Bạn đã tốt nghiệp đại học và bạn đã sẵn sàng để bước ra thế giới. Bạn có kỹ năng và vững chắc trong quá trình đào tạo của mình, tuy nhiên, có một nỗi sợ hãi dai dẳng rằng bạn có thể bị hỏng, không hoàn thành tốt công việc, không bao giờ được thăng chức, thậm chí có thể bị sa thải.
Đừng bỏ qua điều này không đủ tốt cảm giác. Nó xảy ra cho tất cả chúng ta.
Tôi đã nói chuyện với hàng trăm người mới làm việc có những nỗi sợ hãi này và chúng tôi nói chuyện càng lâu, tôi càng thấy mong muốn tiềm ẩn của họ là sải cánh và bay cùng những con đại bàng. Tuy nhiên, có một nỗi sợ hãi bị ngã, thực sự là nỗi sợ hãi thất bại đã khiến rất nhiều người dừng lại trên đường đi của họ.
Nó không có ý nghĩa gì, ít nhất là lúc đầu đỏ mặt.
Tôi tò mò muốn biết liệu những người khác có nhìn thấy điều tương tự không và đã gọi cho Kenneth L. Johnson, một nhà tuyển dụng được kính trọng ở Philadelphia. Kenneth là Chủ tịch của Giám đốc điều hành East Coast và là một trong những nhà tuyển dụng đa dạng hàng đầu trong nước.
Chúng tôi cùng nhau suy nghĩ sâu sắc về tình huống khó xử đáng ngạc nhiên này về lý do tại sao rất nhiều người sợ hãi khi thực hiện những bước đi táo bạo trong tương lai.
Nó là một vấn đề thiểu số? Nó là một vấn đề nội thành? Nó là một vấn đề giới tính?
Đó là một vấn đề của con người.
Kenneth cho biết anh thường coi đây là hội chứng của thế hệ đầu tiên mà giáo dục đại học khó có được và có rất nhiều hy sinh đối với sinh viên tốt nghiệp đại học đầu tiên này. Vì vậy, tất nhiên mong muốn không bị sa ngã.
Lần khác, tôi nói rằng tôi tìm thấy, đó là về truyền thống gia đình, bạn biết đấy, mọi người đều trở thành luật sư trong gia đình chúng tôi. Vì vậy, hãy quên việc trở thành một diễn viên hay giáo viên hay bất cứ điều gì.
Tôi muốn tìm hiểu sâu hơn với Kenneth về thế hệ đầu tiên tốt nghiệp đại học và sự đa dạng. Anh ấy có rất nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này khi chúng tôi nói về điều mà tôi muốn gọi là tình thế tiến thoái lưỡng nan của sự gián đoạn.
Đây là câu hỏi hóc búa.
Mọi người, hầu hết là các bậc cha mẹ không có cơ hội đi học, đã dành thời gian làm việc chăm chỉ để truyền cho con cái họ thành công trong kinh doanh. Có được cái dùi cui đó và chạy với nó đi kèm với một cái giá phải trả. Cái giá phải trả là lắng nghe và tuân thủ ý kiến của những người đã giúp đỡ bạn.
Kenneth thở dài và nói: 'Rất nhiều người trong số họ đã sẵn sàng cho vị trí việc làm bị kìm lại. Họ sợ mạo hiểm. Họ cho rằng tốt hơn hết là trở thành một người theo chủ nghĩa chung chung, để được an toàn hơn là xin lỗi. Những người này có thể đam mê tài năng ngành dọc của họ, nhưng họ vẫn kìm hãm. '
Đây là nơi mà việc tuyển dụng cho các nhóm thiểu số, tất cả các nhóm thiểu số, là một dịch vụ thực sự. Như Kenneth đã nói một cách hùng hồn rằng 'Tôi muốn tạo bước đệm từ quá khứ đến tương lai. Tôi muốn giúp các cá nhân tìm thấy những gì họ yêu thích và không ngại vươn tới những ngôi sao. '
Anh ấy tiếp tục nói về những gì cần thiết bây giờ 'Nhu cầu thực sự là cần có nhiều chuyên gia hơn. Nó dành cho những người sẽ đặt dấu ấn vào công việc của mình và trở nên siêu giỏi trong thị trường ngành dọc của họ mà không sợ mình bị lỗi thời. '
Phần lớn suy nghĩ về việc chơi nó an toàn là từ quá khứ, từ các thế hệ được bảo là phải im lặng và tuân theo các quy tắc. Bây giờ, chúng ta đang phá vỡ các quy tắc, phá vỡ các khuôn mẫu không còn hoạt động.
Khi chúng ta tiếp tục thảo luận về sự đa dạng, Kenneth đã đưa ra một quan sát thú vị, 'Công ty tuyển dụng sự đa dạng của tôi không phải lúc nào cũng có một cuộc trò chuyện màu mè, thường là về sự đa dạng trong suy nghĩ và điều đó có thể trở nên thực sự thú vị.'
Cốt lõi của thỏa thuận của chúng tôi là khi bạn làm một công việc để làm hài lòng người khác, nó sẽ trở lại ám ảnh bạn. Cần phải sẵn sàng phá vỡ, không phóng túng, chỉ sẵn sàng phá vỡ hiện trạng để thay đổi thực sự xảy ra. Cả hai chúng tôi đều đồng ý rằng một cuộc trò chuyện với những người đang giữ bạn lại (thường là cha mẹ) là một yêu cầu (bất kể Bạn bao nhiêu tuổi) để dẫn họ đến sự hiểu biết về vô số ý tưởng khác nhau có sẵn tại thời điểm này trong nền văn hóa của chúng ta .
Đã đến lúc bạn nên vứt bỏ những câu chuyện cũ và tạo ra những con đường mới. Tốt hơn là nên hối lỗi còn hơn an toàn và tìm cách hoàn thành công việc hơn là chỉ đi làm để nhận tiền lương. Đã đến lúc phá vỡ.
