Trang phục công sở thông thường - còn được gọi là phong cách ăn mặc 'công sở' - đã tạo nên một cuộc cách mạng trong môi trường công sở Mỹ vào những năm 1990. Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, 95% các công ty Hoa Kỳ áp dụng một số chính sách về ngày thường vào năm 1999, so với 24% vào năm 1992. Trên thực tế, nhà sản xuất quần áo bình thường Levi Strauss tuyên bố rằng 75% công nhân Mỹ ăn mặc giản dị. mỗi ngày vào năm 1999, so với 7% vào năm 1992.
Xu hướng trang phục công sở bình thường bắt đầu ở các công ty công nghệ cao ở Thung lũng Silicon của California, nơi các doanh nhân máy tính và Internet trẻ tuổi từ chối mặc vest công sở và thường xuất hiện tại nơi làm việc với quần jean denim và áo phông cotton. Xu hướng này lan rộng khắp đất nước với nhiều loại hình kinh doanh khác nhau trong suốt những năm 1990, cho đến khi cuối cùng nó tấn công ngay cả những công ty lâu đời, kém cỏi nhất. Hầu hết các công ty dần dần chuyển sang trang phục giản dị, bắt đầu với chính sách 'những ngày thứ Sáu giản dị', sau đó từ chối cái nóng của mùa hè sang trang phục giản dị, và cuối cùng là cho phép công sở mọi lúc mọi nơi. Theo thời gian, nhiều doanh nghiệp nhận thấy rằng họ phải cho phép ăn mặc giản dị để cạnh tranh nhân viên tài năng trong một nguồn lao động ngày càng thu hẹp.
Khi nền kinh tế đang phát triển nhanh chóng của những năm 1990 hạ nhiệt vào năm 2001, xu hướng đối với trang phục công sở bình thường bắt đầu thay đổi. Trong một bài báo về chủ đề này, xuất hiện trong Thời báo kinh doanh San Francisco James Ammeen, chủ tịch của Liên minh Trang phục Nam giới, cho rằng sự thay đổi từ trang phục bình thường ở nơi làm việc là do thực trạng của nền kinh tế. Ammeen nói: “Bạn đang ở trong một thị trường khó khăn, vì vậy nếu bạn muốn mọi người tin tưởng bạn, đầu tư với bạn, bạn nên trông giống như một người khá nghiêm túc. Trong một cuộc khảo sát do Liên minh Trang phục Nam giới thực hiện, người ta thấy rõ ràng sự đảo ngược của xu hướng. Trong số các công ty được khảo sát với doanh thu trên 500 triệu đô la, 19% đã khôi phục quy tắc ăn mặc lịch sự hơn trong năm 2001 hoặc đầu năm 2002. Mối đe dọa trở thành người tiếp theo bị sa thải đã thúc đẩy một số người quay lại mặc vest trước khi công ty của họ chính thức thay đổi quy định về trang phục , Ammeen nói thêm.
ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA CHÍNH SÁCH ÁO DÀI THƯỜNG GẶP
Phần lớn người lao động Mỹ xem trang phục công sở bình thường là một đặc quyền nhằm tạo ra một môi trường làm việc ít phân tầng hơn và chú trọng đến sự đóng góp của nhân viên hơn là tủ quần áo của họ. Brian Anderson đã viết trong một bài báo cho: 'Mặc dù các mục tiêu của quy tắc ăn mặc giản dị của công ty bao gồm cải thiện tinh thần, nâng cao năng suất, giảm rào cản địa vị và phù hợp với môi trường doanh nghiệp của khách hàng, nhưng quy tắc sai có thể làm giảm uy tín của công ty' ', Brian Anderson viết trong một bài báo cho Kinh doanh thiết bị đeo được .
Mặc dù trang phục công sở bình thường có xu hướng là lựa chọn phổ biến của nhân viên, nhưng một số công ty gặp phải vấn đề khi thực hiện chính sách ăn mặc giản dị. Nhiều vấn đề nảy sinh khi các công ty mô tả quy tắc ăn mặc của họ bằng những từ mơ hồ như 'phù hợp', 'chuyên nghiệp' và 'kinh doanh' mà không nêu chính sách cụ thể. Điều này có thể tạo ra sự nhầm lẫn giữa các công nhân và khiến mọi người cảm thấy không thoải mái khi cố gắng giải thích cách ăn mặc phù hợp cho công việc. Anderson lưu ý: “Những vấn đề lớn nhất mà người sử dụng lao động phải đối mặt với những chính sách này có thể là làm thế nào để sửa đổi chúng, thực thi chúng và điều chỉnh văn hóa ăn mặc của công ty với một lực lượng lao động đang thay đổi. 'Một lời giải thích rõ ràng, dứt khoát về quy tắc ăn mặc giản dị của công ty là rất hiếm. Những gì có thể chấp nhận được tại văn phòng của một nhà môi giới thế chấp có thể hoàn toàn không được chấp nhận ở văn phòng khác — ngay cả khi họ là các văn phòng chi nhánh khác nhau của cùng một công ty. '
Chính sách quy định về trang phục không rõ ràng cũng có thể góp phần gây ra các vấn đề với việc nhân viên lợi dụng tình huống này bằng cách mặc trang phục luộm thuộm thay vì trang phục bình thường đến văn phòng. Trên thực tế, có những trường hợp ở California vào cuối những năm 1990 bùng nổ dotcom khi một số nhân viên đưa mọi thứ lên một mức độ thực sự. Cụ thể, một người đàn ông mong muốn được làm việc trong tình trạng khỏa thân, đã truyền cảm hứng cho tựa đề cho cuốn sách về Thung lũng Silicon của Po Bronson; Người theo chủ nghĩa khỏa thân vào ca muộn . Mặc dù ví dụ này là cực đoan, nhiều công ty đã buộc phải ban hành các hướng dẫn cụ thể mô tả trang phục phù hợp sau khi họ áp dụng các chính sách về trang phục giản dị. Như người ta thường nói, có một hương vị không thể thay đổi. Các mặt hàng bị cấm thường xuyên xuất hiện trong các bản sửa đổi chính sách về quy tắc trang phục của công ty là áo dây, quần dài, quần jean, quần short, xăng đan và áo sơ mi không có cổ. Để tránh trường hợp phải bổ sung các sửa đổi vào chính sách quy định về trang phục mới, các chủ doanh nghiệp nhỏ nên đưa ra quy định về trang phục của họ càng cụ thể càng tốt. Trên thực tế, có thể hữu ích khi truyền đạt các chính sách bằng cách đưa ảnh nhân viên mặc trang phục phù hợp lên bảng thông báo, trong các ấn phẩm của công ty, trên các trang Web và trong sổ tay hướng dẫn của nhân viên.
Một vấn đề tiềm ẩn khác đối với trang phục công sở bình thường là nhân viên có thể có xu hướng làm việc kém nghiêm túc hơn khi họ ăn mặc xuề xòa. Một cuộc khảo sát về các nhà quản lý do công ty luật việc làm Jackson Lewis thực hiện và được trích dẫn trong Doanh nhân chỉ ra rằng 44% nhận thấy sự gia tăng tình trạng vắng mặt và đi trễ của nhân viên khi các chính sách về trang phục giản dị được áp dụng. Các nhà quản lý cũng ghi nhận sự gia tăng các hành vi tán tỉnh, không phù hợp. Patricia Wen giải thích: 'Một số người sử dụng lao động và người lao động nói rằng họ không thích cách ngày mặc quần áo biến thành ngày nghỉ ngơi, không chỉ ảnh hưởng đến trang phục mà còn ảnh hưởng đến hành vi. Knight-Ridder / Tribune Business News .
Một số nhân viên văn phòng thích trang phục truyền thống, 'trang trọng công sở' vì họ tin rằng nó cung cấp một yếu tố cân bằng cho những người ở các độ tuổi hoặc cấp độ khác nhau trong hệ thống phân cấp của công ty. Xét cho cùng, nếu tất cả mọi người đều mặc vest và thắt cà vạt, rất khó để phân biệt giữa CEO và người mới thuê. Do đó, những người trẻ tuổi có thể được coi trọng hơn trong các cuộc họp kinh doanh. Trang phục công sở trang trọng đặc biệt được coi trọng bởi một số chuyên gia thiểu số, những người cảm thấy rằng 'đồng phục' của công ty giúp họ vượt qua những định kiến.
Tất nhiên, một số người tin rằng việc mặc vest và thắt cà vạt chỉ đơn giản là làm cho việc ăn mặc đi làm trở nên dễ dàng hơn. Đặc biệt, đàn ông lớn tuổi thường gặp khó khăn khi chuyển sang ăn mặc giản dị. “Đàn ông rõ ràng phải vật lộn nhiều hơn với ngày thường so với phụ nữ, những người chưa bao giờ mắc kẹt với đồng phục công ty và có nhiều lựa chọn hơn khi lựa chọn trang phục,” Wen viết. 'Các nhà tâm lý học nói rằng nhiều người đàn ông, ở một mức độ nào đó, coi ngày thường là một đấu trường khác mà họ phải cạnh tranh. Quả thực, cả rừng thời trang giản dị đòi hỏi khả năng mix-and-match và gu thời trang mà nhiều người đàn ông nói rằng họ không có. ' Tuy nhiên, một số chuyên gia cho rằng sự gia tăng nhanh chóng của môi trường văn phòng bình thường trong những năm 1990 buộc hầu hết mọi người phải cập nhật tủ quần áo của họ. Anderson cho biết: “Hiện tại, hầu hết các nhân viên văn phòng cổ trắng đều có tủ quần áo bình thường dành cho doanh nhân, thường là những bộ quần áo họ mặc đi ăn tối, đi đến trung tâm thương mại hoặc đi du lịch.
Một lý do khác khiến mọi người chống lại phong trào trang phục công sở giản dị là lo lắng về việc mất uy tín của họ. Ví dụ, sếp sợ họ có thể đánh mất sự tôn trọng của nhân viên khi ăn mặc xuề xòa, trong khi nhân viên sợ họ có thể mất khả năng thăng chức cho những đồng nghiệp ăn mặc đẹp hơn. Trong khi đó, nhân viên bán hàng và những người khác có liên quan đến mối quan hệ với khách hàng thường sống trong nỗi sợ hãi rằng khách hàng sẽ ghé qua văn phòng và thấy họ ăn mặc xuề xòa. 'Diện mạo của bạn đi một chặng đường dài để thiết lập danh tính của bạn. Những gì bạn mặc nói lên nhiều điều về tính cách và sự đáng tin cậy của bạn, 'một nhà văn cho Quản lý Bán hàng và Tiếp thị . 'Như người ta đã nói, bạn không bao giờ có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng đầu tiên — và không có gì là ngẫu nhiên về điều đó.'
Trong một số ngành, trang phục công sở chính thức vẫn là tiêu chuẩn. Các ngành công nghiệp này không nắm bắt xu hướng ăn mặc giản dị. Phần lớn, đây là những ngành mà nhân viên giao dịch thường xuyên và rộng rãi với khách hàng và cần phải xây dựng một hình ảnh chuyên nghiệp, nghiêm túc. Các lĩnh vực ngân hàng và pháp lý là một trong những ngành chưa bao giờ hoàn toàn chấp nhận trang phục công sở thông thường và đang dẫn đầu xu hướng quay trở lại trang phục công sở chính thức hơn.
Như Sherry Maysonave đã giải thích trong cuốn sách của cô ấy Sức mạnh thông thường , mục tiêu trong việc lựa chọn trang phục bình thường cho công sở là toát lên vẻ quyền lực, uy tín và uy quyền như thể bạn đang mặc một bộ vest. Điều quan trọng nữa là cách bạn ăn mặc thể hiện sự tôn trọng nơi làm việc và phản ánh mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Sau cùng, Maysonave lập luận, ăn mặc quá luộm thuộm có thể làm xói mòn sự tự tin của bạn và khiến bạn tỏ ra thiếu chuyên nghiệp trong mắt khách hàng và nhân viên.
Xu hướng thời trang quần áo luôn thay đổi. Điều này đúng với môi trường làm việc nói chung. Ảnh hưởng lâu dài mà xu hướng trang phục công sở bình thường của những năm 1990 dường như đã có trong thế giới kinh doanh là loại bỏ một tiêu chuẩn duy nhất cho trang phục công sở. Giờ đây, các công ty từ các ngành khác nhau và các khu vực khác nhau có xu hướng thiết lập các chính sách quy định về trang phục phù hợp với các tình huống cụ thể của họ. Tìm kiếm sự kết hợp phù hợp trong dòng từ trang trọng và chuyên nghiệp đến trang trọng và thoải mái là chìa khóa.
THƯ MỤC
Anderson, Brian. 'Quy tắc của Công ty.' Kinh doanh thiết bị đeo được . Tháng 1 năm 2000.
'Bộ đồ sinh nhật vẫn không phải là bộ đồ công sở phù hợp: Trong thế kỷ 21, quy tắc ăn mặc vẫn là một bãi mìn tại nơi làm việc. ' Dây tình báo của Hoa Kỳ . Ngày 16 tháng 7 năm 2005.
Bronson, Po. Người theo chủ nghĩa khỏa thân vào ca muộn . Ngôi nhà ngẫu nhiên, 1999.
Garbato Stankevitch, Debby. 'Bây giờ là Trang phục Doanh nhân' Sang trọng '. ' Người bán lẻ . Tháng 4 năm 2002.
Griffin, Cynthia E. 'Mặc cho nỗi đau khổ: Việc kinh doanh bình thường có gây phản ứng dữ dội không?' Doanh nhân . Tháng 3 năm 2001.
'Mẹo nóng.' Quản lý Bán hàng và Tiếp thị . Tháng 8 năm 2000.
Maysonave, Sherry. Sức mạnh thông thường: Cách tăng cường khả năng giao tiếp phi ngôn ngữ của bạn và trang điểm để thành công . Sách Sáng, 1999.
Đền thờ, James. 'Nền kinh tế cũ quay trở lại; Đồng phục truyền thống của nó cũng vậy. ' Thời báo kinh doanh San Francisco . Ngày 22 tháng 2 năm 2002.
'Quá sexy cho văn phòng này? Nghiên cứu quy định về trang phục cho thấy những người quản lý mặc váy ngắn sẽ bị nhân viên chê bai '. Dây tình báo Châu Âu . Ngày 2 tháng 12 năm 2005.
Wangensteen, Betsy. 'Tình cờ leo lên nấc thang của công ty.' Crain's Chicago Business . 16 tháng 10 năm 1995.
Ôn, Patricia. 'Chính sách về Trang phục Thường ngày Công sở Gây ra sự nhầm lẫn, thậm chí là một phản ứng dữ dội.' Knight-Ridder / Tribune Business News . 28 tháng 7 năm 2000.
