Michelle Obama đã nuôi dạy hai cô con gái có vẻ thành đạt, duy trì một cuộc hôn nhân đáng ghen tị khi đối mặt với những hoàn cảnh khó khăn không thể tin được, xây dựng sự nghiệp phát triển của riêng mình trước khi trở thành đệ nhất phu nhân và gần đây đã thêm danh hiệu tác giả bán chạy nhất vào danh sách thành tích của mình với việc phát hành cuốn sách mới của cô ấy, Trở thành 
.
Nếu ai đó lẽ ra phải tìm ra cách để có tất cả, đó rõ ràng là ngôi sao nhạc rock này.
Nhưng theo bản thân người phụ nữ này, ngay cả Michelle Obama cũng không thể tìm ra cách cân bằng giữa công việc lớn và cuộc sống gia đình. Cựu đệ nhất phu nhân đã không nói nặng lời tại một sự kiện gần đây cho chuyến tham quan sách của bà tại Trung tâm Barclays ở Brooklyn.
'Điều đó không hoạt động mọi lúc.'
'Toàn bộ đó' để bạn có thể có tất cả. ' Không, không đồng thời, 'Obama nói với đám đông, theo The Cut . 'Đó là một lời nói dối.'
Nhưng nếu bạn nghiêng mình, bạn có thể trả lời. Rốt cuộc, COO Facebook Sheryl Sandberg nổi tiếng hứa hẹn trong cuốn sách cùng tên của cô ấy rằng phụ nữ có thể xoay sở để vươn lên trong sự nghiệp của họ mà không phải hy sinh các lĩnh vực khác của cuộc sống nếu họ chỉ thay đổi cách tiếp cận công việc, đàm phán và vận động chính sách của họ.
Tuy nhiên, Obama không mua nó (nói một cách nhẹ nhàng). Cô ấy thậm chí còn thẳng thừng hơn khi đánh giá về lời khuyên của Sandberg. 'Và không phải lúc nào cũng đủ để dựa vào, bởi vì điều đó không hoạt động mọi lúc', cô nói thêm.
Obama nhanh chóng xin lỗi vì lời nói tục tĩu - 'Tôi đã quên mất mình đang ở đâu trong giây lát!', Cô nói - nhưng cô không làm gì để quay lại việc bác bỏ lời khuyên của Sandberg. Và, hóa ra, Obama có khoa học, cũng như kinh nghiệm, đứng về phía mình.
Tâm lý học cho rằng 'dựa vào' có thể phản tác dụng.
Điều gì có thể sai với những bài nói chuyện và lời khuyên nghe có vẻ hợp lý của Sandberg? Một loạt các lời chỉ trích lưu ý rằng thật khó để tiếp cận nếu bạn không có loại đặc quyền và sự hỗ trợ mà Sandberg thích. Sandberg, đối với tín dụng của mình, đã thừa nhận thực tế này kể từ sau khi mất chồng bi thảm đã buộc cô vào vai trò của một người mẹ đơn thân.
Tuy nhiên, theo một nhóm người hoài nghi thậm chí còn lớn tiếng hơn, vấn đề thực sự là cách tiếp cận của Sandberg ngụ ý rằng chỉ phụ nữ mới có thể giải quyết vấn đề bất bình đẳng giới. Các công ty không cần phải trở nên dễ chịu hơn và ít thiên vị hơn nếu tất cả những gì cần thiết để nhiều phụ nữ vươn lên là họ thay đổi hành vi của mình. Sandberg đặt mọi trách nhiệm vào phụ nữ chứ không phụ thuộc vào các tổ chức và xã hội.
Đó là một phản đối có lý, nhưng bộ ba nhà tâm lý học Duke muốn kiểm tra lời phàn nàn này bằng khoa học nghiêm ngặt. Làm như vậy,trình giữ chỗhọ đã tuyển dụng 2.000 người Mỹ, hiển thị một nửa trong số đó là văn bản và video giải thích cách tiếp cận DIY của Sandberg để chống lại sự phân biệt đối xử. Nửa còn lại xem các tài liệu nhấn mạnh các yếu tố xã hội đang kìm hãm phụ nữ. Sau đó, các nhà nghiên cứu đã khảo sát mọi người về niềm tin của họ xung quanh sự chênh lệch giới tính.
Tin tốt là Dựa vào là trao quyền. Sau khi đọc lời khuyên của Sandberg, những người tham gia tin rằng phụ nữ có khả năng vượt qua những trở ngại. Nhưng có một điểm nhấn lớn - họ cũng đổ lỗi cho những người phụ nữ không thành công, ngay cả khi những rắc rối của họ là do sự thiên vị gây ra một cách khách quan. Đến lượt mình, niềm tin này khiến họ hoài nghi hơn về các sáng kiến rộng lớn hơn có thể giải quyết sự thiên vị đó (như những điều này).
Các nhà tâm lý học đằng sau nghiên cứu kết luận: 'Chúng tôi không có ý cho rằng Sandberg có ý định đổ lỗi cho phụ nữ về sự bất bình đẳng', của chúng HBR ghi lại những phát hiện . 'Nhưng chúng tôi sợ điều đó Dựa vào Thông điệp chính - nhấn mạnh hành động cá nhân như một cách để giải quyết bất bình đẳng giới - có thể khiến mọi người xem phụ nữ đóng vai trò lớn hơn trong việc duy trì và thậm chí gây ra bất bình đẳng giới. '
Obama không đi sâu vào lý do tại sao cá nhân cô ấy lại hoài nghi về các đơn thuốc của Sandberg, nhưng nếu cô ấy muốn nghiên cứu này sẽ cung cấp rất nhiều đạn dược. Lời khuyên của Sandberg rõ ràng có thể hữu ích trong những tình huống cụ thể, nhưng như Obama đã nói, 'điều đó không phải lúc nào cũng hiệu quả.'
Đôi khi, chính xã hội hoặc công ty cần thay đổi chứ không phải một cá nhân nhân viên.
KHÁM PHÁ THÊM CÁC CÔNG TY Sáng lập NữHình chữ nhật
