Đã bao giờ điều này xảy ra? Bạn đang tham gia một cuộc phỏng vấn mà mọi thứ đang diễn ra suôn sẻ, nơi bạn và sếp tương lai của bạn đang đạt được thành công. Và sau đó mộtncâu hỏi phỏng vấnLàrơi vào người bạn một cách lén lút đến nỗi bạn bị choáng trong vài giây. Bạn tự nghĩ, anh ấy chỉ có thật không hỏi những gì tôi nghĩ rằng anh ta đã hỏi?
Vì vậy, những câu hỏi không-không là gì?
Theo EEOC , các câu hỏi xung quanh các chủ đề vượt ra ngoài việc xác định trình độ công việc là không liên quan và nằm ngoài giới hạn.
Điều đó có nghĩa là việc bỏ qua các câu hỏi để xác định những thứ như chủng tộc, tuổi, giới tính, khuyết tật, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tình trạng hôn nhân và giới tính là hoàn toàn không có giới hạn. Vì vậy, những câu hỏi rõ ràng hỏi ứng viên tuyển dụng kỷ niệm những ngày lễ nào hoặc thậm chí họ thuộc tổ chức nào.
Năm câu hỏi bạn không bao giờ nên hỏi (hoặc trả lời).
Mặc dù những câu hỏi phỏng vấn này có thể không phải là 'bất hợp pháp' theo nghĩa chặt chẽ nhất của từ này, nhưng chúng vẫn có thể khiến công ty của bạn phải đối mặt với các vụ kiện phân biệt đối xử tiềm ẩn. Dưới đây là năm câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng không bao giờ nên hỏi và nhân viên không bao giờ phải trả lời.
1. 'Bạn đến từ đâu?'
Mặc dù quốc gia xuất xứ của bạn không ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của bạn, người phỏng vấn có thể cố gắng xác minh các giả định của họ bằng một câu hỏi như vậy. Cách hợp pháp để đặt câu hỏi là hỏi liệu một ứng viên công việc có được phép làm việc hợp pháp ở Hoa Kỳ hay không Các câu hỏi tương tự khác để tránh và không trả lời:
- 'Bạn có phải là công dân Hoa Kỳ không?'
- 'Bạn đã sống ở đâu khi lớn lên?'
2. 'Bạn có đi nhà thờ không?'
Câu hỏi này và những câu hỏi tương tự như 'Bạn kỷ niệm những ngày lễ nào?' và 'Tôn giáo của bạn là gì?' được sử dụng như những câu hỏi lén lút về tôn giáo của bạn hoặc cách thức và nơi bạn thờ phượng. Và đó là một điều lớn không-không. Trừ khi bạn đang xin việc tại một nhà thờ hoặc tổ chức dựa trên tín ngưỡng, nơi có thể đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên tôn giáo, bạn không cần phải trả lời những câu hỏi này.
3. 'Bạn tốt nghiệp trung học (hoặc đại học) khi nào?'
Hầu hết những người phỏng vấn đều biết rằng họ nên tránh hỏi những câu hỏi liên quan đến tuổi tác, vì điều này khiến họ dễ bị phân biệt tuổi tác. Tuy nhiên, người ta vẫn thường nghe những câu hỏi cho họ manh mối về ngày sinh của ứng viên. Các câu hỏi khác không bao giờ hỏi hoặc trả lời:
- 'Chênh lệch tuổi tác giữa bạn và đồng nghiệp tương lai có phải là vấn đề không?'
- 'Bạn dự định làm việc bao lâu cho đến khi nghỉ hưu?'
4. 'Bạn đã kết hôn chưa?'
Mặc dù một người phỏng vấn có vẻ như anh ta đang trò chuyện bình thường một cách dễ chịu trong khi cuộc phỏng vấn đang diễn ra tốt đẹp, nhưng việc tìm kiếm thông tin về kế hoạch gia đình của ứng viên (kết hôn, đính hôn và kế hoạch hóa con cái) là bất hợp pháp và phân biệt đối xử. Đây cũng có thể là một cách tinh tế để tìm hiểu về xu hướng tình dục của ai đó - một tầng lớp được bảo vệ khác - và các ứng viên công việc không có nghĩa vụ phải tiết lộ thông tin cá nhân. Những câu hỏi tương tự cần tránh:
- 'Bạn có thể sắp xếp gì để chăm sóc con cái khi bạn đi làm?'
- 'Con của bạn bao tuổi?'
- 'Vợ của bạn làm gì để kiếm sống?'
5. 'Bạn sẽ xử lý như thế nào khi quản lý một đội toàn nam giới?'
Các câu hỏi phân biệt đối xử về giới tính là phổ biến, nhưng không nên hỏi điều gì liên quan đến giới tính trong quá trình phỏng vấn. Nếu một người phỏng vấn có thắc mắc về ứng viên
khả năng thực hiện trách nhiệm công việc, người đó cần hỏi trực tiếp ứng viên về những nhiệm vụ công việc đó. Ví dụ, 'Công việc này yêu cầu bạn phải đi du lịch 30% thời gian. Có bất kỳ hạn chế nào ngăn cản bạn làm điều đó không? ' Các câu hỏi tương tự khác cần tránh bao gồm:
- 'Bạn có những cách sắp xếp chăm sóc trẻ em nào?'
- 'Kế hoạch của bạn là gì nếu bạn có thai?'
Hướng dẫn xử lý các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp:
Trong một bài báo hấp dẫn xuất bản hai ngày trước, Các bài viết washington đưa ra năm chiến lược hợp lý cho các ứng viên gặp phải câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp. Vì vậy, nếu có bất kỳ câu hỏi nào được thảo luận ở trên được hỏi, hãy thử bất kỳ tùy chọn nào sau đây:
Trả lời câu hỏi: Trên thực tế, đối với một số ứng viên, việc trả lời những câu hỏi không phù hợp có thể làm tăng cơ hội nhận được việc làm của họ. Bài bài báo tham khảo nghiên cứu
Ở đâu nhà tuyển dụng ưu tiên những ứng viên có chung tôn giáo của họ .Chuyển hướng câu hỏi: Ứng cử viên được khuyên nên giữ focus về kỹ năng và kinh nghiệm của họ sẽ khiến họ trở thành lựa chọn tốt nhất cho công việc mà không có bất kỳ liên quan nào đến giới tính.
Yêu cầu làm rõ: ĐẾNsk người phỏng vấn để làm rõ câu hỏi liên quan đến công việc như thế nào. Có lẽ đó là một sai lầm trung thực từ phía người phỏng vấn và điều này có thể cảnh báo họ về sự thiên vị không mong muốn trong câu hỏi.
Từ chối trả lời: Những câu hỏi như 'Bạn có con không?' hoặc 'Cha mẹ bạn sinh ra ở đâu?' chỉ đơn giản là không được gọi cho và không nên được trả lời. Bài bài báo gợi ý một sự trở lại như, 'Điều này không ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của tôi. '
Báo cáo nó . Liên hệ với văn phòng EEOC tại địa phương của bạn để lên lịch phỏng vấn và nộp đơn khiếu nại. 'Bạn có tìm kiếm lời khuyên pháp lý ngoài việc nộp đơn tố cáo hay không là tùy thuộc vào bạn và sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh bạn phải đối mặt', tuyên bố Bài bài báo.
