Phụ nữ, chúng ta cần ngừng xin lỗi vì những thành công của mình. Chúng ta cần bắt đầu phân luồng các nhân vật như Miranda Hobbes, từ Tình dục trong thành phố; và hình mẫu tự tin và tập trung cho tất cả các cô gái trẻ đang theo dõi chúng tôi. Cynthia Nixon nói: 'Đã đến lúc trở thành' một Miranda. 'Một điều tôi luôn yêu thích ở cô gái tóc đỏ đầy tinh thần đó là cô ấy đã không dập tắt tham vọng của mình để trở nên 'đáng yêu' hơn, cô ấy cũng không cố ép mình vào những quan niệm khuôn mẫu về phụ nữ và nữ tính, 'cô nói.
Và Miranda Hobbes đã làm không phải xin lỗi vì sự thành công của cô ấy.
'Là một luật sư thành công trên [ Tình dục trong thành phố ], Nhân vật của Nixon thường thấy rằng cô ấy thành công và khá giả hơn những người đàn ông trong cuộc đời mình, nhưng cô ấy sẽ khó xin lỗi về điều đó . Tại sao cô ấy phải? ' Rose Burke hỏi.
Tại sao thực sự?
Tôi vừa nghe một câu chuyện đáng lo ngại về một người phụ nữ đã làm việc thực sự chăm chỉ và đã hoàn thành một điều gì đó cho công ty của cô ấy mà trước đây chưa từng làm được. Thành tích của cô ấy đã tạo ra sự thay đổi tích cực to lớn cho công ty của cô ấy. Các giám đốc điều hành trong công ty của cô ấy đã công khai ca ngợi cô ấy, nhưng sau đó có người bắt đầu nói sau lưng cô ấy rằng cô ấy được tôn vinh chỉ vì cô ấy là phụ nữ. Tất nhiên, những lời nhận xét đã phản hồi lại cho cô ấy và khiến cô ấy cảm thấy như lẽ ra cô ấy nên đánh giá thấp thành tích của mình.
Có ai đã từng nói điều đó với bạn chưa? Có thể bạn đã từng có kinh nghiệm tương tự khi nghe những người trong công ty nói sau lưng bạn, cho rằng bạn chỉ có công việc, thăng chức, tăng lương, cơ hội vì bạn là phụ nữ.
Nó không phải là hiếm.
Nhiều phụ nữ trải qua điều này. 'Họ thường cảm thấy hàm ý bất thành văn là' ... và bạn đừng quên nó. ' Nói cách khác, họ đã nhận được một công việc mà họ không xứng đáng. Họ có một cánh cửa mở cho họ vì họ đang mặc váy, ' viết Patti Fletcher trong một bài đăng cho Entrepreneur.com
'Sự thật là đàn ông được thuê cho những gì họ có thể làm. Phụ nữ chỉ được thuê nếu họ đã chứng minh được bản thân nhiều lần, 'Fletcher viết.
Phụ nữ, khi còn là những cô gái trẻ, được dạy để hợp tác, chia sẻ, tử tế, nhưng không được thò cổ ra và khoe khoang thành tích của chúng ta. Chúng tôi được mong đợi là tốt đẹp. Nếu chúng ta quảng bá những thành công của mình, đồng nghiệp của chúng ta coi đây là cơ hội hoặc kiêu ngạo. Ngay cả những đồng nghiệp nữ của chúng ta. Ở đây, phụ nữ chúng ta có thể là kẻ thù tồi tệ nhất của chính chúng ta ở đây.
Có một tiêu chuẩn kép ở đây.
'Điều gì đang thực sự diễn ra, khi các nghiên cứu được đánh giá ngang hàng liên tục tìm thấy, đó là những phụ nữ đạt thành tích cao phải trải qua phản ứng dữ dội của xã hội vì sự thành công của họ - và đặc biệt là những hành vi tạo nên thành công đó - vi phạm kỳ vọng của chúng tôi Marianne Cooper, cho Tạp chí Kinh doanh Harvard viết. 'Phụ nữ được mong đợi là tốt đẹp, ấm áp, thân thiện và chu đáo. Do đó, nếu một người phụ nữ hành động quyết đoán hoặc cạnh tranh, nếu cô ấy thúc đẩy nhóm của mình thực hiện, nếu cô ấy thể hiện khả năng lãnh đạo quyết đoán và mạnh mẽ, cô ấy đang đi chệch khỏi kịch bản xã hội quy định cách cô ấy 'nên' hành xử. '
Thành công và khả năng được yêu thích có tương quan ở nam giới nhưng không tương quan ở phụ nữ.
Điều này đã được làm rõ trong một nghiên cứu điển hình cho Trường Kinh doanh Columbia trong đó đã giới thiệu sơ lược về Heidi Roizen, một nhà đầu tư mạo hiểm thành công ở Thung lũng Silicon. Tuy nhiên, khi trình bày nghiên cứu điển hình cho lớp học của mình, Giáo sư Frank Flynn đã cho một nửa lớp học nghiên cứu tình huống thể hiện những thành công của Heidi. Nửa còn lại của lớp được đưa ra một nghiên cứu điển hình với một cái tên khác và học về những thành công mà 'Howard' Roizen đã đạt được. Nghiên cứu đã chứng minh mối tương quan tiêu cực đối với phụ nữ giữa quyền lực và thành công.
Chúng ta có thể làm gì?
Là phụ nữ, chúng ta cần chia sẻ thành công của mình với những người khác để chúng ta có thể trở thành hình mẫu cho những người khác - đặc biệt là những phụ nữ có thể hơn không chắc chắn về cách tự quảng cáo và ủng hộ cho sự thành công của chính họ. Nó không chỉ không giúp chúng ta che giấu công việc và thành tích của mình, hy vọng họ sẽ nói cho mình mà còn thực sự khiến chúng ta đau lòng. Và nó làm tổn thương người khác.
#Hết giờ rồi. Đã đến lúc phải thay đổi.
Nghiên cứu cho thấy rằng đàn ông nói riêng xem một thiếu thành tích tự chào hàng như thiếu tự tin . Là phụ nữ, chúng ta cần được xuất hiện, chia sẻ những gì chúng ta đang làm, tán dương những thành công, giúp đỡ người khác và nhờ người khác bênh vực cho chúng ta.
Đặc biệt, ngày nay, chúng ta có nghĩa vụ đạo đức là đảm nhận các vai trò lãnh đạo và giúp đỡ thay đổi sự năng động ở đầu cho phụ nữ và nam giới . Chúng ta có thể tạo ra sự bình đẳng giới nhiều hơn trong các tổ chức nếu chúng ta nói về thành tích của mình, chia sẻ thành công và ăn mừng thành tích của mình.
Bạn có tự hỏi làm thế nào bạn có thể giúp đỡ?
- Đừng vùi mình vào máy tính xách tay hoặc máy tính bảng của bạn tại nơi làm việc.
- Sử dụng các cuộc họp như một cơ hội để kết nối và nói về những thành tích của bạn.
- Chia sẻ những thành công của bạn qua email và gặp trực tiếp.
- Nói về người quản lý của bạn và thành tích của nhóm, cũng như của riêng bạn.
- Hiển thị bằng mọi tay, trong góc cà phê hoặc trực tuyến, chia sẻ nội dung hấp dẫn.
- Nói về kết quả, không chỉ về những gì bạn đang làm.
- Chống lại những nhận xét tiêu cực hoặc những hành vi coi thường bằng cách khuyến khích mối tương quan giữa thành công và khả năng được yêu mến - cho tất cả.
