Theo phân tích của Đại học Oxford, gần một nửa số công việc sẽ do robot đảm nhận trong 25 năm tới. Không có gì ngạc nhiên khi báo chí đăng tải đầy rẫy về cách người lao động sẽ điều chỉnh và cách tốt nhất để chuẩn bị thế hệ tiếp theo cho tương lai đầy sáng tạo này.
Nhưng không phải ai cũng lo lắng về viễn cảnh thay đổi căn bản của thị trường lao động. Rốt cuộc, điều này đã từng xảy ra trước đây (ví dụ, khi cơ giới hóa thay thế phần lớn nông dân) và hóa ra là OK. Thêm vào đó, rất nhiều công việc ngày nay rất nhàm chán và lặp đi lặp lại. Mất họ chỉ có thể là một may mắn.
Trong số những người lạc quan này có công ty dịch vụ CNTT Cognizant. Trong một báo cáo gần đây (mũ lưỡi trai để Thương nhân trong cuộc đối với con trỏ), nhà tư vấn lưu ý rằng mặc dù sự phá hủy sáng tạo luôn ở bên chúng ta, thì sự tái tạo cũng vậy. Chắc chắn, robot sẽ lấy đi công việc, nhưng chúng cũng sẽ tạo ra những công việc mới.
Chính xác thì những hợp đồng biểu diễn mới này sẽ như thế nào? Báo cáo hình dung các quảng cáo việc làm chi tiết cho 21 nghề nghiệp trong tương lai mà Cognizant cho rằng có thể xuất hiện trong 10 năm tới.
1. Thám tử dữ liệu
'Thưởng thức CSI ? Hawaii Five-O ? Sherlock ? Có được một cú hích của việc chạy xuống các đầu mối, loại trừ nghi phạm và giải quyết của ai? Sau đó, chúng tôi có công việc cho bạn! ' Cognizant tưởng tượng ra một câu nói quảng cáo hư cấu. 'Chúng tôi đang tìm cách thuê những cá nhân tài năng, sáng tạo, những người có thể giúp chúng tôi điều tra những bí ẩn trong dữ liệu lớn của chúng tôi. Dữ liệu của chúng tôi cho chúng tôi biết điều gì? Nó chứa đựng những bí mật gì? '
Báo cáo lưu ý rằng loại vị trí này có thể phù hợp với một người có kinh nghiệm thực thi pháp luật và kỹ năng dữ liệu cơ bản, hoặc thậm chí là một sinh viên tốt nghiệp hiểu biết về dữ liệu tò mò đang tìm kiếm một hợp đồng biểu diễn cấp đầu trong một lĩnh vực của tương lai. Và các công việc sẽ đến rất sớm - chỉ trong vài năm tới.
2. Mang theo hỗ trợ viên CNTT của riêng bạn
Về cơ bản, đây là chuyên gia bàn trợ giúp CNTT của tương lai, quản lý các công cụ mà nhân viên có thể lựa chọn và sử dụng, giúp đảm bảo những người mà họ đang hỗ trợ tận dụng tối đa công nghệ và khắc phục sự cố để tất cả các công cụ hoạt động tốt với nhau.
3. Nhân viên tìm nguồn cung ứng có đạo đức
Một thế giới bão hòa về công nghệ sẽ khiến rất nhiều công việc khó chịu biến mất nhưng nó sẽ không loại bỏ những vấn đề về đạo đức. (Trong thực tế, nó có thể tạo ra nhiều hơn trong số họ .) Một nhân viên tìm nguồn cung ứng có đạo đức là một loại cảnh sát trưởng, đảm bảo rằng các ưu tiên và cam kết đạo đức của một công ty lớn thực sự được thực hiện.
4. Giám đốc phát triển kinh doanh trí tuệ nhân tạo
'Vẫn còn một điều mà A.I. ... sẽ không thể làm được trong tương lai gần - hãy bán chính nó. Bán A.I. (cho dù ở dạng máy tính 'thô' hay được đóng gói thành một dịch vụ kinh doanh) đòi hỏi sự đóng góp và nỗ lực của con người, 'quảng cáo tưởng tượng của Cognizant cho vị trí này.
5. Bậc thầy về tính toán biên
Với việc máy tính di chuyển với tốc độ chóng mặt, các doanh nghiệp lớn sẽ cần một người nào đó để giúp họ theo kịp. Trong quảng cáo việc làm được tưởng tượng này, một công ty nằm trong danh sách Fortune 500 đang tìm kiếm một người nào đó để hình dung lại hoàn toàn cơ sở hạ tầng dữ liệu của mình, từ bỏ các trung tâm dữ liệu để chuyển sang sử dụng 'điện toán biên'.
Nếu điều đó gây khó hiểu với bạn cũng như đối với tôi, thì đây là lời giải thích của Cognizant: 'Điện toán biên giải phóng tiềm năng của các thiết bị phần cứng được kết nối bằng cách phân quyền chúng trở thành trung tâm dữ liệu.' Điều đó có thể làm sáng tỏ hoặc không.
6. Người đi / người nói chuyện
Nếu tất cả những lời bàn tán này về 'điện toán biên' và xử lý dữ liệu khiến bạn quay cuồng với công nghệ thấp, thì đừng lo. Cognizant nghĩ rằng sẽ có một số hợp đồng biểu diễn mới cho những người ít bị ám ảnh về công nghệ hơn trong chúng ta. Trên thực tế, tất cả những gì bạn cần cho điều này là khả năng đi bộ, nói chuyện và cảm thông.
'Trong thời đại công nghệ phong phú như hiện nay, A.I. và tự động hóa đang thực hiện nhiều công việc hơn và mọi người đang sống lâu hơn. Do đó, có nhu cầu cấp bách đối với cả người thất nghiệp / thiếu việc làm để tìm các loại công việc mới và để người cao tuổi có được sự đồng hành, 'quảng cáo việc làm giả của Cognizant cho một công ty kết nối' người cao niên với những người bạn trò chuyện thoải mái với họ. nhà riêng và đối với nhiều khách hàng di động hơn của chúng tôi, một người để đi dạo và trò chuyện cùng. ' Không có lời nào về việc liệu những trợ lý sức khỏe tâm thần tại nhà này trong tương lai có được trả lương cao hơn những người chăm sóc tại nhà hay không.
7. Nhân viên tư vấn cam kết thể hình
Một điều khác dành cho những người không hiểu biết nhiều về công nghệ: Rõ ràng, trong tương lai, nhiều người trong chúng ta vẫn sẽ béo và đang vật lộn để giảm cân, chỉ là bây giờ chúng ta sẽ không đơn độc với cuộc đấu tranh của mình. Chúng tôi sẽ theo dõi mọi thứ có liên quan với công nghệ có thể đeo và sau đó thuê 'cố vấn cam kết thể dục' để phân tích dữ liệu và cổ vũ chúng tôi.
8. A.I. kỹ thuật viên chăm sóc sức khỏe hỗ trợ
Điều này dường như, về cơ bản, điều dưỡng được cập nhật. Bạn sẽ cần những kỹ năng chăm sóc sức khỏe tương tự nhưng cũng phải hiểu biết về công nghệ để cung cấp cho họ từ xa, sử dụng các công cụ y tế từ xa và thiết bị kiểm tra tại nhà. Cảm ơn một A.I. giúp đỡ, các y tá cũng sẽ có thể chẩn đoán và điều trị nhiều bệnh hơn, để các bác sĩ hỗ trợ các kỹ thuật viên này và trực tiếp xử lý các trường hợp phức tạp hơn.
9. Nhà phân tích thành phố mạng
Các thành phố thông minh đã được xây dựng ở Toronto và Arizona . Khi chúng được thiết lập và vận hành, các nhà phân tích thành phố mạng sẽ giữ cho công nghệ cơ bản là điều kỳ diệu trong việc sửa chữa tốt, giống như những người quản lý đường dây điện thoại duy trì cơ sở hạ tầng ngày nay. 'Các nhà phân tích thành phố mạng đảm bảo luồng dữ liệu' lành mạnh 'ổn định xung quanh các thành phố của chúng ta - bao gồm dữ liệu sinh học, dữ liệu công dân và dữ liệu tài sản - bằng cách đảm bảo tất cả các chức năng kỹ thuật và thiết bị truyền dẫn mà không bị xâm phạm ', quảng cáo của Cognizant cho biết.
10. Giám đốc danh mục đầu tư bộ gen
Crispr và các công nghệ chỉnh sửa gen khác đã thành công trong phiên bản tương lai của Cognizant và các công ty khởi nghiệp đang sử dụng những công nghệ này để tạo ra các loại thuốc mới đầy hứa hẹn với tốc độ đáng kinh ngạc. Một giám đốc danh mục đầu tư bộ gen là người điều hành sẽ điều hành một công ty như vậy, quyết định những sản phẩm cần được tạo ra và đảm bảo công ty giữ chân trên bàn đạp ga.
11. Người quản lý đội ngũ người-máy
Khi robot và con người làm việc cùng nhau, ai đó sẽ phải phân xử mối quan hệ hợp tác đó. Gặp gỡ người quản lý nhóm người-máy. Quảng cáo hư cấu của Cognizant tuyên bố: 'Sự hợp tác giữa người-máy là lực lượng lao động mới. Điều đó có nghĩa là các công ty sẽ săn lùng 'những cá nhân có thể giúp kết hợp sức mạnh của robot / A.I. phần mềm (độ chính xác, độ bền, tính toán, tốc độ, v.v.) với các điểm mạnh của con người (nhận thức, phán đoán, đồng cảm, linh hoạt, v.v.) trong một môi trường chung cho các mục tiêu kinh doanh chung. '
'Quảng cáo' tiếp tục: 'Nhiệm vụ quan trọng của vai trò này là phát triển một hệ thống tương tác mà qua đó con người và máy móc giao tiếp lẫn nhau về khả năng, mục tiêu và ý định của họ, đồng thời đưa ra một hệ thống lập kế hoạch nhiệm vụ cho sự hợp tác giữa người và máy. '
12. Huấn luyện viên chăm sóc sức khỏe tài chính
Nếu bạn nghĩ rằng việc theo dõi tài chính của mình bây giờ là khó, hãy tưởng tượng nó sẽ khó khăn như thế nào khi tiền mặt đã lỗi thời, các quy tắc bitcoin, các khoản vay tự động và thanh toán vi mô là phổ biến. Cognizant viết: 'Sự thật bất thành văn là rò rỉ tiền rất nhiều và ở khắp nơi. 'Đối mặt với các giao dịch tài chính kỹ thuật số ngày càng tăng, nhiều khách hàng ngân hàng có quá nhiều thời gian để hiểu đầy đủ về cấu trúc phí và cách tiếp cận tối ưu để quản lý tài chính.' Giải pháp sẽ là các huấn luyện viên chăm sóc sức khỏe tài chính.
13. Thợ may kỹ thuật số
Các nghề thủ công truyền thống sẽ không bao giờ biến mất, nhưng hầu hết sẽ được cập nhật kỹ thuật số. Cognizant hình dung một trang web thương mại điện tử 'đang tìm kiếm những thợ may, thợ may và nhà thiết kế tài năng, thân thiện với thời trang để làm việc với khách hàng của chúng tôi tại nhà của họ để hoàn thiện vừa vặn và hoàn thiện hàng hóa đặt hàng thương mại điện tử của họ. '
Những người thợ may này sẽ sử dụng tủ cảm biến tiên tiến để lấy số đo của khách hàng, quần áo sau đó sẽ được sản xuất, và cuối cùng những người thợ may sẽ trở lại nhà khách hàng để chỉnh sửa lần cuối và tiết lộ.
14. Giám đốc ủy thác
Cognizant cho rằng công nghệ sắp bổ sung một nhân viên khác vào C suite. 'Ngày của các tài khoản ngân hàng Thụy Sĩ giờ đã không còn nữa, và ở vị trí của chúng, chúng tôi tìm thấy các loại tiền tệ hỗ trợ blockchain. Hơn bao giờ hết, các tổ chức cần phải chứng minh rõ ràng tính toàn vẹn tài chính của họ khi giao dịch với các loại tiền tệ đã được phát triển để tránh bị giám sát, báo cáo hình dung.
Các công ty sẽ cần những cá nhân có 'sự nhạy bén kết hợp về tài chính và quy định cần thiết để giao dịch tiền điện tử truyền thống và tiền điện tử, vừa có chuyên môn về PR để duy trì một hình ảnh công chúng tích cực nhằm duy trì tính toàn vẹn tài chính và công khai của tổ chức chúng ta.'
15. Nhà phân tích học máy lượng tử
Công việc tập trung vào công nghệ nhất trong số tất cả các công việc mà Cognizant tưởng tượng, công việc này chỉ phù hợp với những ứng viên có kỹ năng cao nhất. 'Các cá nhân trong vai trò này nghiên cứu và phát triển các giải pháp thế hệ tiếp theo bằng cách tích hợp các lĩnh vực xử lý thông tin lượng tử với học máy', quảng cáo việc làm giải thích.
16. Cửa hàng ảo sherpa
Đây là một tùy chọn công nghệ thấp hơn. Về cơ bản là trợ lý cửa hàng của tương lai, một sherpa cửa hàng ảo nói chuyện với khách hàng về nhu cầu của họ trong thực tế ảo, tư vấn cho họ về sản phẩm và sau đó điều động một robot để giao bất cứ thứ gì mà khách hàng quyết định là họ cần. 'Hãy coi bạn là một' thợ may phần cứng '', quảng cáo tuyển dụng cho một gã khổng lồ chuyên về đồ gia dụng hư cấu, trong đó chỉ yêu cầu bằng cấp trung học cho hợp đồng biểu diễn làm việc tại nhà này.
17. Nhà môi giới dữ liệu cá nhân
Trong báo cáo, Cognizant hình dung ra một số loại Big Bang theo quy định dẫn đến một thế giới nơi mọi người thực sự sở hữu dữ liệu của riêng họ và có thể bán dữ liệu đó cho các công ty quan tâm để thu lợi nhuận. 'Là một nhà môi giới dữ liệu cá nhân, bạn sẽ đảm bảo người tiêu dùng (khách hàng) nhận được doanh thu', từ những loại bán hàng này, quảng cáo việc làm hư cấu giải thích.
18. Người quản lý bộ nhớ cá nhân
Đó là lời kêu gọi của bạn cho dù quảng cáo việc làm trong tương lai được tưởng tượng này là rùng rợn, tử tế hay kết hợp cả hai: 'Tổ chức của chúng tôi đang tìm kiếm người quản lý bộ nhớ cá nhân để cung cấp giải pháp' sống tốt 'cho những khách hàng lớn tuổi của chúng tôi bằng cách tạo và cung cấp môi trường ảo liền mạch cho họ để tồn tại ... Vai trò này đòi hỏi phải tham khảo ý kiến từ nhiều bên liên quan của khách hàng, phương tiện truyền thông và các nguồn lịch sử để làm lại và kiến trúc những kinh nghiệm trong quá khứ nhằm giảm bớt căng thẳng hoặc lo lắng mà chứng mất trí nhớ đơn giản tạo ra.
19. Trình xây dựng hành trình thực tế tăng cường
Yêu cầu sự kết hợp giữa ánh sáng nghệ thuật và bí quyết kỹ thuật, những người xây dựng hành trình AR sẽ giúp 'thiết kế, viết, tạo, hiệu chỉnh, phối màu, xây dựng và - quan trọng nhất - cá nhân hóa thế hệ tiếp theo của những câu chuyện hấp dẫn và trong -các họa tiết về kỷ niệm cho các chuyến đi của khách hàng của chúng tôi trong thực tế tăng cường. ' Bằng cấp từ một trường điện ảnh rõ ràng là một điểm cộng cho con đường sự nghiệp tương lai này.
20. Bộ điều khiển đường cao tốc
Cognizant tin rằng sẽ mất một vài năm, nhưng trong vòng một thập kỷ, các thành phố sẽ tìm kiếm những người kiểm soát đường cao tốc 'để hỗ trợ điều tiết đường bộ và vùng trời trong nội thành' và 'giám sát, điều tiết, lập kế hoạch và điều khiển không gian đường không và đường bộ, giám sát và lập trình AI tự động các nền tảng được sử dụng để quản lý không gian của ô tô tự hành và máy bay không người lái. ' Mong đợi vai trò này, giống như kiểm soát không lưu, bao gồm một liều lượng lớn căng thẳng.
21. Cán bộ đa dạng di truyền
Trong tương lai, những người chịu trách nhiệm tuyển dụng công bằng sẽ không chỉ theo dõi giới tính, chủng tộc và khuynh hướng tình dục của những người trong tổ chức mà còn xem xét sự đa dạng di truyền để 'tích hợp một lực lượng lao động bao gồm những người lao động đã được nâng cao về mặt di truyền (cho dù trong thời kỳ mang thai hoặc sau này trong cuộc sống) với những người chưa. '
