Khi một kỹ sư của Google gần đây quyết định chia sẻ lời giải thích dài mười trang về lý do tại sao các chính sách bao gồm của công ty có sai sót, một sự cố đã xảy ra sau đóftercái gọi là Tuyên ngôn Google đã được lấy và xuất bản bởi Gizmodo . Tôit đã đi từ một vấn đề nội bộ thành một vấn đề rất công khai, với phản ứng tức thì đến từ khắp nơi trên thế giới.
Phản ứng tức thì của tôi là xúc phạm nhiều thứ được gọi là'lý do thực sự' khiến rất ít phụ nữ làm việc trong các lĩnh vực như kỹ thuật và mã hóa - chẳng hạn như khẳng định rằng phụ nữ có thiên hướng di truyền là loạn thần kinh và làm hài lòng mọi người.
Nhưng tôi càng xem xét điều này lâu hơn, đối với tôi, vấn đề lớn hơn là kỹ sư này không đơn độc cảm thấy mất hứng thú và bất bình trước những thay đổi này trong văn hóa doanh nghiệp - và lời cảnh tỉnh này đối với ngành công nghệ là cơ hội để giải quyết những vấn đề này.
Nó làm tôi nhớ đến một cuộc trò chuyện mà tôi đã có gần đây với một nhóm các đại biểu châu Phi đang nghiên cứu về tinh thần kinh doanh ở Hoa Kỳ thông qua một chương trình do Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ tài trợ. Sau khi thảo luận về một số rào cản mà phụ nữ phải đối mặt với tư cách là doanh nhân trên toàn cầu, một trong những người đàn ông trong nhóm đã lên tiếng, nói rằng mặc dù anh ấy hoàn toàn đồng ý rằng văn hóa cần phải thay đổi để cung cấp một sân chơi đồng đều hơn cho phụ nữ, anh ấy cũng mong muốn rằng xã hội sẽ hiểu sự khó khăn của quá trình chuyển đổi này đối với nam giới, ngay cả đối với những người muốn thấy nó xảy ra.
Anh ấy nói về những kỳ vọng của bản thân khi còn trẻ, về cuộc sống hôn nhân và gia đình của anh ấy sẽ như thế nào, với việc anh ấy là người làm công ăn lương duy nhất với một nghề nghiệp có thể hỗ trợ lối sống mà hai vợ chồng đồng ý. Anh ấy nói rằng anh ấy biết các quy tắc của nền văn hóa đó và làm thế nào để thành công. Nhưng khi vợ anh muốn theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp của riêng mình, các quy tắc hoàn toàn thay đổi. Anh ấy ủng hộ các mục tiêu của cô ấy nhưng lại loay hoay không biết làm thế nào để điều hướng mô hình mới này theo cách vừa hỗ trợ cho việc theo đuổi nghề nghiệp của vợ và anh ấy.
Thông qua thông dịch viên của mình, anh ấy nói với nhóm, 'Tôi tự hào về vợ tôi và sự thành công của cô ấy, cũng như cam kết đảm bảo rằng cô ấy và những phụ nữ khác như cô ấy có cơ hội như đàn ông, đôi khi tôi ước điều đó xã hội không quá bận tâm về tác động cảm xúc mà quá trình chuyển đổi này có đối với những người đàn ông như tôi. Tôi cảm thấy mình không thể nói rằng một lúc nào đó tôi cảm thấy buồn hoặc cảm thấy hơi mất mát và không được hỗ trợ trong tất cả những điều này, ngay cả khi tôi đồng ý rằng điều đó cần phải xảy ra. '
Lời nói của anh ấy đã ở lại với tôi.
Một bài đăng được chia sẻ bởi Lisa Abeyta (@lisaabeyta) vào ngày 16 tháng 6 năm 2017 lúc 4:32 chiều theo giờ PDT
Hoàn toàn không phải là những thay đổi văn hóa này theo hướng hòa nhập và đa dạng hơn sẽ không xảy ra; câu hỏi đặt ra là liệu chúng ta, với tư cách là một xã hội, sẽ hỗ trợ và giúp đỡ đầy đủ cho những người bị ảnh hưởng và vật lộn với những thay đổi này.
Thật dễ dàng để có phản ứng đầu gối vượt qua nó , nhưng nếu chúng ta học được bất cứ điều gì từ bạo lực chủng tộc nổ ra sau cuộc bầu cử cuối cùng này ở Hoa Kỳ, thì sự im lặng không phải là sự khoan dung hay chấp nhận, và rằng khi đối mặt với sự thù địch, những cảm xúc phẫn uất và tức giận này sẽ ngấm ngầm nhưng làm không biến mất.
Theo nhiều cách, Tuyên ngôn Google là một lời kêu cứu, một lời khẩn cầu rằng một người nào đó trong vai trò lãnh đạo nên giải quyết sự không chắc chắn và bất hạnh mà một số cá nhân cảm thấy - ngay cả khi công ty thực hiện chuyển đổi cần thiết này sang một nền văn hóa hòa nhập hơn.
Đây là cơ hội để Google giải quyết sự cố chấp và phân biệt giới tính hiện có trong đội ngũ nhân viên của họ bằng cách thiết lập các cơ sở thích hợp để đối thoại cũng như các hoạt động và chương trình mang lại nhiều cơ hội hơn để hiểu và chấp nhận những thay đổi đang xảy ra trong văn hóa doanh nghiệp của họ.
Và, sau khi đọc lại một số lý do được cung cấp trong Tuyên ngôn Google về lý do tại sao phụ nữ có thể không phù hợp với ngành kỹ thuật và lập trình, tôi hy vọng rằng bất kỳ chương trình nào được triển khai sẽ bao gồm một số giáo dục. Rõ ràng là nó rất cần thiết.
Inc. giúp các doanh nhân thay đổi thế giới. Nhận lời khuyên bạn cần để bắt đầu, phát triển và lãnh đạo doanh nghiệp của mình ngay hôm nay. Đăng ký ở đây để truy cập không giới hạn.
Ngày 7 tháng 8 năm 2017Các ý kiến được trình bày ở đây bởi những người phụ trách chuyên mục của Inc.com là của riêng họ, không phải của Inc.com.
