Đây là một thử nghiệm: Kể tên năm doanh nhân mang tính biểu tượng. Thực ra, đừng bận tâm, vì chúng tôi có thể đoán được khá nhiều câu trả lời của bạn. Hàng năm, chúng tôi yêu cầu Inc. 500 người được vinh danh nêu tên những doanh nhân mà họ ngưỡng mộ nhất. Câu trả lời: Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson, Mark Cuban và Bill Gates. Chúng tôi cũng đã thấy Mark Zuckerberg và Tony Hsieh. Danh sách này thay đổi một chút mỗi năm, nhưng một điều không đổi: Tất cả đều là nam giới.
Điều đó có vẻ không phải là một vấn đề. Rốt cuộc, toàn bộ đất nước, và trong nhiều trường hợp trên thế giới, đã được hưởng lợi từ những đóng góp của những người đàn ông này: công việc họ tạo ra, công nghệ họ đã xây dựng, khả năng tiếp cận ngay với giày dép châu Âu. Vậy điều gì sẽ xảy ra nếu tất cả chúng đều mang nhiễm sắc thể Y?
Nó rất quan trọng. Theo nghĩa cơ bản nhất, tinh thần kinh doanh thường được coi là cách mở khóa tuyệt vời của nguồn vốn nhân lực, đó chính xác là những gì nó phải như vậy. Nhưng khi nói đến tinh thần kinh doanh phát triển nhanh chóng của loại hình nổi bật và đặc biệt tạo ra những doanh nhân đột phá, thì Hoa Kỳ đã làm rất tốt khi chỉ mở khóa được khoảng một nửa vốn nhân lực của chúng ta. Phụ nữ sở hữu khoảng 36% doanh nghiệp Hoa Kỳ; chỉ 10% trong tổng số 500 công ty của Inc. do phụ nữ lãnh đạo.
Đó là quá khứ. Vẫy chào tạm biệt và hôn nó. Tuy nhiên, đừng nán lại quá lâu, bởi vì tương lai sẽ hoàn toàn khác và tốt hơn hoàn toàn. Chúng ta sẽ thấy một làn sóng nữ doanh nhân thành đạt đang lên và chúng ta sẽ thấy họ trong danh sách được ngưỡng mộ nhất đó, nhờ khả năng lãnh đạo, kinh nghiệm sâu rộng, học vấn, tài năng thô và xu hướng làm việc tốt hơn lợi nhuận. Nam giới cũng đang thay đổi, nhìn thấy cơ hội mà trước đây nó bị bỏ qua, đầu tư và hỗ trợ các doanh nhân nữ, những người trước đây không được coi là có thể quay trở lại. Điều đó có nghĩa là tạo ra nhiều việc làm hơn, nhiều đổi mới hơn và nhiều cảm hứng hơn cho thế hệ doanh nhân tiếp theo.
Suy cho cùng, vốn con người phi thường không chỉ ngồi một chỗ để chờ được chú ý. Các doanh nhân về bản chất là những kẻ phá bĩnh, cho dù họ có chấp nhận cái mác đó hay không. Đối với các doanh nhân nữ ngay bây giờ, điều đó không chỉ có nghĩa là phá vỡ lĩnh vực mà họ đã chọn mà còn phá vỡ câu lạc bộ của những chàng trai già, với cái nhìn cận thị và gia trưởng.
Không vấn đề gì. Họ đã ở trên đó.
Có lẽ bằng chứng trực tiếp nhất cho thấy các nữ doanh nhân phát triển nhanh luôn bị đánh giá thấp và sẽ không lâu nữa, đến từ kinh nghiệm của những người xây dựng công ty hiện tại. Ngày càng có nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng phụ nữ, khi được đánh giá công bằng, có khả năng kinh doanh phát triển cao hơn nam giới. Không chỉ tốt như những người đàn ông. Tốt hơn.
Vào tháng 7, First Round Capital đã đưa ra một số con số đáng ngạc nhiên. Công ty giai đoạn hạt giống đã kiểm tra 300 khoản đầu tư của mình trên gần 600 công ty, tiết lộ rằng những công ty bao gồm ít nhất một người sáng lập là phụ nữ hoạt động tốt hơn 63%, được đo bằng sự gia tăng định giá, so với những công ty được thành lập bởi các nhóm toàn nam giới. Tương tự, Quỹ Ewing Marion Kauffman cho thấy rằng các công ty công nghệ tư nhân do phụ nữ lãnh đạo có lợi tức đầu tư cao hơn 35% so với các công ty do nam giới lãnh đạo. Khi họ nhận được tiền mạo hiểm, các công ty do phụ nữ lãnh đạo này tạo ra doanh thu cao hơn 12% so với các công ty công nghệ tương đương do nam giới điều hành. Và một nghiên cứu của Illuminate Ventures đã chứng minh rằng phụ nữ sử dụng vốn hiệu quả hơn nam giới.
Không điều nào trong số này xảy ra nếu không có sự lãnh đạo - một lĩnh vực khác mà phụ nữ, thường được cho là không đủ quyết tâm, không đủ cảm hứng, không đủ chèn tính từ ở đây, thực sự nổi trội. Năm 2011, Zenger Folkman, một công ty tư vấn chuyên về phát triển khả năng lãnh đạo, đã yêu cầu các báo cáo trực tiếp, sếp và đồng nghiệp đánh giá 7.280 nhà lãnh đạo về 16 đặc điểm được cho là yếu tố cấu thành nên khả năng lãnh đạo xuất sắc - từ chủ động đến thể hiện tính chính trực và trung thực. Phụ nữ hơn nam giới 12 trong số 16 người và làm tốt nhất ở hai thước đo được cho là thế mạnh của nam giới: thúc đẩy kết quả và chủ động. Phụ nữ luôn được đánh giá tốt hơn nam giới về khả năng lãnh đạo tổng thể; Các nhà lãnh đạo càng ở cấp cao trong tổ chức, thì sự chênh lệch giữa nam và nữ càng lớn và phụ nữ càng tỏa sáng.
Tuy nhiên, với khả năng lãnh đạo, người ta thường cũng cần có kinh nghiệm. Đối với tất cả những gì chúng ta nghe về những thanh niên 20 tuổi bỏ học tại Stanford để huy động rất nhiều tiền mạo hiểm, hầu hết các doanh nhân cần có kiến thức và sự kết nối trong ngành để thành lập công ty. Phụ nữ đang đạt được cả hai, bắt đầu đi học và tiếp tục trong suốt sự nghiệp của họ. Phụ nữ hiện kiếm được 36,5% tổng số bằng cấp của trường kinh doanh. Họ cũng kiếm được khoảng một nửa tổng số MD. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi chăm sóc sức khỏe là một điểm sáng đặc biệt đối với các doanh nhân nữ, với công ty thử nghiệm trong phòng thí nghiệm của Elizabeth Holmes, Theranos , trị giá 10 tỷ đô la. Sheila Lirio Marcelo đã Care.com công khai năm 2014; Rachel King cũng làm như vậy với GlycoMimetics ; và gần đây hơn 23andMe của Anne Wojcicki đã gia nhập hàng ngũ kỳ lân.
Điểm yếu tương tự là trong khoa học máy tính, nơi phụ nữ chỉ kiếm được 18% bằng đại học. Nhưng có lẽ khi nói đến tinh thần kinh doanh, đây không phải là kẻ giết người trong thỏa thuận mà người ta vẫn tưởng tượng. Dữ liệu Vòng đầu tiên, trong số những điều bất ngờ khác, cho thấy rằng việc để một người đồng sáng lập kỹ thuật phục vụ đã làm giảm giá trị của một công ty khởi nghiệp tập trung vào người tiêu dùng xuống 31%.
Thông thường, trở ngại lớn nhất đối với các nữ doanh nhân là tiếp cận vốn, đặc biệt là vốn tự có. Điều đó một phần là do 94% đối tác đầu tư tại các công ty mạo hiểm là nam giới và các doanh nhân nữ cho biết, ít có khả năng hiểu được tiềm năng của một doanh nghiệp đặc biệt nhắm đến phụ nữ làm khách hàng. Care.com kết nối những người chăm sóc với những người sử dụng lao động tiềm năng, và đồng sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Marcelo cho biết, 'chúng tôi phải giáo dục Street, 99% là nam giới, về cách phụ nữ tìm kiếm sự chăm sóc.'
Cuối cùng chúng tôi cũng thừa nhận rằng thành kiến vô thức là có thật và nó ảnh hưởng đến cả nam và nữ. Trong một nghiên cứu được công bố vào năm 2014, các nhà nghiên cứu đã yêu cầu mọi người ở cả hai giới xem video quảng cáo chiêu hàng. Một số video do một người đàn ông thuật lại, một số video khác do một phụ nữ thuật lại. Sáu mươi tám phần trăm những người đã xem video cho biết họ sẽ tài trợ cho người đàn ông, so với chỉ 32 phần trăm nói rằng họ sẽ tài trợ cho người phụ nữ. Những người xem video - cả nam và nữ - đều coi những lời chào của nam giới là 'thuyết phục', 'dựa trên thực tế' và 'hợp lý' hơn những lời chào của phụ nữ. Mặc dù từng chữ một, các chữ viết hoàn toàn giống nhau.
Một số VC đang cố gắng thay đổi. Trong những trường hợp hiếm hoi mà các nhà đầu tư mạo hiểm thường đầu tư vào phụ nữ, họ sẽ nhanh chóng thay thế họ bằng nam giới, Amy Millman, đồng sáng lập và chủ tịch của Doanh nghiệp Springboard , nơi cố vấn và huấn luyện phụ nữ để huy động vốn đầu tư mạo hiểm. Giờ đây, cô ấy nói, khi các VC đầu tư vào phụ nữ, 'họ khoe khoang về điều đó.' Kleiner Perkins Caufield & Byers đã yêu cầu công ty đào tạo để khắc phục thành kiến vô thức, và hiện đang cung cấp nó cho các CEO của công ty danh mục đầu tư của mình.
Khi sự giác ngộ lan tràn khắp cơ sở, những phụ nữ có kinh nghiệm hoặc phương tiện phù hợp nhận ra rằng nếu họ cũng muốn nhìn thấy những phụ nữ tuyệt vời hơn đang điều hành những công ty tuyệt vời, họ phải đặt tiền của mình vào nơi thất vọng của họ. Hạt vàng , một nhóm chủ yếu là phụ nữ Phố Wall, đã sớm cung cấp vốn cho các công ty do nữ điều hành kể từ năm 2005; Cindy Padnos's Illuminate Ventures được hình thành vào năm 2009. Xu hướng này dường như đang đạt đến điểm bùng phát. Năm 2010, các nhà đầu tư mạo hiểm Sonja Hoel Perkins và Jennifer Fonstad đã thu hút một nhóm phụ nữ quyền lực nhất của Thung lũng Silicon để thành lập Thiên thần Broadway ; cho đến nay, 48% doanh nhân của nó là phụ nữ. Theresia Gouw, từng là đối tác của Accel Partners, và Fonstad, trước đây là giám đốc điều hành tại Draper Fisher Jurvetson, thành lập Aspect Ventures ; Aileen Lee rời Kleiner Perkins để khởi động quỹ hạt giống Cowboy Ventures ; Giám đốc điều hành trước đây của Gilt Groupe, Susan Lyne, đã thành lập AOL's BBG (Được xây dựng bởi các cô gái) ; doanh nhân nối tiếp Anu Duggal đã đưa ra Quỹ sáng lập nữ với mục đích rõ ràng là đầu tư vào phụ nữ.
Các trung tâm quyền lực này đang bắt đầu có tác động, cả thông qua các khoản đầu tư của họ và bằng cách thuyết phục những người khác rằng các công ty do phụ nữ lãnh đạo là một loại tài sản được định giá thấp - loại tài sản sẽ mang lại lợi nhuận cao hơn. Một nghiên cứu của Đại học Babson đã báo cáo rằng vào năm 1999, ít hơn 5% các khoản đầu tư mạo hiểm đến với các công ty có phụ nữ trong đội ngũ điều hành. Đến năm 2011, con số đó đã tăng lên 9 phần trăm. Chỉ hai năm sau, vào năm 2013, các công ty có phụ nữ trong đội ngũ điều hành đã thu hút được 18% các khoản đầu tư mạo hiểm. Bạn không cần phải tán tỉnh VC để nhận thấy sự thay đổi trong suy nghĩ: Theo Alicia Robb, một thành viên cấp cao tại Kauffman Foundation, người đã phân tích hơn 25.000 dự án Kickstarter, những người gây quỹ cộng đồng là nữ trên trang web có nhiều khả năng được tài trợ đầy đủ hơn nam giới . Tại sao? Bởi vì phụ nữ đang sử dụng Kickstarter như một phương tiện để đầu tư vào những phụ nữ khác.
Sự năng động đó - của những người phụ nữ tích cực hỗ trợ thành công của nhau - là điều mà các doanh nhân nữ cho là tương đối mới, và được hoan nghênh nhiệt liệt. Cũng giống như đàn ông, họ cần một mạng lưới hỗ trợ và những hình mẫu thành công, hai thứ mà nhiều người còn thiếu. 'Bây giờ có Sara Blakely, có Tory Burch,' Jane Wurwand, người gần đây đã bán công ty của mình, nói Derma & e thẹn; logic , đến Unilever. 'Đó là' Nếu bạn thấy nó, bạn có thể là nó. ''
Jessica Herrin, người sáng lập hãng bán lẻ Stella & Dot, suy đoán rằng thế hệ phụ nữ chuyên nghiệp thành công đầu tiên bận rộn với vấn đề phân biệt giới tính đến mức họ không thể dành năng lượng hoặc vốn chính trị để hỗ trợ những phụ nữ khác xếp sau họ. Herrin nói, giờ đây, mọi nữ CEO mà tôi biết đều rất muốn tạo ra nhiều người trong số họ hơn. Ngay cả Elizabeth Holmes, người tiêu biểu cho doanh nhân đơn độc như bất kỳ ai, cũng thừa nhận việc có những người phụ nữ khác ủng hộ mình có khác biệt như thế nào. Khi cô ấy bắt đầu Theranos, cô ấy nói rằng phụ nữ nhiều hơn nam giới nghi ngờ cô ấy. Giờ đây, cô ấy nói, phụ nữ đang 'bước ra từ nghề mộc' để hỗ trợ cô ấy.
Trong hơn hai thập kỷ, Millman của Springboard đã cho rằng chúng ta cần những thay đổi xã hội rộng lớn trước khi có hàng loạt phụ nữ xây dựng các công ty phát triển nhanh chóng, phá vỡ các cấp bậc cao nhất của tinh thần kinh doanh. Bây giờ, cuối cùng, cô ấy nói, 'chúng ta đang ở một điểm uốn. Nó đang diễn ra.'
Đối với danh sách được ngưỡng mộ nhất, điều đó có nghĩa là một điều: Steve, hãy gặp Stephanie.
KHÁM PHÁ THÊM CÁC CÔNG TY Sáng lập NữHình chữ nhật
