Trong quá trình khám phá sâu để tìm ra sự thật về những gì mà các nhà lãnh đạo vĩ đại làm để thành công, tôi tiếp tục quay trở lại với một thực tế không thể phủ nhận rằng chống lại lãnh đạo tồi : Lãnh đạo tốt là phục vụ nhu cầu của mọi người để họ có thể phát huy hết khả năng của mình.
Để tiếp tục chống lại thành trì của sự lãnh đạo tồi, đây là một quả bom sự thật khác, mặc dù nhỏ hơn, đối với cảm giác của bạn: Những cá nhân đóng góp có thành tích cao được thăng chức lên vai trò quản lý, không có năng lực lãnh đạo đúng đắn của con người, không có công việc kinh doanh nào có vai trò quan trọng là chăm sóc người loài người.
Thay vì nêu lên những đặc điểm mong muốn của một nhà lãnh đạo tuyệt vời cho bài viết này, tôi sẽ tiếp tục đi xuống con đường sự thật khắc nghiệt và vạch trần những loại sếp có thể khiến nhân viên sa thải và phá bỏ tổ chức.
1. Ông chủ quan liêu
Bạn muốn thấy cơ cấu quản lý từ trên xuống, độc hại tại nơi làm việc? Chỉ cần nhìn vào quy trình phê duyệt để nhận đơn đặt hàng một hộp bút. Trong một hệ thống phân cấp, có rất nhiều cấp độ phê duyệt, rất nhiều ủy ban, nhóm làm việc và hội đồng họp, và rất nhiều tầng quản lý và các bước cần thiết để đưa ra quyết định cuối cùng, nhân viên sẽ bị đánh bật khỏi họ và cuối cùng mắc bệnh quan liêu. Nó thông báo rõ ràng với họ, 'Chúng tôi không tin tưởng bạn.'
2. Ông chủ tích trữ thông tin
Các nhà quản lý có thiên hướng tích trữ thông tin làm điều đó để sử dụng quyền lực và kiểm soát môi trường của họ và những người trong đó. Và việc thực thi quyền lực và kiểm soát con người một cách ngột ngạt là cách hiệu quả nhất để giết chết lòng tin. Ngược lại là một nhà lãnh đạo hành động có trách nhiệm bằng cách chia sẻ thông tin và thể hiện sự minh bạch với nhóm của họ.
3. Ông chủ không khôn ngoan
Như Robert Sutton, giáo sư Stanford và tác giả bán chạy nhất, giải thích trong Hướng dẫn sống sót trong lỗ đít , khi những ông chủ không văn minh đối xử với mọi người như những thứ tào lao, điều đó làm mất đi sự tập trung và động lực của họ; mọi người có ít khả năng đóng góp hơn ba lần ở mức cao. Trên thực tế, làm việc dưới những ông chủ như vậy có thể nguy hiểm đến tính mạng. Các nhà nghiên cứu Thụy Điển tại Viện Nghiên cứu Căng thẳng tại Đại học Stockholm đã nghiên cứu hơn 3.100 nam giới trong khoảng thời gian 10 năm và phát hiện ra rằng những người lao động có nguy cơ bị đau thắt ngực, đau tim và tử vong cùng với việc làm việc cho những ông chủ độc hại, không khôn ngoan.
4. Ông chủ không quan tâm đến cuộc sống cá nhân của bạn
Mặc dù lịch trình làm việc linh hoạt và công việc từ xa đang gia tăng, nhưng phần lớn, một loạt ban quản lý hiện tại vẫn ra lệnh và kiểm soát khối lượng công việc và những giờ làm việc của nhân viên. Kết quả là, cuộc sống cá nhân hoặc gia đình của mọi người thường bị hy sinh cho công việc; làm việc quá sức thường được chứng minh bằng các tuần làm việc kéo dài hơn 50 giờ, ít hoặc không có thời gian nghỉ và luôn sẵn sàng 24/7 để liên lạc trong công việc. Do đó, có những rủi ro sức khỏe sâu sắc liên quan đến tác động của căng thẳng trong công việc, mất ngủ và xung đột giữa công việc và các vai trò khác trong cuộc sống. Trong một nghiên cứu chung lớn của Trường Kinh doanh Harvard và Đại học Stanford, đã phát hiện ra rằng thời gian làm việc dài có liên quan đến việc tự báo cáo tăng huyết áp và các hành vi không lành mạnh, chẳng hạn như hút thuốc.
5. Ông chủ kiểm soát
Một người quản lý vi mô, rõ ràng và đơn giản, là một kẻ kỳ quặc kiểm soát. Môi trường làm việc ngột ngạt, bởi vì anh ấy hoặc cô ấy muốn kiểm soát mọi quyết định. Người quản lý này không tin tưởng vào nhóm, vì vậy các nhiệm vụ hiếm khi được giao cho người khác. Thông thường, bạn sẽ thấy hầu như không có chỗ cho thảo luận nhóm hoặc đóng góp ý kiến vì phong cách quản lý chuyên quyền, hạn chế khả năng sáng tạo và ham muốn học hỏi những điều mới. Những người lao động trung thành đang cố gắng tìm kiếm ý nghĩa và mục đích trong công việc của họ chỉ còn lại những mệnh lệnh tuần hành. Có thể đã đến lúc cập nhật lý lịch của bạn? nếu bạn làm việc cho một ông chủ trong những điều kiện như vậy.
