Khi nói đến nguồn nhân lực và tuyển dụng, một số công ty có những phương pháp hay nhất mà họ không nhất thiết muốn để bạn chú ý. Nhưng là một người chuyên nghiệp, có lẽ bạn nên biết những bí mật này về nhân sự.
1. Họ có quy định tuyển dụng mới trong 90 ngày.
Cách đây nhiều năm, khi tôi mới bắt đầu làm việc với bộ phận nhân sự, tôi đã được nói rằng: 'Bất cứ hành vi nào bạn thấy trong 90 ngày đầu tiên làm việc của ai đó, hãy nhân nó với 10 và đó là nhân viên sẽ như thế nào trong một năm. ' Nhân viên mới cố gắng duy trì hành vi tốt nhất của họ, nhưng nó sẽ mất dần theo thời gian. Đó là lý do tại sao rất nhiều công ty hiện nay có 'điều khoản 90 ngày' trong hợp đồng tuyển dụng, cho phép họ sa thải bạn mà không cần giải thích. Nó để họ có thể để bạn đi nếu họ thấy bất kỳ hành vi nào họ không thích. Các nhà tuyển dụng ước tính mất hàng triệu đô la hàng năm cho những người thuê không tốt. Điều khoản cho phép họ cắt lỗ nhanh hơn.
2. Họ kiểm tra tham chiếu 'cửa sau'.
Trước khi tuyển dụng bạn, bộ phận nhân sự sẽ kiểm tra tài liệu tham khảo. Bạn có thể nghĩ rằng bạn có thể kiểm soát quá trình bằng cách chỉ đưa ra tên của những người sẽ cung cấp các đề xuất sáng giá, nhưng một số nhân viên nhân sự cũng thực hiện kiểm tra tham chiếu 'cửa sau'. Họ khai thác vào mạng lưới liên hệ của riêng họ và tìm một người đã làm việc với bạn để có quan điểm không thiên vị. Đặc biệt, kỹ thuật này được sử dụng nếu có vẻ như bạn đã rời bỏ người sử dụng lao động cuối cùng của mình trong những trường hợp đáng ngờ, ví dụ: bạn nói rằng bạn đã bị cho thôi việc, nhưng có vẻ như bạn đã bị sa thải.
3. Họ không sợ lừa đảo ứng viên.
Đã bao giờ một nhà tuyển dụng liên hệ với bạn về một công việc và hỏi bạn một loạt các câu hỏi về những người bạn đã làm việc với một nhà tuyển dụng cụ thể? Bạn nghĩ rằng cuộc phỏng vấn đã diễn ra tuyệt vời, nhưng bạn không bao giờ nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng nữa. Chuyện gì đã xảy ra? Anh ta hoặc cô ta là ứng viên lừa đảo - hay còn gọi là lấy tên của những người hiện đang làm việc tại công ty để họ có thể tuyển dụng họ. Đáng buồn thay, điều này xảy ra thường xuyên hơn đối với những người thất nghiệp. Tại sao? Các nghiên cứu cho thấy các nhà tuyển dụng thích thuê những người hiện đang làm việc hơn.
4. Bạn được gắn nhãn 'bảo trì cao' vì là người thực thi chính sách.
Có, sổ tay nhân sự được thiết kế để bạn có thể tham khảo và tuân thủ, nhưng không có nghĩa là bạn nên chạy đến phòng nhân sự mỗi khi đồng nghiệp không tuân thủ các quy tắc. Chọn trận đấu của bạn. Nếu một nhân viên đang làm điều gì đó có thể gây tổn hại nặng nề cho công ty, bạn nên nói điều gì đó. Nhưng có quá nhiều lần gặp nhân sự về đồng nghiệp của bạn và đột nhiên bạn sẽ bị gán cho là người cần để mắt tới.
5. Họ làm bất cứ điều gì cần thiết để khiến bạn không được bồi thường cho người lao động.
Các nghiên cứu cho thấy ai đó không nhận lương của người lao động càng lâu thì khả năng quay trở lại làm việc của họ càng ít. Mọi người thảnh thơi và chán nản khi nghỉ ốm kéo dài. Họ thích nghi với mức trả lương cho người khuyết tật thấp hơn và thường không bao giờ quay trở lại làm việc. Để ngăn chặn điều này xảy ra, bộ phận nhân sự làm việc với bác sĩ của nhân viên và thúc đẩy người đó được giải phóng để làm một số loại công việc - bất kỳ loại công việc nào, để khiến họ quay lại văn phòng. Thông thường, họ được giao những công việc nhàm chán, đầu óc như một cách để khiến họ muốn trở nên tốt hơn nhanh hơn. Họ không muốn bạn ở nhà trên chiếc ghế dài và cảm thấy có lỗi với bản thân. Họ muốn bạn ở bàn làm việc của bạn.
6. Họ không cung cấp tài liệu tham khảo để tránh các vụ kiện vu khống.
Lý do nhiều công ty có chính sách chống lại việc cung cấp tài liệu tham khảo là để tránh bất kỳ vụ kiện tụng vu khống nào - đặc biệt là trong các tình huống mà nhân viên đã không rời đi với điều kiện tốt. Những ngày này, các công ty chỉ được yêu cầu cung cấp ngày làm việc và mức lương. Họ có thể từ chối bình luận về hiệu suất của nhân viên. Tuy nhiên, nếu được hỏi liệu nhân viên có đủ điều kiện để được rehire hay không, họ có thể nói 'có' hoặc 'không' một cách hợp pháp và không có nguy cơ bị kiện. Điều này rất quan trọng, bởi vì nếu họ nói 'không', thì điều đó báo cho nhà tuyển dụng tiềm năng biết có điều gì đó không ổn. Vì vậy, nếu bạn không giải thích thành thật lý do tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của mình, đó có thể được coi là nghi ngờ và bạn có thể không nhận được lời mời làm việc.
7. Kế hoạch thực hiện là cách nói của HR, 'Hãy bắt đầu tìm kiếm một công việc mới.'
Khi bộ phận nhân sự đưa bạn vào một kế hoạch thực hiện chính thức, đừng mong đợi sẽ xoay chuyển tình thế và trở thành một nhân viên ngôi sao. Những gì họ thực sự đang nói là, 'Lấy bản lý lịch của bạn ra đó và bắt đầu trông càng sớm càng tốt.' Nếu bạn tìm được việc làm sớm hơn, họ sẽ không phải sa thải bạn và bạn sẽ không tiếp tục thất nghiệp. Điều đó tốt hơn cho cả hai bên vì thất nghiệp sẽ khó kiếm việc hơn, đồng nghĩa với việc bạn sẽ thất nghiệp lâu hơn.
8. Khi nói đến việc sa thải, tính cách quan trọng đối với HR.
Khi HR được yêu cầu hoàn thành tái cấu trúc và cắt giảm một phần trăm lực lượng lao động, họ sẽ tham khảo ý kiến của các nhà quản lý để chọn người ở lại. Trong khi kỹ năng và năng suất là vấn đề quan trọng, thì tính cách lại đứng đầu danh sách. Tại sao? Sa thải tạo ra một môi trường làm việc căng thẳng. Bộ phận nhân sự tìm kiếm những nhân viên mà họ cảm thấy sẽ tập hợp và cố gắng hết sức để duy trì sự tích cực. Những người có tiền sử chỉ trích công ty và lên tiếng về sự thất vọng của họ với ban quản lý thường được cho qua.
9. Một thành tích tốt sẽ không giúp bạn bị sa thải hoặc sa thải.
Đừng cho rằng những đánh giá hàng năm tuyệt vời năm này qua năm khác tương đương với sự an toàn trong công việc. Đó chỉ là sự công nhận cho những gì bạn được trả tiền để làm. Vào bất kỳ ngày nào, các quy tắc có thể thay đổi và công ty có thể quyết định họ không muốn giữ bạn. Thành tích trong quá khứ không phải là một hợp đồng bảo hiểm. Nhân sự luôn nghĩ, 'Bạn đang làm gì cho chúng tôi bây giờ để tiết kiệm hoặc giúp chúng tôi có đủ tiền để biện minh cho chi phí giữ bạn ? '
10. Kiểm tra lý lịch trực tuyến là thực hành tiêu chuẩn.
Trong khi một số công ty trả tiền cho việc kiểm tra lý lịch chính thức và bắt buộc phải xin phép bạn, những công ty còn lại (mà không cho bạn biết) thực hiện các tìm kiếm miễn phí trên internet. Nếu bạn có bất cứ điều gì trong quá khứ có thể khiến bạn trở thành một công việc rủi ro, HR sẽ tìm thấy nó trên mạng.
Hiểu được những điều trên có thể giúp bạn suy nghĩ thông qua các hành động của chính mình khi làm việc với bộ phận nhân sự và tuyển dụng. Chuẩn bị là chìa khóa. Ngoài ra, nó không có hại tìm kiếm sự huấn luyện bên ngoài từ một chuyên gia để đảm bảo bạn đang có những bước đi thông minh trong sự nghiệp. Biết được chương trình làm việc của Nhân sự có thể giúp bạn điều hướng các tương tác của mình với họ hiệu quả hơn.
