Vì vậy, bạn cuối cùng quyết định tìm một công việc mới. Sau nhiều tháng suy ngẫm, bạn nhận ra rằng bạn đã gặp phải một trong ba trở ngại nghề nghiệp cụ thể và giải pháp duy nhất là tìm một nhà tuyển dụng mới. Nhưng, bây giờ thì sao? Làm thế nào để bạn chắc chắn rằng bạn không, như câu nói, 'nhảy ra khỏi chảo và lửa.' Bạn là người khôn ngoan khi lo lắng. Với tư cách là một huấn luyện viên phát triển sự nghiệp, tôi đã làm việc với hàng trăm người đã rời bỏ công việc tồi tệ chỉ để đến với những công việc tồi tệ hơn. Kết quả là một cuộc khủng hoảng niềm tin lớn điều đó thật khó để phục hồi. Vì vậy, bạn có thể làm gì để giảm thiểu rủi ro thực hiện một bước chuyển biến xấu trong sự nghiệp?
G.L.O.W. Phương pháp tự hoàn thiện nghề nghiệp
Trong cuốn sách đầu tiên của mình, tôi đã giới thiệu phương pháp bốn bước mà tôi sử dụng để giúp mọi người tạo ra sự hài lòng trong nghề nghiệp theo cách riêng của họ. G.L.O.W. Phương pháp dạy cho bạn một quy trình đơn giản mà bạn có thể sử dụng trong suốt sự nghiệp của mình để thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp.
- Đạt được phối cảnh = buộc bản thân phải nhìn tình huống của bạn từ một quan điểm mới.
- Làm sáng tỏ mục tiêu = quay số chặt chẽ về một kết quả cụ thể mà bạn muốn đạt được.
- Sở hữu hành động của bạn = vạch ra những thói quen cụ thể bạn sẽ cần để thành công.
- Làm việc hàng ngày = thiết lập hệ thống để xây dựng những thói quen đó một cách nhất quán.
Hãy xem bước thứ hai đó có thể giúp xác định công việc tiếp theo của bạn như thế nào.
Công việc tiếp theo của bạn cần đáp ứng 2 tiêu chí ...
Tới Làm sáng tỏ mục tiêu , bạn phải chiếu sáng những gì bạn muốn. Bắt đầu rõ ràng một công việc tốt có ý nghĩa như thế nào đối với bạn là quan trọng. Khi nói đến việc xây dựng một sự nghiệp thỏa mãn, không có hai người muốn những điều giống nhau. Thật không may, nhiều người tìm việc bắt đầu tìm việc dựa trên các tiêu chí sai. Họ lập một danh sách dài những thứ như mức lương lý tưởng, phúc lợi, vị trí, v.v. Mặc dù tôi nghĩ những điều đó là quan trọng và cuối cùng nên được vạch ra, nhưng bước đầu tiên thực sự trong quá trình này là xác định công việc tiếp theo của bạn dựa trên hai tiêu chí sau:
1. Công việc có để bạn bắt tay vào giải quyết một vấn đề mà bạn quan tâm không?
Ngày nay, chúng ta muốn công việc của mình phải có mục đích. Khi chúng tôi tin rằng công việc của mình có ý nghĩa, chúng tôi cảm thấy hài lòng và gắn bó hơn với công việc. Điều này dẫn đến năng suất và thành công lớn hơn. nếu bạn không cảm thấy rằng công việc sẽ cho phép bạn đóng góp vào một cái gì đó mà bạn quan tâm , bạn sẽ cố gắng duy trì động lực và tích cực trong công việc.
Bây giờ, tôi không nói rằng công việc cần phải thay đổi thế giới. Ngược lại! Điều tôi đang nói là bạn cần tạo ra mối liên hệ giữa công việc của bạn và tác động của nó.
Ví dụ...
Tôi đã làm việc với một khách hàng đến từ một gia đình nha sĩ và luật sư. Cô cảm thấy áp lực đáng kinh ngạc khi phải làm công việc 'nghiêm túc'. Tuy nhiên, niềm đam mê thực sự của cô trong cuộc sống là trang điểm. Cô ấy thích làm khuôn mặt của bạn bè của mình. Khi tôi hỏi cô ấy tại sao, cô ấy giải thích niềm vui mãnh liệt mà cô ấy cảm thấy khi nhìn thấy biểu hiện phấn khích của họ khi nhìn vào gương. Theo lời của cô ấy, 'Mỗi lần tôi cảm thấy có nhiều sức mạnh khi biết rằng tôi đã làm cho bạn mình cảm thấy tốt hơn về bản thân.' Đó là khi tôi nói với cô ấy rằng công việc này có ý nghĩa và mục đích sâu sắc đối với cô ấy, điều đó có nghĩa là cô ấy sẽ thành công và hài lòng hơn khi làm việc trong lĩnh vực mỹ phẩm. Cô ấy đã nghe theo lời khuyên của tôi và bây giờ là giám đốc điều hành của một công ty trang điểm và không thể hạnh phúc hơn.
2. Bạn sẽ sử dụng tính cách nơi làm việc ưa thích của mình để thực hiện công việc chứ?
Tất cả chúng ta đều có rất nhiều kỹ năng và khả năng. Nhưng, điều đó không có nghĩa là chúng ta muốn sử dụng tất cả chúng hàng ngày. Hiểu cách bạn muốn thực hiện nhiệm vụ và tạo ra giá trị cho nhà tuyển dụng là một phần quan trọng của quá trình tìm kiếm việc làm. Chúng được gọi là 'tính cách nơi làm việc' của bạn và chúng là cách dễ nhất để thu hẹp loại công việc bạn muốn tiếp theo.
Hãy để tôi chứng minh điều đó cho bạn...
Nếu bạn truy cập bảng việc làm ngay bây giờ và tìm kiếm các vị trí đang mở với chức danh 'Người quản lý tài khoản', bạn sẽ có hàng tá cơ hội. Tuy nhiên, khi bạn bắt đầu đọc qua chúng, bạn sẽ thấy không có hai thứ nào giống nhau. Một số công ty gọi nhân viên bán hàng là Người quản lý tài khoản. Trong khi đó, các công ty khác xem đó là vai trò hỗ trợ khách hàng hoặc nhà cung cấp. Mỗi công việc sẽ yêu cầu bạn sử dụng một loạt các kỹ năng khác nhau. Nếu bạn không biết tính cách nơi làm việc mà bạn muốn tận dụng, làm thế nào bạn có thể thu hẹp những công việc phù hợp với mình?
Tạo danh sách nhóm phỏng vấn để giúp hiểu rõ các tiêu chí của bạn.
Một trong những bài tập đầu tiên mà tôi yêu cầu khách hàng hoàn thành khi tìm việc mới là danh sách nhóm phỏng vấn. Đó là danh sách các công ty có sản phẩm và dịch vụ mà bạn ngưỡng mộ. Nó giúp họ hiểu cảm giác được kết nối với một số nhà tuyển dụng nhất định để họ có thể vạch ra hai tiêu chí trên. Khi bạn khám phá lý do khiến bạn bị thu hút bởi một công ty, bạn sẽ tiết lộ thông tin quan trọng về bản thân giúp xác định tiêu chí của bạn dễ dàng hơn. Vẫn tốt hơn, nó sẽ thực sự giúp bạn hào hứng với quá trình tìm kiếm việc làm.
P.S. - Nếu những gì tôi đang giải thích có ý nghĩa cho đến nay, hãy xem bài viết tiếp theo của tôi giải thích cách bạn có thể Sở hữu hành động của bạn một khi bạn quyết định loại công việc bạn muốn.
