Bộ phim mới của Nancy Meyer 'The Intern' - bộ phim đầu tiên của cô ấy sau sáu năm - có những khoảnh khắc không thể thiếu sự hài hước.
Trong một cảnh vui nhộn và khó quên, Jules Ostin (Anne Hathaway) vô tình gửi email cho mẹ cô. Trong dòng tiêu đề: 'Cô ấy,' và nội dung: 'Tại sao mẹ tôi lại là một con chó cái hung dữ như vậy?'
Để tiến hành sửa chữa hư hỏng, người sáng lập, người mẹ đang làm việc và đánh dấu Brooklynite đã hợp tác với thực tập sinh 70 tuổi của mình (Robert De Niro) để đột nhập vào nhà mẹ cô và lấy cắp chiếc máy tính.
Tất nhiên, những trò hề như vậy cảm thấy chói tai trong một bộ phim chủ yếu nói về một công ty khởi nghiệp thương mại điện tử, nhưng cảnh này đặt ra câu hỏi về những xung đột giữa các thế hệ có thật như chúng rất quan trọng đối với các môi trường làm việc hiện đại.
Meyers đã nổi tiếng tập trung vào nhiều bộ phim của cô ấy xoay quanh phụ nữ (thường là ở độ tuổi trung niên), và đã nhận được nhiều đề cử Quả cầu vàng và Giải Oscar cho các phim ăn khách như 'Private Benjamin', 'The Parent Trap' và 'It Complicated.'
Một chiến binh ủng hộ bình đẳng tại nơi làm việc - và có lẽ khẩn cấp hơn ở Hollywood - giám đốc nói Cô ấy nảy ra ý tưởng cho 'The Intern' khi đang lái xe đi làm vào một ngày nọ: 'Điều gì sẽ xảy ra nếu một người lớn tuổi nhận công việc thực tập? Nó chỉ làm cho tôi cười. '
Trong phim, Ben Whittaker là một góa phụ và một giám đốc điều hành tiếp thị đã nghỉ hưu. Để giảm bớt áp lực, anh ấy tham gia thực tập với một nhà bán lẻ thương mại điện tử có trụ sở tại Brooklyn, có tên gọi thích hợp là 'About the Fit.'
Xét về mặt giá trị, Jules là hiện thân của người theo chủ nghĩa tư tưởng Millennial. Cô ấy đạp xe quanh văn phòng, làm việc theo giờ lẻ và không có văn phòng riêng (vì không ai ở công ty làm). Như một bà mẹ lẩm cẩm, cô ấy thường quên ăn và từ chối thuê CEO để cân bằng khối lượng công việc của mình tốt hơn.
Cốt truyện có vẻ quen thuộc với nhiều chủ doanh nghiệp thành công. Mới 18 tháng tuổi, công ty khởi nghiệp của Jules đã đạt được mục tiêu 5 năm, nhưng các nhà đầu tư lo ngại về khả năng mở rộng quy mô của cô.Trong suốt bộ phim, thành công liên tục của 'About the Fit' phần lớn là sản phẩm phụ của mối quan hệ giữa Jules với Ben.
Sự hợp tác là điều mà Jules ban đầu từ chối - và thật khó để không thương hại Ben trong những cảnh mở đầu. Anh ấy xuất hiện để làm việc, trong tất cả vinh quang rực rỡ của mình, chỉ để tìm thấy không có email nào trong hộp thư đến của anh ấy. Anh ta làm việc vặt cho Jules, và thúc đẩy cô đi làm, thay vì giúp cô giải quyết những câu hỏi quan trọng của công ty.
Cuối cùng, liên minh được rèn luyện là một liên minh mà các nhà tuyển dụng ở khắp mọi nơi, bất kể tuổi tác hay tín ngưỡng, đều có thể học hỏi. Hãy lưu ý những Baby Boomers và Millennials.
1. Không phải mọi khuôn mẫu đều xấu.
Lúc đầu, Jules nghi ngờ rằng Ben có thể giúp ích cho công ty. Anh ấy đeo một chiếc cặp, chưa bao giờ sử dụng Twitter và thích trò chuyện trực tiếp hơn là gửi email. Đại diện cho một định kiến về Baby Boomers, trước tiên, anh ta đề kháng với các công nghệ mới và dường như được củng cố theo những cách kém hiệu quả của anh ta.
Mặc dù vậy, chính sự chú ý cổ điển của Ben đến từng chi tiết - ví dụ, bằng cách chú ý đến các mẫu trong dữ liệu nhân khẩu học của công ty - khiến anh ấy trở thành một người chơi quan trọng.
Ở dạng Millennial thực sự, Jules được kết nối theo những cách mà chỉ có công nghệ mới có thể mua được. Chẳng hạn, trong khi trên đường đến một cuộc họp, cô ấy Skypes với một trong những đối tác của cô ấy trở lại văn phòng.
Cả Jules và Ben đều học cách buông bỏ những phán xét tiêu cực của họ, thay vào đó, cùng nhau hướng tới cùng một mục tiêu chung. Điều đó được truyền tải một cách gọn gàng khi Jules giúp Ben thiết lập tài khoản Facebook của mình và họ phát hiện ra niềm đam mê chung dành cho Billie Holiday.
Bài học rút ra: Thay vì gắn nhãn các thành viên thuộc thế hệ khác, hãy thử tìm hiểu họ. Bạn có thể ngạc nhiên bởi những gì bạn có thể học hỏi lẫn nhau.
2. Đặt ranh giới giữa kinh doanh và cuộc sống cá nhân.
Cả hai nhân vật chính đều cống hiến cho những người tham gia của họ. Chồng của Jules là một người cha ở nhà nội trợ, một hoàn cảnh có thể đoán trước được là nguyên nhân gây ra căng thẳng trong hôn nhân. Ben, là một phần của một cốt truyện đặc biệt kém phát triển, bắt đầu có mối quan hệ với nhân viên đấm bóp văn phòng của công ty.
Mặc dù cả hai chia sẻ chi tiết về cuộc sống cá nhân của họ, nhưng họ không thăm dò.
Bài học rút ra: Bạn có thể muốn biết mọi thứ về cuộc sống cá nhân của các thành viên trong nhóm của mình, nhưng công ty của bạn sẽ thành công hơn nhiều nếu bạn chấp nhận rằng cuộc sống của nhân viên bên ngoài văn phòng nên được giữ kín.
3. Hãy nhớ rằng: Chúng ta đều là con người.
Meyers có sở trường trong việc tạo ra các nhân vật mang tính con người một cách đau đớn. Jules cũng không ngoại lệ. Khi cô ấy phát hiện ra rằng các nhà đầu tư muốn đưa vào một CEO, cô ấy đã khóc tại bàn làm việc của mình. Ben để ý và thể hiện sự đồng cảm.
Bài học rút ra: Không có người nào - và chắc chắn không có doanh nhân nào - là hoàn hảo. Nhận biết phẩm chất này trong các đồng nghiệp của bạn là điều quan trọng để hòa hợp.
Meyers kết thúc mọi thứ trong một cái nơ, do đó tuân theo công thức mà cô đặt ra để giữ khoảng cách với bản thân. Dù vậy, 'The Intern' là một bộ phim hài giải trí với những bài học cho tất cả các thế hệ và nhà tuyển dụng.
