Một tổ chức phi lợi nhuận ở khu vực St. Louis đã sa thải một nhân viên văn phòng 37 tuổi - sau khi phát hiện ra rằng trong thời gian của chính mình, người phụ nữ này viết blog về những cuộc trốn chạy đa tình của mình.
Blogger - một bà mẹ đơn thân có blog tên là 'The Beautiful Kind' - nói với St. Louis's The Riverfront Times cô ấy 'thực sự là Clark Kent' về việc giữ văn phòng của cô ấy và cuộc sống ngoại khóa của cô ấy tách biệt (và cuộc sống ngoại khóa là vô danh). Nhưng cô ấy đã mắc một sai lầm chết người: Sử dụng Twitter.
TBK, như cô ấy biết, đề cập đến những gì đã xảy ra với cô ấy như một 'trục trặc' trên Twitter. Nhưng quản trị viên web của cô ấy đã làm rõ Inc. rằng sự sụp đổ của cô ấy thực sự là 'do sự thất bại của cách các trang web lưu trữ / tìm kiếm của bên thứ ba hoạt động.'
Khi TBK tạo hồ sơ Twitter của mình, cô ấy đã điền tên thật của mình với hy vọng rằng chỉ tay cầm của cô ấy mới được hiển thị chứ không phải danh tính thật của cô ấy, quản trị viên web của cô ấy giải thích. Ngay khi nhìn thấy tên của mình bật lên, cô ấy ngay lập tức gỡ bỏ nó và điều chỉnh trường tên của tay cầm cho phù hợp.
Nhưng thật không may, công cụ tìm kiếm Twitter Topsy đã lưu vào bộ nhớ cache các chi tiết và hiển thị tên của cô ấy cùng với tay cầm của cô ấy suốt thời gian qua. (Nếu bạn truy cập một hồ sơ trên Topsy, có một nút đồng bộ hóa ở bên phải và người dùng phải chọn thủ công để cập nhật bất kỳ thông tin hồ sơ đã thay đổi nào.)
'Khi người dùng cập nhật dữ liệu tiểu sử của họ trên Twitter, không có cơ chế cập nhật tự động nào để thông báo cho các bên thứ ba như Topsy', phát ngôn viên Brian Merritt của Topsy nói với Inc.com. Ông cho biết công ty 'rất buồn' khi biết tình hình của TBK và có kế hoạch bổ sung một tính năng cho phép người dùng xóa các tweet riêng lẻ khỏi Topsy mà họ không muốn đưa vào chỉ mục.
Dịch vụ này đã được cung cấp theo yêu cầu, nhưng công ty hy vọng sẽ giúp người dùng tự thực hiện dễ dàng hơn.
Ông nói thêm: 'Chúng tôi cũng đang làm việc với Twitter để xem liệu chúng tôi có thể đưa ra giải pháp có thể mở rộng để xử lý các thay đổi trạng thái tài khoản riêng tư công khai hay không, để chúng tôi có thể tự động xóa nội dung khi tài khoản chuyển sang chế độ riêng tư.'
Theo TBK, sếp của cô - theo gợi ý của lãnh đạo cấp cao - đã tìm kiếm thông tin về nhân viên trên mạng và phát hiện ra blog sex. Khi đến nơi làm việc vào ngày 27 tháng 4, cô đã bị sa thải ngay tại chỗ.
Theo một tài khoản TBK đăng trên một trang web khác, Aagablog, sếp của cô ấy đã rất tức giận. 'Tôi cần để anh đi', người phụ nữ nói, theo TBK. 'Văn phòng công ty đề nghị tôi là nhân viên của Google. Tôi đã gõ tên bạn và tôi mất hai giây để tìm thấy trang web của bạn. Làm thế nào bạn có thể đưa những thứ đó ra khỏi đó? Lúc đó mày nghĩ gì thế?! Tôi cảm thấy như đang nói chuyện với một đứa trẻ 14 tuổi! Đã được thực hiện.'
Ông chủ của cô cho biết tổ chức không được liên kết với bất kỳ ai đăng hình ảnh phản cảm hoặc khiêu dâm. 'Họ muốn tôi giả vờ rằng tôi thậm chí chưa bao giờ ở đó; họ không muốn làm gì với tôi, họ muốn hành động như chưa từng xảy ra, 'TBK nói. (Cô ấy không kiếm được tiền từ blog của mình, cô ấy nói. Cô ấy từng kiếm được khoảng 40 đô la mỗi tháng từ việc có nút PayPal, nhưng cho biết công ty đã tạm ngưng tài khoản của cô ấy vì có nội dung người lớn.)
Vào thời điểm bị sa thải, cô ấy đã làm việc cho tổ chức phi lợi nhuận được một tháng - và nói rằng cô ấy đã cố gắng hết sức để trở thành một nhân viên kiểu mẫu. Cô viết: 'Tôi ăn mặc như một người Mormon quái đản khi vào trong'. 'Tôi đã thực sự cẩn trọng và đã làm rất tốt. Bởi vì tôi luôn nghĩ rằng nếu họ phát hiện ra điều đó, tôi sẽ chứng minh bản thân rất nhiều để họ cân nhắc ưu và khuyết điểm và quyết định tiến hành theo một cách nào đó, mà bạn biết đấy, sẽ không sa thải tôi. Nhưng tôi đã không ở đó đủ lâu để làm điều đó, và dù sao thì tôi cũng không nghĩ rằng nó sẽ tạo ra sự khác biệt, với cách họ phản ứng. Nó giống như - tôi đã từ một nhân viên giỏi trở thành một con quái vật. '
Sau khi cô bị sa thải, một lá thư từ sếp cũ của cô được gửi đến.
Nó được báo cáo là: 'Chúng tôi chỉ đơn giản là không thể mạo hiểm bất kỳ mối liên hệ nào có thể có giữa sứ mệnh của chúng tôi và loại ảnh và tài liệu mà bạn công khai chia sẻ với công chúng trực tuyến. Mặc dù tôi biết bạn là một nhân viên giỏi và là một người thông minh, tôi hy vọng bạn cố gắng hiểu rằng nhân viên của chúng tôi được tuân theo một tiêu chuẩn khác. Khi đề cập đến những vấn đề riêng tư, chẳng hạn như khám phá và sở thích tình dục của một người, nhân viên của chúng tôi phải giữ kín vấn đề của họ. '
Tony Rothert, giám đốc pháp lý của Hiệp hội Tự do Dân sự Hoa Kỳ ở Đông Missouri nói với The Riverfront Times Người sử dụng lao động không có nhiệm vụ cảnh sát đời sống tình dục của nhân viên - 'khi người sử dụng lao động phân biệt đối xử trên cơ sở đó thì đó là phân biệt giới tính và vi phạm pháp luật,' ông nói. Nhưng TBK không đủ cụ thể về hoàn cảnh của cô ấy để anh ấy phán đoán liệu hành động của người chủ có vi phạm pháp luật hay không.
Anh ấy đã gợi ý rằng nếu tổ chức chỉ quan tâm đến hình ảnh công khai thì vấn đề có thể được giải quyết bằng cách TBK gỡ blog (mà cô ấy đã làm xong .)
'Thực tế là họ không làm điều đó và thay vào đó chỉ sa thải cô ấy khiến người ta tin rằng đó thực sự là nội dung mà họ có vấn đề, chứ không thực sự họ lo lắng về mối liên hệ giữa blog của cô ấy và nhà tuyển dụng được tạo ra. trước công chúng, 'anh nói. (Năm 2004, Jessica Cutler - trợ lý nhân viên cho Thượng nghị sĩ Hoa Kỳ lúc bấy giờ là Michael DeWine, người đã viết một blog độc ác có tên là Washingtonienne - đã bị sa thải sau khi blog Wonkette tiết lộ danh tính của cô ấy. Nhưng hành vi vi phạm kỹ thuật của Cutler là 'việc sử dụng máy tính của Thượng viện không được chấp nhận', vì cô ấy được viết blog từ nơi làm việc. Tất nhiên, Cutler đã kết thúc với một hợp đồng mua sách.)
Quản trị viên web của TBK đã viết về câu hỏi về hành động pháp lý: 'Tôi sẽ không đi vào chi tiết về chủ đề này, nhưng nghiên cứu về' Việc làm theo ý muốn '... cho phép người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng cho bất kỳ (hoặc không) vì bất kỳ lý do gì ( với một vài trường hợp ngoại lệ). Chúng ta có thể nói cả ngày về cách điều này không bảo vệ quyền lợi của nhân viên trong tình huống sai trái và làm thế nào các doanh nghiệp có thể lạm dụng điều này, nhưng đó là một chủ đề khác cho thời gian khác.
Đạo đức của câu chuyện: Ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn đang tự bảo vệ mình bằng cách xóa các tweet đáng ngờ hoặc ẩn thông tin, nó có thể đã nằm trong tay của một trang web bên thứ ba đang tiếp tục hiển thị nó với thế giới.
Quản trị viên web của TBK cho biết: 'Những gì diễn ra trên mạng xã hội không phải lúc nào cũng ở đó.'
Bạn (hoặc bạn) có tìm kiếm trực tuyến thông tin về nhân viên không? Bạn có muốn sa thải một nhân viên vì một bài đăng blog vô kỷ luật không?
Đọc thêm: Hướng dẫn 10 bước để viết blog
