Elon Musk có thể thực sự, rất thông minh, nhưng thậm chí ông ấy không thể thực hiện tầm nhìn của mình một mình. Giống như bất kỳ doanh nghiệp nào, Tesla cần tuyển dụng những người tài năng.
Tesla đặc biệt cần tài năng trí tuệ nhân tạo để thực hiện tham vọng xe tự lái của mình. Xây dựng xe điện là đủ khó (đặc biệt là những cái xấu xí ), nhưng việc chế tạo những chiếc xe với những gì Tesla hứa hẹn sẽ có 'khả năng tự lái hoàn toàn' thậm chí còn khó hơn.
Đó là lý do tại sao Musk - người có sở trường kết hợp tính thực tế với quảng cáo - đã tweet điều này vào Chủ nhật.
'Tại Tesla, việc sử dụng AI để giải quyết vấn đề tự lái không chỉ là đóng băng trên chiếc bánh mà nó là chiếc bánh' - @lexfridman
- Elon Musk (@elonmusk) Ngày 2 tháng 2 năm 2020
Tham gia AI tại Tesla! Nó báo cáo trực tiếp cho tôi và chúng tôi gặp nhau / email / văn bản hầu như mỗi ngày. Hành động của tôi, không chỉ lời nói, cho thấy tôi xem AI (lành tính) nghiêm trọng như thế nào. https://t.co/iF97zvYZRz
Thật không may, việc có khả năng mang lại những đột phá trong khả năng trí tuệ nhân tạo nghe có vẻ giống như các chữ cái 'Tiến sĩ' cần phải xuất hiện trên sơ yếu lý lịch của bạn.
Hay không.
Bằng tiến sĩ chắc chắn là không cần thiết. Tất cả những gì quan trọng là sự hiểu biết sâu sắc về AI và khả năng triển khai NN theo cách thực sự hữu ích (điểm cuối cùng là điều thực sự khó). Đừng quan tâm nếu bạn thậm chí đã tốt nghiệp trung học.
- Elon Musk (@elonmusk) Ngày 2 tháng 2 năm 2020
Musk không quan tâm đến việc các ứng viên có bằng đại học hay không. Anh ấy thậm chí không quan tâm đến việc họ đã tốt nghiệp trung học hay chưa.
Các ứng cử viên sẽ phải chứng minh khả năng viết mã. Họ sẽ phải chứng minh kiến thức.
Nhưng nền tảng giáo dục là không liên quan.
Tóm lại, những gì bạn biết - không phải cách bạn học nó - mới là điều thực sự quan trọng.
Tại sao thông điệp đó lại hấp dẫn ứng viên.
Như người đồng sáng lập HubSpot, Dharmesh Shah nói, 'Bạn không lấp đầy một vị trí. Bạn đang đặt đúng người vào một công việc. Bạn cần một người làm những việc cần phải hoàn thành. '
Nếu việc hoàn thành đúng công việc quan trọng nhất, hãy thuê những người có thể hoàn thành đúng công việc.
Đó là một thông điệp cực kỳ mạnh mẽ cho những người có nhược điểm của lợi thế. Những người không đến trường 'đúng'. Những người không có các kết nối 'đúng đắn'. Những người có sơ yếu lý lịch bị chi phối bởi khoảng trắng.
Những người cảm thấy, được trao cơ hội thích hợp, họ có thể góp một phần vào việc làm nên những điều tuyệt vời.
Trong ngắn hạn, những người dưới cơ. Đó chính xác là những gì Tesla định vị chính nó.
'Hãy tham gia cùng chúng tôi,' Musk cũng có thể đã nói, 'và cùng nhau, chúng ta sẽ cho tất cả những người chỉ trích, nghi ngờ và phản đối chúng ta là gì có thật không làm bằng. '
Bạn có nghĩ rằng đó không phải là tiền đề hấp dẫn để những người tài năng khao khát cơ hội?
Nghĩ lại.
Tại sao thông điệp đó lại củng cố văn hóa Tesla.
Musk là người thích làm việc chăm chỉ - và mong muốn nhân viên cũng làm việc chăm chỉ.
Như anh ấy đã nói, vì Tesla cạnh tranh 'với các đối thủ lớn, cố thủ ... (nhân viên) phải làm việc chăm chỉ hơn nhiều so với các nhà sản xuất khác để tồn tại.'
Vì lý do chính đáng, Musk cảm thấy: Để hỗ trợ 'sứ mệnh thúc đẩy sự ra đời của phương tiện giao thông và năng lượng bền vững, điều quan trọng đối với tất cả sự sống trên Trái đất'.
Để đạt được một tầm nhìn cao cả đòi hỏi sự chăm chỉ, cống hiến và kiên trì.
Nói cách khác, là những người làm những việc cần phải hoàn thành.
Như Musk đã nói về một bữa tiệc 'siêu vui vẻ' mà anh ấy dự định tổ chức tại nhà mình với đội ngũ lái xe tự động và trí tuệ nhân tạo Tesla:
Điều này chủ yếu là để bố trí nhân viên 4 ca sản xuất cho hoạt động 24/7, nhưng chắc chắn cũng cần các kỹ sư, giám sát và nhân viên hỗ trợ. Cần phải có đạo đức làm việc siêu khắc nghiệt, tài năng xây dựng mọi thứ, ý thức chung và sự đáng tin cậy, phần còn lại chúng ta có thể đào tạo.
- Elon Musk (@elonmusk) 4 tháng 2, 2020
Bạn có thể xây dựng các kỹ năng. Nhưng bạn không thể rèn luyện sự nhiệt tình. Bạn không thể rèn luyện một đạo đức làm việc vững chắc. Những đặc điểm đó có thể quan trọng - và thậm chí nhiều hơn - so với những kỹ năng mà một ứng viên mang lại.
Theo một nghiên cứu, chỉ có 11% nhân viên mới được tuyển dụng mà thất bại trong 18 tháng đầu tiên đã thất bại do thiếu kỹ năng kỹ thuật. Phần lớn thất bại do các vấn đề về động lực, sự sẵn sàng được huấn luyện, tính khí và trí tuệ cảm xúc.
Dòng tweet của Musk công nhận một chân lý cơ bản về lãnh đạo: Bạn có thể rèn luyện hầu hết mọi kỹ năng ... nhưng gần như không thể rèn luyện thái độ. Những nhân viên có giá trị nhất là những người có kỹ năng cũng như sự cống hiến, tinh thần đồng đội ... và sở trường hoàn thành công việc.
Nói rộng ra, có nghĩa là những nhân viên Tesla hiện tại có giá trị nhất là những người không chỉ tài năng mà còn sở hữu 'đạo đức làm việc nghiêm túc, tài năng xây dựng mọi thứ, ý thức chung và đáng tin cậy.'
Musk chắc chắn biết rằng tweet của mình sẽ tạo ra tin tức. (Xin chào, Elon!) Anh ấy chắc chắn biết nó cũng sẽ được chú ý trong công ty của anh ấy.
Trong lần này, anh ấy đánh trúng nhiều đối tượng - khách hàng, nhà đầu tư, nhân viên hiện tại, nhân viên tiềm năng - bằng một viên đá thông điệp. Vô số người được nhắc nhở rằng điều mà Musk quan tâm nhất là thực hiện tầm nhìn của ông và Tesla.
Tất cả trong khi tuyển dụng những người tài năng có thể chưa bao giờ nộp đơn xin việc.
Không thể đánh bại điều đó.
