Mọi người chỉ tay vào một ông chủ khủng khiếp , nhưng một nhân viên tệ hại có thể dễ dàng mắc lỗi vì lỗi văn hóa công sở. Công bằng mà nói, nhân viên tồi thường khó phát hiện hơn một chút. Không giống như những nhà lãnh đạo và quản lý khủng khiếp, những người dễ bị gán cho là xấu tính và đòi hỏi cao, những nhân viên tồi có cách lén lút ngụy trang rằng họ không thích trở thành một phần của đội và đang chểnh mảng trong công việc.
Tuy nhiên, nếu truyền hình và phim ảnh dạy chúng ta bất cứ điều gì, nhân viên tồi tệ nhất thường là người yêu thích và hài hước nhất của mọi người trong nhóm.
Điều này khiến tôi suy nghĩ - có rất nhiều điều chúng ta có thể học được từ 'kiểu nhân viên tồi tệ' mà chúng ta thường bắt gặp trên các phương tiện truyền thông đại chúng. Như một nghiên cứu điển hình, tôi đã tổng hợp một số nhân viên tồi tệ nhất trong lịch sử văn hóa đại chúng, bao gồm cách bạn có thể phát hiện ra từng kẻ trong lực lượng lao động của chính mình và cách giải quyết từng tình huống trực tiếp.
1. Jim Halpert, 'Văn phòng'
À, 'Văn phòng'. Đây có lẽ là chương trình đầu tiên mà người ta nghĩ đến khi nhắc đến một số nhân viên tệ nhất trên truyền hình. Trong khi Michael Scott và Dwight Schrute là những ví dụ khá rõ ràng về những nhân viên tồi, chúng tôi gọi Jim Halpert là một trong những người tồi tệ nhất trong nhóm.
Mặc dù anh ấy đã thể hiện rõ ràng lời hứa trong vị trí của mình (thậm chí có thời điểm anh ấy được thăng chức từ Nhân viên bán hàng lên Đồng quản lý) Halpert thể hiện rất ít sự tôn trọng đối với sếp Scott bằng những lời nhận xét trịch thượng và châm biếm. Anh ta cũng có những trò đùa nguy hiểm đối với một số nhân viên.
Các ví dụ khác về loại này là April Ludgate từ 'Parks and Recreation' và Jake Peralta từ 'Brooklyn 99'.
Khi đối phó với một nhân viên đang đạt được mục tiêu của họ nhưng có thể tạo ra bầu không khí không thoải mái, phản hồi mang tính xây dựng là chìa khóa quan trọng. Với rất nhiều nhân viên tiềm năng, những nhân viên này cần biết rằng bạn đánh giá cao kỹ năng của họ, nhưng sự tập trung đó đang trở thành một vấn đề. Bằng cách giải thích tác động của tình huống mà họ đang gây ra, bạn có thể tìm ra một giải pháp chung phù hợp với thế mạnh của họ và giữ họ tham gia vào công việc của mình.
2. Rebecca Bloomwood, 'Lời thú nhận của một người nghiện mua sắm'
Trong bộ phim kinh điển rom-com này, nhà báo giàu kinh nghiệm Rebecca Bloomwood đã ghi được một công việc tại tạp chí tài chính cá nhân Success Saving một cách thần kỳ - thật trớ trêu khi chứng kiến cảnh bản thân cô ấy đang trên bờ vực phá sản.
Trong khi câu nói 'hãy làm nó' cho đến khi bạn làm cho nó 'thỉnh thoảng trở thành sự thật, Bloomwood cho thấy rất ít sự chuẩn bị và hứng thú với công việc của mình và thậm chí còn lén đi phỏng vấn đối thủ cạnh tranh.
Vậy bạn sẽ làm gì khi rõ ràng một nhân viên không còn tỏ ra hứng thú với công việc của họ? Bước đầu tiên là tìm ra những gì đã xảy ra. Thiết lập một cuộc họp riêng và trò chuyện về lý do tại sao họ nghĩ rằng họ không hoạt động tốt như mong đợi hoặc tỏ ra ít quan tâm đến công việc của họ. Khi bạn đã làm việc với nhân viên để phát hiện ra nguồn gốc của tinh thần thấp của họ, bạn có thể lựa chọn hỗ trợ nhân viên đó làm điều gì đó để giải quyết vấn đề đó hay không.
Sự thật tồi tệ là, rất nhiều nhân viên bắt đầu nhiệt tình và hào hứng với một công việc mới. Nhưng trên đường đi, họ nhận thấy sự nhiệt tình của mình bị chọc thủng hoặc chính họ đã tự mình đâm thủng sự nhiệt tình của mình.
Các ví dụ khác là Homer Simpson từ 'The Simpsons' và Dennis Nedry từ 'Công viên kỷ Jura'.
3. Randall Boggs, 'Monsters Inc'.
Từ chối không phải là kẻ đáng sợ hàng đầu của 'Monsters Inc.', Randall Boggs phạm tội phi đạo đức và làm giả những con số đáng sợ của mình - về cơ bản tương đương với hành vi trộm cắp của nhân viên.
Cho dù đó là giả mạo séc, ghi sai doanh số bán hàng để nhận hoa hồng, hoặc thậm chí nói dối về giờ làm việc, hành vi trộm cắp của nhân viên không bao giờ có thể được dung thứ. Các hành vi phi đạo đức phổ biến khác trong nguồn nhân lực bao gồm lạm dụng thời gian của công ty, nói dối và vi phạm hợp đồng.
Có một số nhân vật văn hóa đại chúng đã bị bắt quả tang làm những điều trái đạo đức ở nơi làm việc, bao gồm Donnie Azzoff từ 'The Wolf of Wall Street' và Alice Cooper từ 'Riverdale'.
Mặc dù việc phát hiện ra những hành vi phi đạo đức trong môi trường làm việc có thể khó nhưng người quản lý có trách nhiệm củng cố các tiêu chuẩn và đạo đức của công ty. Để tránh bị buộc tội, hãy cung cấp cho toàn bộ nhóm của bạn sự minh bạch, thông tin liên lạc và trách nhiệm giải trình về các hành vi đạo đức ít nhất một lần một năm.
