Khi chúng tôi bước vào mùa thiết lập mục tiêu, Tôi nghĩ điều quan trọng là khi bạn đặt ra mục tiêu, bạn đã tạo cho mình cơ hội thành công tốt nhất. Đặc biệt là khi bạn nhìn vào tỷ lệ thất bại, theo Forbes, 92% người không đạt được mục tiêu của họ. Dưới đây là năm mẹo thiết lập mục tiêu mà tôi đã sử dụng sẽ giúp bạn tham gia cùng 8 phần trăm những người đạt được mục tiêu của họ.
Nhắm mục tiêu cao, nhưng bắt đầu thấp, ăn mừng và tiếp tục
Nếu bạn đã đọc bất kỳ bài viết nào trước đây của tôi, sẽ không có gì ngạc nhiên khi tôi là một người rất hâm mộ việc đặt ra những mục tiêu lớn táo bạo và tôi nghĩ rằng chúng rất thú vị và đầy cảm hứng và thực sự có thể giúp bạn không chỉ đạt được mà còn vượt quá mức đầy đủ của bạn tiềm năng.
Nhưng khi đặt ra những mục tiêu lớn táo bạo, điều đó có thể khiến bạn nản lòng trong những ngày đầu, và cách tốt nhất để chống lại điều này là chia nhỏ mục tiêu lớn của bạn thành một loạt các mục tiêu nhỏ.
Khi tôi đặt mục tiêu chạy marathon đầu tiên trong 6 tháng, mục tiêu đầu tiên của tôi là chỉ chạy 15 phút mỗi lần chạy trong tuần đầu tiên và sau đó chỉ cần tăng thời gian chạy thêm 5 phút mỗi tuần trong hai tháng tiếp theo. Thực hiện cách tiếp cận này cho phép tôi tạo ra một số thành công ban đầu, cho phép tôi tạo động lực và tăng cường sự tự tin, sau đó khuyến khích tôi tăng mức tăng hàng tuần thêm 10 phút trong hai tháng tiếp theo và sau đó là 15 phút mỗi tuần trong hai tháng qua.
Thực hiện những bước nhỏ này và sau đó chỉ tăng lên bằng những số tiền tương đối nhỏ đưa tôi vào vị trí mà sau 24 tuần, tôi có thể chạy trong hơn 4 giờ, sau đó cho phép tôi thành công trong việc đạt được mục tiêu lớn táo bạo của mình.
Khi bạn đặt ra cho mình mục tiêu lớn táo bạo, bạn càng chặt được nhiều con voi đó thì xác suất đạt được nó càng cao.
Đừng để người khác đặt mục tiêu cho bạn
Khi bạn để người khác đặt mục tiêu hoặc sửa đổi chúng cho bạn, điều này có thể gây ra một số tác động xấu đến khả năng đạt được chúng.
Đầu tiên, bây giờ nó không còn là mục tiêu của bạn nữa và bạn không còn cảm giác sở hữu hay cam kết với mục tiêu mới này, như mục tiêu bây giờ của người khác.
Thứ hai, mọi người có thể khiến bạn trở nên hung hăng hơn và đặt mục tiêu lớn hơn mức bạn tin là có thể, và khi bạn thiếu niềm tin, điều này có thể khiến bạn bỏ cuộc ngay từ khi gặp khó khăn đầu tiên.
Nếu mọi người muốn tham gia, hãy để họ giúp bạn xác định cách bạn sẽ đạt được mục tiêu của mình, nhưng đừng để họ đặt mục tiêu mới cho bạn.
Hãy rõ ràng Thành công trông như thế nào
Nếu bạn không biết thành công trông như thế nào, thì làm sao bạn biết được khi nào bạn đã đạt được nó. Nếu bạn không có một mục tiêu rõ ràng, thì bạn không thể đặt ra một kế hoạch rõ ràng để đạt được nó.
Một trong những khách hàng của tôi đang tìm cách tăng doanh thu của họ lên 50-100% trong năm tới. Họ rất vui vì đã đặt ra một mục tiêu lớn táo bạo, nhưng thách thức là kế hoạch tăng 50 phần trăm không giống với kế hoạch tăng 100 phần trăm.
Vậy bạn định thực hiện kế hoạch nào?
Hay bạn sẽ thực hiện bất kỳ kế hoạch cũ và chỉ hy vọng?
Hy vọng không phải là một chiến lược!
Mục tiêu rõ ràng cho phép bạn lập kế hoạch rõ ràng, giúp tăng khả năng thành công.
Hiểu tại sao mục tiêu này lại quan trọng
Nếu bạn không biết tại sao mục tiêu lại quan trọng đối với bạn, thì đó chỉ là ngẫu nhiên. Hiểu được lý do tại sao sẽ mang lại cho bạn ý thức mục đích mạnh mẽ hơn và ý thức về mục đích này sẽ giúp bạn có động lực trong suốt thời gian khó khăn. Khi bạn thiếu mục đích nếu mọi thứ bắt đầu trở nên tồi tệ, không có gì ngăn cản bạn hạ cấp mục tiêu và hạ thấp mục tiêu.
Để đạt được những mục tiêu lớn táo bạo, bạn cần phải kiên định với mục tiêu, nhưng linh hoạt trong cách tiếp cận và có lý do chính đáng sẽ giúp bạn chú ý đến giải thưởng và tiếp tục vượt qua những thời điểm khó khăn.
Theo dõi hiệu suất của bạn
Tôi rất tin tưởng vào câu ngạn ngữ rằng những gì được đo lường sẽ được thực hiện, nhưng tôi thậm chí còn tin tưởng lớn hơn vào sức mạnh của động lực.
Khi chúng ta cắt đuôi con voi và biết được những mục tiêu nhỏ nhất thời là gì, khi chúng ta bắt đầu đạt được chúng, điều này sẽ làm tăng cả niềm tin vào cách tiếp cận và cũng như sự tự tin rằng có thể đạt được thành công.
Nếu bạn đang dẫn dắt một nhóm, hãy đảm bảo rằng bạn không chỉ theo dõi hiệu suất mà còn chia sẻ tiến trình với nhóm của bạn.
Khi mọi việc trở nên khó khăn, thật tuyệt khi biết rằng tiến bộ đang được thực hiện. Đôi khi khi bạn cúi đầu và đang lao về vạch đích, có thể khó biết bạn đang ở gần đến mức nào và việc nghe thấy tiến độ có thể khuyến khích bạn thực hiện cú hích cuối cùng để vượt qua vạch vôi.
Nếu bạn muốn đặt cho mình một mục tiêu lớn táo bạo, thì để tăng cơ hội thành công, hãy nói rõ về thành công trông như thế nào, đảm bảo đó là mục tiêu của bạn và hiểu tại sao nó lại quan trọng đối với bạn, chia nhỏ nó thành những mục tiêu nhỏ, theo dõi biểu diễn và ăn mừng mỗi thành công nhỏ. Nếu bạn có thể làm được điều đó thì bạn sẽ tăng đáng kể cơ hội nằm trong nhóm 8% nhỏ đó đạt được mục tiêu của họ.
.
