Khi được hỏi về những đặc điểm quan trọng nhất cần tìm kiếm ở một đối tác tiềm năng, các chuyên gia về mối quan hệ và hẹn hò đã gọi sự hài hước là một trong năm đặc điểm hàng đầu mà mọi người tìm kiếm trong tình yêu. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên vì tất cả chúng ta đều muốn vui vẻ với những người mà chúng ta thân thiết nhất.
Tương tự như vậy, chúng tôi cũng muốn đồng nghiệp mà chúng tôi có thể vui vẻ - những người chúng tôi có thể cười trong các cuộc họp và những người không quá coi trọng bản thân. Sự hài hước rất quan trọng ở nơi làm việc vì nó nhắc nhở chúng ta về con người của chúng ta. Khi không ai cảm thấy thoải mái khi là chính mình, sẽ không ai cảm thấy thoải mái để sáng tạo hay chấp nhận rủi ro.
Các nhà lãnh đạo tại nơi làm việc có trách nhiệm thiết lập giai điệu, nâng cao thanh khoản và duy trì kỳ vọng. Điều đó cũng phù hợp với văn hóa công sở. Các nhà lãnh đạo, một số điều quan trọng cần nhớ về sự hài hước là:
Hài hước tạo niềm tin
Niềm tin là một khía cạnh quan trọng của một nơi làm việc thành công. Trên thực tế, 32% lòng trung thành của người lao động bắt nguồn từ việc họ có thể tin tưởng vào ông chủ của họ. Có nhiều khía cạnh góp phần tạo nên sự tin tưởng của nhân viên, nhưng con người là một trong những khía cạnh dễ đạt được nhất. Bằng cách sử dụng sự hài hước và nhẹ nhàng trong công việc, nhân viên thấy được những người lãnh đạo họ thực sự là ai và từ đó học cách tin tưởng họ.
Hài hước khơi nguồn sáng tạo
Một nghiên cứu do MIT thực hiện cho thấy khi được yêu cầu sản xuất ý tưởng ngay tại chỗ, các diễn viên hài ứng tác có khả năng sáng tạo cao hơn 25% so với các nhà thiết kế sản phẩm chuyên nghiệp. Cuối cùng, nghiên cứu kết luận rằng chúng ta sáng tạo hơn nhiều khi được kích thích bởi sự hài hước và vui chơi. Không có gì bí mật khi cười sảng khoái giúp chúng ta thư giãn đôi vai, thư giãn và tạm quên đi những căng thẳng trong ngày. Cười giúp xoa dịu căng thẳng - một cảm giác mà quá nhiều chuyên gia kinh doanh mắc phải hàng ngày. Sự hài hước ở nơi làm việc giúp kích thích các giác quan sáng tạo của chúng ta và giải phóng căng thẳng có thể cản trở chúng ta nảy ra ý tưởng lớn tiếp theo.
Hài hước khiến bạn trở nên khác biệt
Các công ty như Charmin, Denny's, Wendy's và Netflix không trở nên nổi tiếng hài hước theo cách riêng của họ. Tính cách của những thương hiệu này được cố ý tạo ra bởi những nhân viên có quyền tự do pha trò trên các kênh xã hội của công ty họ. Khi bạn tạo ra một môi trường làm việc vui vẻ, niềm vui sẽ truyền dần vào công việc của nhân viên và giúp tạo ra một thương hiệu mà khách hàng và ngay cả những người không phải là khách hàng muốn tương tác. Có văn hóa hài hước trong nội bộ có thể giúp thương hiệu của bạn nổi bật ra bên ngoài.
Động lực hài hước
Tất cả chúng ta đều được thúc đẩy bởi một cái gì đó khác biệt. Cũng giống như sự hài hước giúp giảm căng thẳng và mở mang đầu óc sáng tạo, nó cũng có thể thúc đẩy chúng ta. Khi mọi người làm việc trong một môi trường khuyến khích nhân văn và khuyến khích tiếng cười, họ sẽ có nhiều động lực hơn để làm việc vì lợi ích lớn hơn của công ty, đó là lẽ sống của họ.
Hài hước có chỗ đứng
Điều này nói lên tất cả, sự hài hước ở nơi làm việc nên được sử dụng một cách hợp lý và chỉ cho những mục đích tích cực. Sự hài hước tiêu cực chỉ làm tan rã lòng tin. Do đó, các nhà lãnh đạo nên làm gương đúng đắn bằng cách chỉ sử dụng sự hài hước phù hợp với kịch bản và gây ra tiếng cười chứ không gây tổn thương.
Một khoảnh khắc hài hước và cười được chia sẻ với đồng nghiệp có sức mạnh thay đổi quỹ đạo trong ngày của chúng ta. Sự hài hước giúp chúng ta thoải mái và khiến chúng ta cảm thấy được chào đón. Vì vậy, tôi thách thức bạn điều này: hãy tìm một cách mà bạn có thể khiến ai đó cười ngay hôm nay. Nó sẽ không chỉ xoa dịu tinh thần của họ, mà còn của bạn.
