Bạn đang trả cho mình quá nhiều hay quá ít? Đây là cách để biết

Khi Elizabeth Sopher và Caroline Portis quyết định cam kết toàn thời gian cho công việc kinh doanh chăn ga gối đệm QuickZip có trụ sở tại Denver, họ biết rằng việc cắt giảm lương là có cơ sở. Là những chuyên gia thành danh ở độ tuổi 50 - Sopher là một nhà khoa học môi trường và Portis là giám đốc tài chính của một công ty lớn - họ quyết toán với mức lương 125.000 đô la mỗi người.

Nhưng 8 tháng sau, khi họ tham gia chương trình tăng tốc MergeLane dành cho các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo vào tháng 2 năm 2015, họ nhận ra mức lương của mình quá cao. Như Giám đốc điều hành MergeLane, Sue Heilbronner đã nói với những người sáng lập, 'Bạn nên trả cho mình đủ để bạn có thể kiếm được, nhưng không đủ để bạn không phải lo lắng - đó là sự cân bằng này', Portis nhớ lại.

Kể từ đó, những người sáng lập QuickZip đã giảm lương của họ không chỉ một lần mà hai lần. Họ hiện đang kiếm được hơn một nửa số tiền lương ban đầu của họ, khi họ tập trung vào việc tăng doanh số bán các tấm trải giường có khóa kéo được trang bị cho cũi và giường của họ. Portis nói: “Đó là một vấn đề của sự điều chỉnh.

Tự tìm ra số tiền phải trả - và khi nào - có thể giống như một trò chơi đoán. Nhưng điều quan trọng là phải nắm vững nó: Tham gia quá nhiều, bạn có nguy cơ làm chậm tốc độ tăng trưởng và xa lánh các nhà đầu tư tiềm năng. Lấy quá ít và sự nghèo đói tự chuốc lấy của bạn có thể trở thành một điều khiến bạn mất tập trung. Brad Farris, cố vấn chính của Anchor Advisors, một công ty tư vấn doanh nghiệp nhỏ có trụ sở tại Chicago, cho biết: “Đó chắc chắn là một sự không chắc chắn đối với các chủ doanh nghiệp. Tại đây, các chuyên gia và người sáng lập đưa ra các mẹo của họ để đặt mức lương khi bạn phát triển doanh nghiệp của mình.

Hãy thận trọng lúc đầu

Các chuyên gia khuyên bạn nên đặt mức lương cho chính mình khi doanh nghiệp của bạn đã đạt được vị trí ban đầu, chẳng hạn như khi bạn đang tạo ra doanh số bán hàng liên tục. Nhưng hãy giữ nó trong giới hạn. Jerry Hum cho biết anh và ba người đồng sáng lập của mình tại Touch of Modern, một trang web mua sắm dành cho nam giới có trụ sở tại San Francisco, đã làm việc miễn phí trong gần một năm. Khi công ty của họ bắt đầu đạt được doanh thu ổn định, những người sáng lập bắt đầu tự trả cho mình 50.000 đô la mỗi năm. Hum nói: “Tại thời điểm đó, chúng tôi có thể chưa tìm ra cơ chế kinh doanh hoặc hiểu đầy đủ về cách nó có thể phát triển, nhưng chúng tôi biết rằng mình có một công việc kinh doanh trong tầm tay của mình,” Hum nói. 'Chúng tôi cần một số tiền để bắt đầu cuộc sống của mình.'

Xây dựng một thói quen

Khi bạn đang mang lại doanh thu, hãy nhìn lại những gì bạn đã kiếm được trong ba đến sáu tháng qua và xem liệu bạn có thường xuyên còn dư đủ để trả cho mình khoản tiền như 2.500 đô la mỗi tháng hay không, Farris khuyên. Điều đó tính ra khoảng 15 đô la mỗi giờ (cho một tuần làm việc truyền thống 40 giờ, mà bạn có thể vẫn sẽ vượt quá). Thiết lập một hệ thống trả lương chính thức cho chính bạn, tính các loại thuế áp dụng để tránh rắc rối với IRS, hệ thống này mong muốn các chủ doanh nghiệp trả cho mình một mức lương hợp lý có thể bị đánh thuế. Kiểu thiết lập này có thêm lợi ích là rèn luyện tinh thần kỷ luật, điều mà bạn sẽ cần khi bắt đầu tiếp nhận nhân viên. Farris nói: 'Đó là một áp lực mà bạn đang đặt lên công ty của mình' Tôi cần phải có khả năng trả cho bản thân mình nhiều như vậy. 'Khi bạn bắt đầu thuê người, họ sẽ muốn được trả tiền hàng tháng.' Sau đó, bạn có thể rút thêm tiền dưới dạng cổ tức hoặc phân phối hàng tháng hoặc hàng quý.

Đánh giá mức tăng của riêng bạn

Đó là công việc kinh doanh tốt - và tạo động lực - để tự tăng lương khi doanh nghiệp của bạn đạt được các mốc quan trọng. Hum cho biết anh và những người đồng sáng lập của mình đã gắn mức tăng của họ với điểm tăng trưởng trong 5 năm qua - ví dụ như khi công ty của họ đạt được các mục tiêu về doanh thu hoặc lợi nhuận. Ông nói: “Chỉ trên một mức độ triết học, khi chúng tôi tự tăng lương cho mình, thường là khi chúng tôi cảm thấy như chúng tôi đã đưa công ty đến một vị trí ổn định hơn. 'Sau một thời gian dài, nếu bạn liên tục đạt được nhiều thứ cho công ty nhưng sau đó không nhận ra được gì cho nó, thì rất khó để tiếp tục chiến đấu với trận chiến đó.'

Nghiên cứu thị trường

Khi bạn tiếp tục phát triển doanh nghiệp của mình, hãy tìm hiểu thêm về những gì các nhà lãnh đạo khác trong lĩnh vực của bạn đang tạo ra. Ellen Rudnick, cố vấn cho các công ty khởi nghiệp và là giáo sư trợ giảng tại Trường Kinh doanh Booth của Đại học Chicago, cho biết cô ấy đã thấy các công ty trả cho người sáng lập mức lương từ 90.000 đến 200.000 đô la sau khi tài trợ Series A, ít nhất là cho các công ty khởi nghiệp có 'tiềm năng phát triển cao' trong lĩnh vực công nghệ và thương mại điện tử. Farris nói thêm rằng một khi công việc kinh doanh của bạn ổn định sau vài năm, bạn nên nói chuyện với các đồng nghiệp của mình và đánh giá những gì mà những người đứng đầu các công ty nhỏ đang kiếm được. Ông nói: “Nếu bạn đã làm được 5 hoặc 6 năm và không kiếm được 100.000 đô la, bạn có thể cần phải suy nghĩ về điều đó, mặc dù tổng số tiền của bạn có thể bao gồm cả tiền lương và các khoản thanh toán hoặc tiền thưởng ít thường xuyên hơn.