thụy Điển đã cố gắng một ngày làm việc sáu giờ và năng suất được cải thiện. Microsoft gần đây đã công bố một thử nghiệm thành công ở Nhật Bản liên quan đến việc chỉ làm việc trong bốn ngày. Nghiên cứu về chủ đề này gợi ý rằng làm việc chăm chỉ hơn trong khoảng thời gian ngắn hơn là tốt nhất vì chúng ta làm công việc tối ưu; khi chúng ta làm việc nhiều giờ hơn, năng suất của chúng ta sẽ giảm dần.
Tôi đang sống trong viễn cảnh này và đã có trong nhiều năm. Tôi không giữ giờ làm việc cụ thể nhưng tôi biết thực tế là tôi hoàn thành hầu hết các công việc của mình vào buổi sáng trong khoảng thời gian từ bốn đến năm giờ. Sau đó, tôi có xu hướng nghiên cứu nhiều hơn và các nhiệm vụ linh tinh.
Đối với tôi, buổi sáng là lúc tôi làm công việc quan trọng nhất và khi tôi hoàn thành những nhiệm vụ khó khăn nhất. Nó đã được như vậy trong một thời gian khá lâu.
Ở nơi làm việc hiện đại? Không nhiều lắm.
Điều cần xảy ra là một sự thay đổi trong tư duy, trớ trêu thay, một tư duy 'thay đổi'.
Tuần làm việc kéo dài 40 giờ đến do công nhân làm việc theo ca trong các nhà máy. Bạn có thể đổ lỗi cho Ford Motor Company về điều đó. Nó bắt đầu làm việc 8 giờ một ngày, năm ngày một tuần từ năm 1926. Trước đó, công nhân đường sắt được yêu cầu làm việc một ca tám giờ. Tất cả bắt đầu từ năm 1916. Nó hơi cũ.
Chúng tôi vượt xa tâm lý thay đổi. Hầu hết chúng ta vẫn dành hàng giờ vào ban đêm và buổi sáng, kiểm tra email và 'làm việc' tại bàn ăn tối. Nó không phải về số lượng. Những người lao động có tính chính trực và bền bỉ sẽ luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và luôn dẫn đầu mọi việc.
Buộc họ đến văn phòng mỗi ngày tám giờ không thực sự có ý nghĩa.
Bạn có đồng ý không? Bạn đã thử điều gì đó mới với nhân viên hay bạn làm việc theo ca ngắn hơn? Đăng trên nguồn cấp dữ liệu Twitter của tôi với những gì đã làm việc và không hiệu quả tại công ty của bạn.
Đính chính: Một phiên bản trước của bài báo này đã nêu sai ý tưởng của Sanna Marin về việc điều chỉnh tuần làm việc: cô ấy đề xuất một ngày áp dụng tuần làm việc bốn ngày hoặc ngày làm việc sáu giờ. Hơn nữa, nhận xét của Marin đã được đưa ra trước khi bà trở thành thủ tướng vào tháng 12.
