Là một huấn luyện viên nghề nghiệp, tôi làm việc với mọi người mỗi ngày chuẩn bị phỏng vấn . Phỏng vấn là một hình thức nói trước công chúng. 99% mọi người sợ nói trước đám đông hơn cái chết. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi các cuộc phỏng vấn khiến khách hàng của tôi khó chịu. Chúng tôi không chỉ xem xét tất cả các câu hỏi phổ biến như 'Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn' và 'Điều gì khiến bạn trở nên độc nhất?' Chúng tôi cũng đi sâu tìm hiểu những câu hỏi lén lút về hành vi mà nhà tuyển dụng đang sử dụng để đi sâu vào đầu bạn và khám phá động cơ thực sự của bạn.
Tại sao bạn muốn công việc này?
Không có gì lạ khi các nhà tuyển dụng hỏi lý do của bạn để muốn vị trí mở của họ . Hầu hết chúng ta không nên trung thực một cách quá thô bạo, tức là 'Tôi ghét sếp và đồng nghiệp của mình'. Hoặc, 'Tôi sắp bị sa thải vì hiệu suất.' Tuy nhiên, một số người lầm tưởng câu trả lời đúng là nói về công ty là một nhà tuyển dụng tuyệt vời. Tôi đã thấy rất nhiều người cố gắng trả lời câu hỏi này bằng cách ca ngợi công ty về các chính sách tuyển dụng đa dạng hoặc cam kết phát triển nhân viên. Tôi cũng đã thấy một số người đi sâu vào tất cả các giải thưởng mà công ty đã giành được vì đã trở thành một nhà tuyển dụng xuất sắc. Vấn đề với những câu trả lời này là A) bạn trông giống như một kẻ ngu ngốc, và B) bạn thực sự tiết lộ điều gì đó tiêu cực về tình hình việc làm hiện tại của bạn.
Bất cứ điều gì bạn tán thưởng tiết lộ điều gì thực sự khiến bạn khó chịu
Nhà tuyển dụng cho rằng khi bạn tiếp tục nói về những lợi ích khi làm việc cho họ, điều đó có nghĩa là bạn không có những điều đó ở nhà tuyển dụng hiện tại của mình. Tệ hơn nữa, nó gửi thông điệp rằng bạn đang tập trung vào nhu cầu của bản thân chứ KHÔNG phải nhu cầu của nhà tuyển dụng. Vì vậy, khi bạn nói rằng bạn ngưỡng mộ sự đa dạng của họ, người quản lý tuyển dụng sẽ nghe thấy, 'Công ty của tôi không nhận ra sự độc đáo của tôi.' Hoặc, khi bạn nói rằng bạn thích họ cung cấp đào tạo nhân viên, bạn sẽ khóc, 'Công ty của tôi không nhận ra tiềm năng của tôi và sẽ không chi trả cho sự phát triển của tôi.' Mặc dù những điều này có thể đúng hoặc có thể không đúng, đó không phải là thông điệp bạn muốn gửi trong cuộc phỏng vấn, phải không?
Tập trung vào cách công việc sẽ khiến bạn có giá trị hơn đối với họ
Câu trả lời đúng là giải thích công việc sẽ cho phép bạn tận dụng như thế nào kỹ năng, kinh nghiệm và sở thích hiện có của bạn tốt hơn để bạn có thể tiết kiệm hoặc kiếm được nhiều tiền hơn cho công ty. Nếu bạn muốn hoàn thành công việc, hãy ngừng suy nghĩ như một nhân viên mà hãy bắt đầu suy nghĩ như một doanh nghiệp của riêng một người. Trong cuộc phỏng vấn, mục tiêu của bạn là bán dịch vụ của bạn cho nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng muốn nghe bạn muốn công việc vì bạn nhìn thấy tiềm năng to lớn để cải thiện tình hình của họ và rất hào hứng với nó. Đó là điều sẽ khiến họ đầu tư vào bạn. Thấy sự khác biệt? Câu trả lời là ở họ, không phải bạn!
P.S. - Không nên xem nhẹ việc chuẩn bị phỏng vấn hôm nay
Nếu bạn đang tìm việc một cách thụ động hoặc đang tìm kiếm việc làm lần đầu tiên sau một vài năm, hãy biết rằng tỷ lệ thất nghiệp thấp đã khiến các công ty khó tìm được nhân tài mà họ mong muốn. Do đó, họ thực sự đang thực hiện các quy trình phỏng vấn của mình khó hơn để loại bỏ những người thuê xấu tiềm ẩn. Trong thời kỳ tỷ lệ thất nghiệp thấp, các công ty không thể mắc sai lầm trong việc tuyển dụng tốn kém. Dành thời gian cho việc chuẩn bị phỏng vấn sẽ tạo ra sự khác biệt lớn về khả năng được tuyển dụng nhanh hơn của bạn. Và, bởi đúng chủ nhân.
